Человек в рабочей команде. Вероятно, среди ваших коллег найдется «белая ворона». Это человек, выделяющийся из общей массы и которого в офисе называют «занятым своими делами». А когда-нибудь вы сами чувствовали себя не такой, как все? И когда вы устраиваетесь на новую работу, вы не замечаете, что не всегда удается сразу же стать частью коллектива? Так или иначе, каждому из нас приходилось хоть раз в жизни ощутить себя «одиноким». Ольга, 25 лет: «Мне как-то довелось работать в женском коллективе.
Неизбежно, среди коллег можно встретить человека, выделяющегося из общей массы. Такого обособленного сотрудника часто называют «себе на уме». А когда-нибудь вы ощущали себя отличной от других? Приступая к работе в новом коллективе, не всегда удается сразу же органично влиться в коллектив? В любом случае, каждому из нас случалось почувствовать себя одиноким».
Влиться в существующий коллектив – задача, с которой сталкивается каждый. Вот несколько рассказов, иллюстрирующих эту распространенную ситуацию:
Ольга, 25 лет:
«Однажды мне посчастливилось поработать в женском коллективе. По какой-то причине я не вызвала симпатии у этих женщин, и они начали делать мне неприятные вещи: «теряли» мои документы, подставляли на совещаниях, распространяли нелестные слухи. Представь себе, как тяжело приходить на работу и проводить весь день в окружении людей, которые, кажется, все вместе тебя не любят. Единственной поддержкой были немногочисленные мужчины, работавшие в нашей фирме, что вызывало ещё большее недовольство у моего женского коллектива. Долгое время я не могла поверить, что вокруг могут ошибаться, а права я одна. Теперь я склоняюсь к мысли, что такое действительно возможно. Оставалось только найти способ разрешить эту ситуацию, поскольку постоянное напряжение негативно сказывалось на моем самочувствии и даже побудило начать курить. Наиболее сложным оказалось преодолеть обиду за причиненную мне несправедливость. Последующие шаги дались легче. Я решила расположить на свою сторону наших коллег: делала им подарки, приносила сладости к чаю. Возможно, это могло выглядеть как явное заискивание, но напряженность в наших отношениях начала уменьшаться».
Порой самое трудное – отбросить гордость. Если вы способны легко находить компромиссы и не зацикливаться на обидах, то успех в работе вам гарантирован. Но бывает, что накопившиеся неприятности затрудняют преодоление обид, хотя это и жизненно важно! На рабочем месте не должно быть места для гордости. Уверенность в себе – безусловно, чувство собственного достоинства – тоже, но гордость – нет.
Второй важный аспект – умение находить общий язык с другими. Обсуждение косметики, личной жизни или семейных отношений не всегда способно сблизить вас с коллегами. Для укрепления взаимоотношений необходимо более активно вовлекаться в жизнь коллектива. Вы можете взять на себя организацию небольшого мероприятия, например, совместного посещения бассейна или сбора средств на подарок коллеге. Или же просто порадовать всех тортом, привезенным в офис, чтобы поднять настроение в дождливый день. Да, это можно расценивать как уловку, но она вполне действенная.
Во-первых, важно сдерживать свои эмоции на рабочем месте, особенно гнев. Безусловно, каждая из нас может столкнуться с ситуациями, выводящими из себя, однако необходимо найти способы справиться с ними. Подойдите в уборную, перекусите ногтями, выплесните эмоции на раковину и вернитесь к работе с уверенной улыбкой. Если вы подвергаетесь недоброжелательности, можно игнорировать ее, отвечать взаимностью или поговорить с обидчиком. Но если подобные мелкие пакости затрагивают рабочие процессы, например, кража отчета или удаление файлов с компьютера, это требует немедленного вмешательства руководства и разрешения конфликта в официальном порядке.
Я не утверждаю, что сотруднику обязательно нужно приспосабливаться к коллективу. Просто стоит проявлять сдержанность. Тем не менее, существует и другой метод самоутверждения в рабочей среде.
Настя, 26 лет:
«Я проработала в этом коллективе полгода, и даже не могла запомнить имена всех коллег. Когда они вместе уходили на обед или в клуб после работы, я остро чувствовала свою отстраненность. С грустью проводила вечера в офисе, работая, пока мои коллеги весело отдыхали на природе. И вот к нам присоединилась новая сотрудница. Я заметила, что она всего за неделю смогла легко найти общий язык со всеми в офисе. Начала незаметно наблюдать за ней, чтобы перенять опыт эффективного общения.
Она неизменно стремилась к общению: то встречалась с подругами за чашкой чая, то курила с парнями на крыльце; и всегда старалась всем угодить: протянет пластырь Денису, одолжит денег Юле, подарит духи Кате… Постепенно она перестала стремиться угождать, однако образ милой, заботливой и хорошей девушки закрепился за ней в коллективе. А мое положение в коллективе становилось все более сложным. Утверждали, что я проявляю излишнюю самоуверенность, сижу с постоянно сосредоточенным видом за компьютером, что-то делаю, пишу…
В общем, не приглянулась им моя «странная» привычка работать на работе. Напряжение нарастало, и ситуация почти переросла в драку. Причем, конфликт возник именно с недавно принятой сотрудницей. Обидевшись на всех, я направилась к директору с заявлением об увольнении. Руководитель выслушал рассказ о произошедшем и подписал заявление, однако не об уходе: он распорядился направить меня в отпуск. Возвращаясь в офис, я была крайне взволнована и боялась худшего: представляла, как меня встретят с вилами и лопатами, выкрикивая угрозы. Пройдя на своё рабочее место и поздоровавшись с коллегами, я заметила, как меняются их лица – они, как выяснилось, были уверены, что я больше не вернусь. Затем директор предложил мне должность руководителя отдела, и, как говорится в Библии, последние стали первыми. Когда я возглавила «бунтовщиков», они сами проявили интерес к общению со мной. И было совершенно неважно, делала ли я кому-то подарки, например, духи. Благодаря усердной работе и старательности, я в итоге завоевала уважение, почет и дружбу коллег.
В любом коллективе могут возникнуть неожиданные ситуации. И действительно, если вы являетесь специалистом в своей области, то это качество, скорее всего, будет высоко оценено. Это не означает, что завоевав уважение коллег, вы автоматически обретете с ними дружеские отношения. Однако, необходимо стремиться к тому, чтобы располагать к себе коллектив не только угощениями, но и своими уникальными личными качествами, способностями и профессионализмом.
