Тебе свойственны молодость, красота и обаяние? Тебя окружают приветливые улыбки? И тебе хочется отвечать на них и флиртовать? Постой! Тебе следует помнить, что существуют ситуации, когда флирт не уместен. Одно из таких мест – твоя работа. Почему? Представь, что ты приходишь на работу в короткой юбке и кокетливо улыбаешься. Что происходит? Мужчины отвечают тебе улыбками, делают комплименты, приглашают на кофе… Да что описывать, ты сама все знаешь. Однако необходимо учитывать и возможность нежелательного развития событий, например, домогательств…

Тебе свойственны молодость, привлекательность и обаяние? Тебе часто адресуют приветливые улыбки? И тебе хочется отвечать взаимностью, проявлять флирт? Однако в некоторых местах это нежелательно. К примеру, на рабочем месте… Представь, что ты приходишь в офис в короткой юбке и кокетливо улыбаешься. Что происходит? Мужчины отвечают тебе улыбками, делают комплименты, приглашают на кофе… Что тут рассказывать, ты и сама в курсе. Но необходимо учитывать и неблагоприятный поворот событий, например, харассмент…

Харрасмент (сексуальные домогательства — это действия, совершаемые без вашего предварительного согласия:

• сексуальные притязания в любой, скрытой или явной форме;
• просьбы о сексуальных услугах;
• прочие устные или физические действия сексуального свойства.

Многие пострадавшие от харассмента не находят в себе сил обратиться с заявлением о произошедшем. И это, как показывают социологические исследования, не всегда оправданно, поскольку, согласно данным опросов, у каждой четвертой женщины в России (у каждой третьей в Москве и Санкт-Петербурге) подвергается харрасменту. Вот что является основными типами сексуального домогательства:

– Оскорбления. Заявления, высказывания и выражения, содержащие дискриминацию или оскорбления по половому признаку в любой форме. Например, ” все бабы дуры” или “у них одна цель”, оскорбительные надписи на стенах, непристойные шутки, касающиеся сексуальной тематики.

– Приглашения. Нежелательные предложения о совместных мероприятиях, которые могут быть истолкованы как имеющие сексуальный подтекст. К ним относятся, например, приглашения на завтрак, обед или ужин, телефонные звонки и другие контакты, не связанные с профессиональной деятельностью.

– Обещания. Предложения, касающиеся сексуальных действий, сопровождаемые обещаниями какого-либо вознаграждения, будь то открытое или завуалированное, также подпадают под данную категорию. К примеру, руководитель предлагает поездку на Гавайи, намекая на существенное увеличение заработной платы в случае положительного ответа.

– Принуждения. Действия сексуального характера, осуществляемые путем принуждения и под страхом санкций, также являются недопустимыми. К примеру, требование руководства носить определенную одежду на рабочем месте более короткую/длинную юбку, намекая на увольнение в случае отказа.

– Прикосновения. Любые виды физического контакта. К ним относятся, например, касания в лифте или общественном транспорте, а также поглаживания в присутствии посторонних.

Что предпринять, если вы стали жертвой сексуальных домогательств? В Соединенных Штатах для представительниц прекрасного пола (а также для мужчин) разработаны определенные рекомендации. К примеру:

• написать агрессору письмо с требованием прекратить сексуальные домогательства, оставив себе копию и почтовую квитанцию;
• сообщить о проблемах на работе друзьям и вышестоящему начальству (даже в России существуют случаи, когда разговор с начальством решал эту проблему);
• фиксировать время, место и свидетелей харрасмента;
• обратиться к психиатру и сохранить счет о лечении.

Почти все указанные аспекты применимы и в российских реалиях. Некоторые из них позволят вам сгладить чрезмерную эмоциональность руководителя или коллеги. А собранные факты могут оказаться полезными, если вы планируете обратиться в суд.

Ежегодно в Соединенных Штатах выплачиваются компенсации на сумму, приближающуюся к миллиарду долларов, по искам, связанным с преследованиями. В России подобные судебные разбирательства также имеют место, однако ни одно из них пока не привело к удовлетворению требований истца.

В России, к сожалению, отсутствует практика применения законодательства, регулирующего вопросы харассмента, несмотря на его наличие. Я обратилась к профессиональному адвокату с вопросом по этой теме, и первым ответом, который я получила, был совет: “Увольняйтесь, в нашей стране вы ничего не добьётесь”. Исполнительная власть в России существенно отличается от законодательной. В числе законов страны есть нормативный акт, призванный оберегать работников от нарушений сексуального характера.

статья 133 Уголовного кодекса Российской Федерации посвящена принуждению к действиям сексуального характера.

Принуждение к сексуальным действиям, таким как половой сношение, мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера, посредством шантажа, угроз уничтожения, повреждения или отчуждения имущества, а также путем эксплуатации материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) влечет за собой наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до одного года.

В том числе в комментариях к 133 статье описывается:

Пункт 1. Принуждение характеризуется оказанием воздействия на психику пострадавших.

Пункт 2 “в”. Наличие материальной или иной зависимости у потерпевшего (потерпевшей) также учитывается. Материальная зависимость возникает, когда потерпевший (потерпевшая) находится на полном или частичном обеспечении виновного. Иная зависимость может проявляться в форме служебных отношений, например, между начальником и подчиненным, педагогом и учеником, следователем и лицом, находящимся под следствием, и в подобных ситуациях.

Пункт 3. Преступление считается завершенным с момента принуждения, вне зависимости от того, удалось ли правонарушителю достичь поставленной цели. Целью принуждения является установление сексуальных отношений с жертвой, включая гомосексуальные контакты или совершение иных действий сексуального характера, направленных на удовлетворение сексуального влечения.

Пункт 5. Преступление совершается с прямым умыслом. Виновный осознает, что оказывает воздействие на волю потерпевшего, и стремится реализовать сексуальное желание вопреки его воле. При этом обольщение, выражающееся в склонении к половому контакту или сексуальным действиям посредством уговоров или обмана (например, с использованием обещаний жениться, улучшение финансового положения, организация поездки за границу, карьерный рост).

В итоге, пункты 2 “в” и 3, похоже, находятся на вашей стороне, однако пункт 5 способен свести на нет все ваши усилия по привлечению к ответственности руководителя. Из-за недостатков российской судебной системы многие женщины предпочитают мириться с неправомерными действиями начальства или уходить с многообещающей работы, вместо того чтобы пытаться получить компенсацию за моральный ущерб.

Несмотря на это, в российской судебной системе около 70% занимают женщины

Подача подобного иска в суд может стать предостережением для многих мужчин и оказать поддержку женщинам. Но следует учитывать, что если ты сама спровоцировала ситуацию с харассментом, а у оппонента есть подтверждения этому (например, показания свидетелей), он может подать встречный иск. Поэтому, прежде чем выбирать слишком короткую юбку для работы, стоит хорошо обдумать свои действия.

По этой причине всё больше компаний, специализирующихся на обучении персонала, включают в свои программы “курс обучения защите от харассмента”. Эти курсы обычно содержат ряд правил, которые важно усвоить всем сотрудникам.

Веди себя по-деловому сдержанно. Важно помнить о профессиональной обстановке, особенно во время корпоративных мероприятий и обучающих тренингов.

Помни о дресс-коде. Мини-юбка, безусловно, привлекает внимание, и особенно эффектно она смотрится с ухоженными ногами, но для многих мужчин она может показаться излишне откровенной. Что касается сеточатых чулок, то их нередко интерпретируют как намек на более тесное общение.

Яркий красный цвет одежды оказывает на мужчин не меньшее воздействие, чем нижнее белье, предназначенное для соблазнения.

Попытайся заставить агрессора представить себя в роли обороняющегося. Многие мужчины прибегают к харасменту из-за неуверенности в собственной ценности и необходимости подтверждать свою “мужественность”. Часто для повышения самооценки мужчине достаточно услышать положительные отзывы о нем (даже за его спиной, при условии, что он об этом узнает). Например, в неформальной обстановке, например, в курилке, можно достаточно громко рассказать “шокирующую историю” о коллеге, которой не повезло с руководством – оно постоянно оказывает давление и создает дискомфорт. И тут же отметить, что ваш руководитель намного лучше, поскольку ему не нужны поверхностные подтверждения его мужественности. В большинстве случаев, подобная тактика оказывается эффективной, хотя бы потому, что ” наш самый лучший начальник” просто не захочет быть похожим на какое-то “сексуально неудовлетворенное существо”.