Вопрос о том, когда лучше сменить работу, может показаться необычным. Однако эксперты утверждают, что необходимо учитывать целый ряд факторов. Биоритмы, время года, период, прошедший с последнего отпуска – все это важно для того, чтобы ты смогла уверенно и с энергией адаптироваться к новой команде.
Вопрос о том, когда стоит задуматься о смене работы, может показаться неуместным. Ведь если появилась возможность получить желаемую должность с достойной оплатой, возникает вопрос: зачем раздумывать? Похоже, что необходимо немедленно соглашаться на такую вакансию, опасаясь, что она может быть занята кем-то другим.
Мнение работодателя
Задавая вопрос, начинающийся с «Когда…», можно ожидать удивления от работодателя. Он, вероятно, не сталкивался с подобными трудностями и сосредоточен на необходимости быстрого решения кадрового вопроса – желательно, как можно раньше. Тем не менее, приложив немного усилий, любой работодатель сможет изложить свои требования.
В первую очередь, важно, чтобы новички реалистично оценивали свои возможности. Действительно, работодатель может испытывать сомнения, если кандидат заявляет о готовности приступить к работе немедленно, не имея представления о задачах и необходимых компетенциях новой работе.
Второй пункт заслуживает более пристального внимания: смена рабочего места работником, произошедшая всего вчера, не может не отразиться на качестве его труда. Безусловно, такая ситуация не всегда зависит от самого сотрудника, однако стоит попытаться учесть этот фактор. К тому же, эксперты в области управления персоналом, рекрутеры и психологи поддерживают данное утверждение.
Мнение специалистов
Специалисты в области психологии и рекрутмент-отрасли отмечают, что устоявшиеся на предыдущем месте работы рабочие отношения и принципы, которые можно назвать «укладом», способны существенно затруднить адаптацию сотрудника к новому коллективу, с его отличными и непривычными на первых этапах требованиями. В связи с этим, чтобы перестроиться после прежней работы и одновременно морально настроиться на новую, рекомендуется выделить хотя бы одну-две недели.
Из огня да в полымя
Когда речь идет о срочном переходе на новую должность, требующем оперативного решения задач, обсуждение вопросов отдыха нецелесообразно. Однако при заранее спланированном и согласованном переходе на новое место работы это вполне уместно. Чаще всего для этого используют распространенный метод увольнения «после отпуска», при котором последние рабочие дни на текущем месте работы сотрудник проводит в запланированном отпуске, пусть и не всегда продолжительном. Альтернативой могут быть отгулы, если такая возможность предусмотрена в данной организации.
По мнению психологов и рекрутеров, смена работы в летние месяцы имеет и другую важную выгоду. В это время, когда многие сотрудники уезжают в отпуск, компании часто испытывают нехватку персонала, несмотря на большой объем задач. В такой ситуации новый сотрудник присоединяется к команде, которая сплоченно работает над достижением конкретных целей, таких как выполнение плана продаж или запуск нового проекта. Психологи считают, что это благоприятный фактор.
В сложившихся условиях некогда заниматься интригами или спорами. Напряженный период сблизит вас с новой командой, а тем сотрудникам, которые вернутся с отпуска, не останется выбора, кроме как принять позицию большинства.
Мелочи жизни
Безусловно, невозможно учесть все нюансы, и на новом месте могут возникнуть определенные трудности. Такие ситуации могут случаться в любой обстановке и в самый неожиданный момент. Поэтому важно сохранять спокойствие и быть готовым к любым вызовам. Для этого психологи разработали ряд приемов, которые помогут тебе максимально сконцентрировать свои ресурсы.
1. Начало работы «в понедельник, первого числа» – это, безусловно, образное выражение. Но если подойти к вопросу серьезно, начало новой трудовой деятельности, приуроченное к значимой для вас дате или просто к определенному календарному рубежу, способно придать вам дополнительную мотивацию и организованность. К примеру, это может быть начало нового года, первое сентября (когда дети идут в школу, а вы – на работу), или же день рождения, годовщина свадьбы, или просто первое число весны (марта, апреля, мая, июня…).
2. Решение о смене работы или о каких-либо значительных переменах в жизни лучше всего принимать в наиболее благоприятный для вас эмоциональный период. Стоит отметить, что весна – не самый простой период для всех. У многих это время сопряжено с непростой адаптацией организма, когда можно упустить не только рабочий день, но и многое другое.
3. Если вы предпочитаете работать в позднее время, не стоит соглашаться на должность, где начало рабочего дня запланировано на 9 утра. Заботьтесь о своем здоровье и не перегружайте свой организм.
По мнению психологов и специалистов по кадрам, ключевые рекомендации касаются психологической подготовки кандидата к собеседованию: необходимо успокоиться и тщательно подготовиться.
Стремись уладить все вопросы в личной жизни, чтобы они не мешали адаптации на новом рабочем месте. В противном случае отложи решение этих вопросов на потом и сконцентрируйся исключительно на работе.
Вот и все, собственно, к этому сводится. Возможно, эта статья не прибавила к твоим знаниям много нового, однако мы постарались тщательно организовать рекомендации экспертов, чтобы подчеркнуть их значимость. Главное, конечно, – найти работу. Такую, которая будет приносить удовольствие и обеспечит достойный доход. Желаем тебе удачи!
