Постараюсь перечислить все, что может понадобиться – образование, внешность, знание языков, ключевые психологические качества (способность к общению или усидчивость, мобильность или стрессоустойчивость), предпочтительный пол, график, умение водить автомобиль, составлять аналитические обзоры, работать на компьютере, печатать с высокой скоростью, а также производить впечатление на мужчин. Составив перечень необходимых качеств, я укажу те пункты, которые могу с уверенностью предоставить. Однако это лишь один из аспектов, ведь существует и бесценная характеристика, которую не всегда удается …
Среди наиболее распространенных объяснений одной из причин увольнения с работы является низкая заработная плата. «Я достоин большего!». У людей, занимающихся подбором персонала, даже есть такое понятие — «он стоит столько-то», и в нем нет ничего плохого — знания и умения человека — товар, имеющий экономическую ценность, — и их можно и нужно продавать. Однако как точно оценить, сколько ты стоишь?
В настоящее время на рынке труда можно встретить немало компаний, где секретари получают крайне низкую заработную плату, зачастую менее ста долларов. При этом, это не официальная зарплата, учитываемая в бухгалтерском учете, а реальные деньги, которые работник получает наличными в конце месяца. В то же время, в крупном холдинге, расположенном, возможно, совсем рядом, специалист, выполняющий аналогичные обязанности, может получать в пять-шесть, а порой и в десять раз больше! В чем причина такого расхождения?
Одна девушка, подводя итог нескольким собеседованиям, так объяснила ситуацию: «Я владею теми же навыками, что и ваши сотрудницы, получающие триста долларов, но я рассчитываю на тысячу, исключительно из-за моей уверенности в себе» (имеется в виду известный жест «нового русского»). Она убеждена в собственной ценности и, благодаря накопленному опыту, полагает, что заслуживает более высокой оплаты получать больше, чем другие.
Впрочем, если в работе секретаря обязанности действительно могут различаться — где-то достаточно отвечать на звонки, а где-то приходится истерично носиться между факсом-ксероксом-кофеваркой-приемом гостей-телефоном-оформлением документов, одновременно являясь лицом фирмы, помощником руководителя, переводчиком и курьером, то существуют специальности, где сумма, выплачиваемая по результатам месяца, совершенно условна — например, продавец в парфюмерном магазине и в автосалоне — и от того, и от другого требуются одинаковые навыки — знание товара, чувство покупателя, умение предложить именно то, что приобретут, создание приятной атмосферы. Однако продавцам в парфюмерном магазине платят зачастую меньше просто потому, что там работают женщины, а в России на данный момент существует искусственно поддерживаемая практика того, что прекрасный пол получает меньшие суммы, даже работая по аналогичной мужской специальности.
Как же все-таки определить свой уровень? Прежде всего, необходимо разработать профессиограмму – это весьма полезный инструмент, позволяющий четче представить как предъявляемые к вам требования, так и ваши возможности. Для получения более полной информации желательно проконсультироваться со специалистом, имеющим опыт работы в данной области не менее нескольких лет.
Позвольте уточнить, какие именно характеристики вы хотели бы, чтобы я перечислил, знание языков, ключевые психологические характеристики (способность к коммуникации или усидчивость, мобильность или устойчивость к стрессу), желаемый пол, режим работы, владение автомобилем, умение составлять аналитические обзоры, работать с компьютером, печатать текст на высокой скорости, а также располагать к себе мужчин. Составив перечень требуемых навыков, выдели те пункты, которые вам под силу предоставить. Однако это лишь один из аспектов – существует неоценимое качество, которое не всегда могут предложить даже наиболее талантливые соискатели – это опыт. В качестве максимальной зарплаты рекомендуется ориентироваться на уровень дохода специалиста, работающего в той же области от пяти до десяти лет в крупной компании, которую вы знаете. Если вы – финансист, и речь идет о Потанине, то есть к чему стремиться. Для секретаря верхняя граница, к слову, около трех тысяч, для менеджера по продажам — число превышает сто. Кроме того, наблюдается расхождение в системе оплаты труда при работе в российских и иностранных компаниях: в них менеджерам полагается более высокая заработная плата, в то время как программисты получают меньше.
Необходимо учитывать, что в России лишь небольшое количество людей (в идеале около десяти тысяч) обладают стоимостью свыше пяти тысяч долларов. Это не подразумевает, что значительные доходы получают немногие – скорее, они достигали этой отметки постепенно, зачастую создавая собственные предприятия или разрабатывая уникальные идеи. Последних в рекрутинговых агентствах знают лично, ожидая подходящего момента, чтобы переманить их в другую компанию.
Чтобы стать таким специалистом не обязателен красный диплом (хотя это и было бы предпочтительно, все же необходимы стремление и способность к работе и обучению, а также умение сделать правильный выбор компании. Трудоустройство в небольшой организации за скромное вознаграждение возможно лишь при отсутствии опыта работы или при получении образования в филиале Васюкинского техникума, специализирующегося на подготовке поваров. В любом случае, для первой работы стоит выбирать компанию среднего размера, поскольку в противном случае в будущем будет сложно претендовать на высокую заработную плату. Еще одно важное условие – не стоит рассматривать каждое место работы как первое и последнее — времена советского распределения давно ушли в лету, сейчас зачастую фирма заключает контракт на какое-то время и, соответственно, никто не может гарантировать, что спустя год или два тебя не уволят без причины — просто по расторжению контракта. Или что ты сама не захочешь искать чего-то большего.
Не стоит обращаться к близким людям с просьбами об оценке – для них ты представляешь собой идеал, однако, как гласит пословица, хороший человек, не профессия, что может привести к формированию искаженного представления о себе.
После определения своих возможностей следует изучить предложения по аналогичным должностям на специализированных сайтах, сориентироваться на указанные суммы, увеличить их на сорок процентов (учитывая, что работодатели часто занижают зарплаты, особенно при работе с кадровыми агентствами) и зафиксировать эту сумму в резюме.
Если тебе представляется, что объем работы недостаточен или, что еще хуже, избыточен, обратись к эксперту, чье мнение ты ценишь, и попроси его оценить твою работу (или работы нескольких специалистов – хотя бы один наверняка согласится). Также стоит посетить несколько собеседований в кадровые агентства — это бесплатно и, если при завышенной планке зарплаты, предложений не последует, ее можно будет немного опустить. А если предложений будет слишком много — то требования явно нужно повысить.
Благодаря детальному исследованию и его публикации, девушка, работавшая менеджером по продажам, получила должность в аналитическом отделе крупного банка с более высокой зарплатой, чем планировала. Качественно выполненная работа всегда приносит свои плоды, и это важный факт, который стоит учитывать.
Размер вашей заработной платы во многом определяется уверенностью в себе, умением выделить свои сильные стороны и правильно понимать текущую обстановку на рынке труда. В каждом человеке скрыт потенциал, который необходимо раскрыть.
