Традиционно считается, что большинство людей не испытывают удовольствия от работы, но при этом почти все любят отдыхать. Сложность заключается в том, что наш отдых, как правило, происходит спорадически – неделя летом, неделя зимой. И это удача, если всю эту неделю удается посвятить полноценному отдыху, ведь зачастую именно на отпуск приходится давно планируемый ремонт в квартире, устранение неисправностей на дачном участке, попытка сдать экзамены или необходимость оформления кредита, которая удерживает вас в отделении банка неподалеку от дома.
С давних времен люди не склонны к увлеченной работе, однако большинство из них предпочитает отдых. Сложность заключается в том, что наши периоды отдыха, как правило, происходят спорадически – всего неделя летом и неделя зимой…
Желательно, чтобы ты использовал весь этот период по назначению, поскольку зачастую именно на отпуск выпадают давно планируемый ремонт в квартире, устранение проблем с крышей на даче, попытка сдать экзамены или необходимость оформления кредита, которая удерживает тебя возле отделения банка неподалеку от дома. Кроме того, чтобы получить эти семь дней заслуженного отдыха, приходится приложить немало усилий, столкнуться с разногласиями и пережить волнение, и в итоге в первый день отпуска ты чувствуешь себя настолько уставшей, что вместо выполнения запланированных на отпуск дел хочется просто лечь на диван и ничем не заниматься на протяжении всей недели.
Как добиться того, чтобы руководство охотно предоставляло отпуск? Прежде всего, усвоите два несложных принципа:
1. Настоящий отдых доступен тем, кто усердно трудится.
2. Как правило, приоритет при предоставлении отпусков отдается сотрудникам, поддерживающим позитивные отношения с руководством.
Сразу после трудоустройства возникло желание взять отпуск, подкрепленное убеждением, что майская погода и цветение миндаля в Крыму делают работу невозможной. Однако, эти аргументы, кажущиеся вескими для вас, могут не быть столь очевидными для руководства.
Даже если ты не отдыхала уже три года, и эффективность твоей работы снизилась до минимума, начальство не примет это во внимание. Причина проста: руководителю безразлично, как долго его сотрудники не отдыхали и какие курорты они предпочитают – Коктебель весной, Куршавель зимой, Анталия летом или Айа-Напа осенью. Главным критерием для руководства является уровень твоей производительности.
Вероятно, трудности постигнут и конфликтных сотрудников, склонных к спорам с начальством. В коммерческих структурах таких работников нередко увольняют до того, как они смогут воспользоваться правом на отпуск, предусмотренным трудовым законодательством.
Даже если у тебя очень хорошие отношения с руководством и ты работаешь с максимальной отдачей, ситуация может оказаться сложной. Иногда отпуск одного из сотрудников приводит к тому, что критически важный проект оказывается под угрозой срыва, что чревато финансовыми потерями. В некоторых случаях, несмотря на установленные нормы и правила, компания нуждается в твоих навыках, как в жизненно необходимом ресурсе. Парадоксально, но сроки сдачи проектов часто приходится соблюдать именно в период, когда тебе необходим отдых, и чем выше твоя значимость для компании, тем выше вероятность того, что отпуск будет невозможен.
Перечисленное выше скорее относится к исключительным случаям. Чаще всего все складывается гораздо проще: вы просто желаете отдохнуть. И вам предоставляется такая возможность. Однако не на тот срок, на который вы рассчитываете…
Знай свои права
Увы, незнание трудового законодательства в вопросах отпусков может лишить вас возможности полноценно отдохнуть. Причина кроется в том, что многие работники не осведомлены не только о минимально гарантированной продолжительности отпуска, но и о порядке его оформления. Давайте обратимся к положениям Трудового кодекса.
Согласно данному положению, вам полагается 28 дней оплачиваемого отпуска. Однако, в коммерческих организациях часто не предусмотрены оплачиваемые отпуска. Тем не менее, вы вправе требовать предоставления минимального гарантированного отпуска.
Кроме того, работники, трудящиеся в условиях, представляющих вред или опасность для здоровья, а также те, чья работа отличается специфическим характером, имеют ненормированный рабочий день, либо работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежегодно получают дополнительные оплачиваемые отпуска…»
Если вы принадлежите к одной из указанных категорий граждан, ваш ежегодный отпуск может составлять не 28, а 36 или даже 48 дней. Однако, стоит отметить, что нечасто встречается менеджер, который строго придерживается рабочего графика с 9:00 до 18:00…
Не все работники коммерческих организаций оформляют трудовые отношения с работодателями посредством трудового договора. Тем не менее, Трудовой кодекс в равной степени регулирует и такую ситуацию.
Добро пожаловать в реальный мир!
На практике мы не смогли вспомнить ни одного человека, который бы проводил в отпуске 28 дней в год. Как уже отмечалось, обычно отпуск разбивают на несколько частей (одна из которых, согласно законодательству, должна составлять не менее 14 дней). Стоит также учитывать, что, согласно Трудовому кодексу, отпуск может быть не предоставлен вовсе! Если руководитель организации посчитает, что без сотрудника компания столкнется с финансовыми трудностями и прекратит существование, он имеет право – при условии устного согласия работника – не предоставить ему отпуск в текущем году, а перенести его на следующий. Однако, два года подряд отпуск не могут быть отменены.
Едем дальше.
«Предоставление работнику отпуск с последующим отзывом возможно только при его добровольном согласии. Часть отпуска, которая не была использована вследствие этого, должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него период времени в рамках текущего рабочего года или перенесена к отпуску в следующем рабочем году».
Рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с руководством. Если вы намереваетесь провести весь отпуск, занимаясь делами, на которые не хватало времени в рабочее время, например, ремонтом, то в случае возникновения каких-либо проблем вы сможете без труда посетить офис на несколько часов. Если же вам необходимо уехать, лучше сразу проинформируйте начальство о том, что не будете иметь при себе сотовый телефон и не планируете поддерживать связь. Как известно, незаменимых людей не существует, и если вы хотите полноценно отдохнуть, мысль о том, что в случае серьезных проблем в офисе вам придется выполнять роль спасителя и спешить обратно на самолете, может испортить вам настроение. К слову, в Трудовом кодексе не указано, что работник обязан возвращаться на рабочее место по первому требованию руководства, чтобы в свой запланированный отпуск решать вопросы, связанные с деятельностью организации.
What should I do?
Что же предпринять с этими сложностями? В первую очередь, если у тебя хорошие отношения с руководством и ты уверена в своей безупречной репутации, обратись к нему и, установив зрительный контакт, проникновенно попроси о предоставлении отпуска. Сразу же назови желаемое количество дней и будь готова к переговорам (вероятно, тебе придется торговаться, поэтому сразу запрашивай 28 дней). Скорее всего, если ты выберешь не самый загруженный период и твои коллеги не перегружены проектами, тебе предоставят как минимум 14 дней. Недостаточно? Подумай, не пропускала ли ты отпуска в прошлом году или даже несколько лет подряд. Потребуй, чтобы тебе разрешили использовать их (если отказ последует, пусть хотя бы выплатят денежную компенсацию). Внимательно изучи свой трудовой договор: возможно, твоя компания предоставляет дополнительные дни за сверхурочную работу? Если ты сможешь убедить руководство, что твой рабочий день сложно назвать стандартным, то тебе полагается не менее трех календарных дней дополнительного отдыха.
Если вы планируете длительный отдых, например, на майские праздники, стоит взять отпуск, начиная с первого рабочего дня после праздничных дней. В этом году, после 9 мая, рабочим днем стал 10 мая, поэтому оптимальным началом отпуска будет 10 мая. Благодаря этому, фактический период вашего отпуска начнется не 10-го, а 7-го мая, с самого первого выходного дня.
Согласно Трудовому кодексу, не стоит планировать отпуск сразу после подачи заявки: для уведомления руководства требуется не менее двух недель.
И самое важное – не забывайте об оптимизме. Однажды мой знакомый пережил аварию и был вынужден пролежать на больничном на протяжении восьми месяцев, с сентября по апрель. В конце мая он планирует уйти в недельный отпуск. Что из этого можно извлечь? А именно то, что достойный труд вознаграждается полноценным отдыхом.
