На протяжении всей истории Россия отличалась своими устоявшимися традициями, основанными на патриархальных принципах. Ранее функции мужчины и женщины были четко определены: мужчина выступал в роли главы семьи, добытчика, а женщина – хранительницы домашнего уюта. В наши дни все чаще можно наблюдать, как женщины, ранее выполнявшие роль «хранительниц», возглавляют собственные предприятия и принимают значимые, ответственные решения. Хотя доля женщин, продолжающих полностью посвящать себя семье и мужу, остается существенной, количество карьеристок, успешных женщин и руководителей-женщин сегодня также велико.
На протяжении веков Россию отличали патриархальные традиции. Функции мужчины и женщины были четко определены: мужчина являлся главой семьи, добытчиком, а женщина – хранительницей домашнего уюта. В настоящее время все чаще встречаются женщины, занимающие руководящие должности в компаниях и принимающие ключевые решения. Значительный остается процент женщин, которые продолжают уделять себя семье и супругу, однако доля тех, кто строит карьеру, добивается успеха и становится руководителем, также весьма велика.
Вот, какие они: яркие, целеустремленные, всегда женственные, стильные, умные и энергичные, кто такие леди боссы. Иногда деловая женщина сталкивается с особым видом психологической изоляции, поскольку ей необходимо внимательно выбирать, с кем общаться. Однако финансовое благополучие и успех делают таких женщин привлекательными для потенциальных женихов.
Если вы женщина, занимающая руководящую должность, стоит внимательно оценивать мотивы своих мужских знакомых, поскольку нередко их поступки обусловлены не искренней дружбой или романтическими чувствами, а стремлением к финансовому успеху, достигаемому за счет интеллектуальных усилий и труда других людей.
К 35 годам моя подруга Даша смогла достичь значительных успехов. Она является владелицей нескольких цветочных бутиков в Москве, а ее компания занимается оформлением цветами множества крупных городских мероприятий. Даша выступает на церемониях награждения и конференциях, регулярно посещает светские мероприятия и вечеринки, принимает участие в международных выставках, где нередко становится победительницей. В ее жизни две очаровательные дочки-близняшки, муж, квартира и автомобиль – то есть, все признаки полного семейного и финансового благополучия. При этом ее муж уже давно не работает, поскольку Даша обеспечивает семью. Он иногда помогает ей на выставках и конференциях, но чаще проводит время дома, ездит по городу на машине, купленной Дашей, посещает казино или рестораны. Вероятно, ты сочтешь мою подругу виноватой. Тебя может заинтересовать вопрос: «Почему она находится рядом с таким нерешительным мужчиной?» Ответ заключается в том, что она все еще любит его, и две маленькие дочери не должны расти без отца. В этой ситуации сильная женщина оказалась рядом со слабым мужчиной. Достигнув успеха в карьере, она не смогла найти себе партнера, отвечающего всем ее требованиям.
Согласно данным исследования, проведенного и опубликованного газетой «Daily Telegraph», большинство жителей Англии считают, что, из женщин получаются более достойные начальники , по мнению опрошенных, женщины-руководители превосходят мужчин. Они отмечают, что женщины-боссы способны замечать и мотивировать своих сотрудников, а также создавать атмосферу, поддерживающую обучение и профессиональный рост.
По словам менеджеров-мужчин среднего звена, женщины демонстрируют более высокую эффективность, в то время как руководители высшего уровня не отмечают существенных отличий в работе боссов разного пола. При этом на руководящих позициях в бизнесе преобладают мужчины, занимая около 90% таких должностей.
Согласно исследованию, в котором приняли участие две тысячи сотрудников системы здравоохранения и государственных служащих, женщины-руководители, как полагают респонденты, демонстрируют более высокую эффективность в своей деятельности. По 11 из 14 параметров, используемых для оценки результативности, женщины превзошли мужчин, а в остальных трех случаях их показатели оказались сопоставимыми.
Анализ показал, что женщины-менеджеры демонстрируют более эффективный стиль управления, а сотрудники более позитивно оценивают их работу.
Для завоевания уважения и признания со стороны сотрудников, особенно при начале работы в новой команде, необходимо последовательно пройти через ряд этапов. Важно суметь адаптироваться к существующим в коллективе устоям и нормам. Прежде чем приступать к переменам в рабочих отношениях и вносить коррективы, даже если они представляются вам важными, стоит сначала понаблюдать за тем, как организована работа ваших сотрудников.
Знакомство. Прежде всего, при начале работы познакомься с каждым из своих подчиненных. Однако, если их количество невелико. Будь внимательна и старайся запоминать имена и лица сотрудников. Не стоит ожидать, что все работники сразу же примут тебя. Скорее всего, найдутся как сторонники, так и недоброжелатели. Избежать этого невозможно. Но в первое время старайся не влезать во внутренние конфликты и не становиться на чью-либо сторону.
На колкости и иронию в твой адрес лучше не обращать внимания. Со временем, при должном поведении, недоброжелатели перестанут проявлять себя, а люди, настроенные позитивно, укрепятся в своем отношении к тебе, и обстановка станет более спокойной.
Завоевание и удержание авторитета. Предположим, что взаимоотношения в коллективе налажены. Далее необходимо добиться уважения, но уже неформального. Это непростая задача, однако вполне выполнимая. Важно завоевать расположение ключевых членов команды. Обнаружить их не составит труда: к ним часто обращаются за консультациями. Новички, как правило, стремятся произвести на них хорошее впечатление. Вероятно, неформальными лидерами коллектива станут мужчины, к которым тяготеют женщины, работающие в этом же месте. Примени свой женский шарм, чтобы наладить с ними дружеские отношения. После этого вся команда будет тянуться к тебе.
Поддержание уважения – задача ещё более трудная, чем его приобретение. Теперь тебе недопустимы даже незначительные ошибки в работе. Если ты продемонстрируешь окружающим небрежность, то потеряешь авторитет. Придерживайся тех же высоких стандартов по отношению к себе, что и предъявляешь к своим подчиненным.
Управлять – это целая наука. Безусловно, если вас назначили на руководящую должность, это свидетельствует о наличии у вас необходимых лидерских качеств. Ваша задача – обеспечить согласованность и взаимодействие действий всего коллектива.
Поэтому не забывай о мотивации. Оценка деятельности персонала – один из ключевых инструментов управления. Освоив методику правильной и объективной оценки работы сотрудников, своевременного и справедливого поощрения и дисциплинарных мер, вы сможете заслужить репутацию компетентного и уважаемого руководителя.
Подумай о том, что все мы люди. Финансовая стабильность занимает важное место среди жизненных ценностей. Даже если работа очень интересная и увлекательная , материальное стимулирование за выполнение работы вовремя и на высоком уровне будет весьма уместным.
У меня был начальник, Максима Сергеевича, на одном из предыдущих мест работы. Он был замечательным человеком и эффективным руководителем. Наши отношения складывались замечательно: мы часто общались не только по рабочим вопросам, но и на отвлеченные темы. Однако, как только поднимался вопрос о денежной компенсации, ситуация кардинально менялась. Бонусы за результативную работу нам лишь обещались, как и процент с продаж. О повышении зарплаты даже не упоминалось. В результате, наш сплоченный коллектив быстро развалился, и в компании началась смена персонала.
Избегайте подобных ситуаций. Помните, что за качественно выполненную работу полагается вознаграждение.
Тем более, что в настоящее время это возможно осуществить не только посредством премиальных выплат, но и устраивая различные мероприятия, эти мероприятия, что, к слову, благоприятно влияют на эффективность и эмоциональное состояние всего коллектива. Организованные выезды на природу, посещения ресторанов, корпоративные торжества – все это способствует улучшению рабочих показателей.
Я думаю, что со временем ты адаптируешься к новой рабочей среде, приобретешь уважение коллег и достигнешь поставленных целей. Самое важное – не переживай, верь в себя и свои способности, и тогда все обязательно сложится благоприятно!
