Значительная часть вашего карьерного роста определяется взаимоотношениями с вашим прямым руководителем. Рассмотрим, какие шаги (или их отсутствие) способствуют улучшению этих отношений.
Профессиональный рост во многом определяется взаимоотношениями с непосредственным руководителем. Даже если вы демонстрируете выдающиеся результаты, работаете на износ, постоянно превышаете плановые показатели и сдаете проекты значительно раньше установленных сроков, все усилия могут быть напрасны, если у вас сложные отношения с начальником или вы вызываете его недовольство. Не стоит забывать о влиянии человеческого фактора.
Попробуем выяснить, какие шаги, или, наоборот, бездействие, могут способствовать улучшению ваших взаимоотношений с начальником.
Будьте мудрее
Речь не идет о необходимости одерживать победу над начальником в словесной перепалке. Скорее, следует проявить дальновидность, чтобы не доказывать с пеной у рта начальнику его неправоту. Но и «играть в дурочку» тоже не стоит. Мера важна во всем, а уж в отношениях с боссом — тем более. Если вы считаете, что ваш священный долг — сказать начальнику о его возможной ошибке, сделайте это максимально тактично, а потом дайте ему время обдумать сказанное.
Не льстите
Откровенную лесть легко заметить, а человек, проявляющий чрезмерное заискивание, вызывает неприязнь. Здесь не требуется никаких размышлений: вряд ли удастся завоевать расположение руководителя, если все, что он будет слышать, — это восхваления его профессиональных качеств и доброты. Подобное «почитание» может угодить самовлюбленному человеку, но адекватный индивидуум быстро поймет ваши скрытые побуждения.
Проявите чудеса дипломатии
Даже если коллеги попытаются спровоцировать вас на конфликт и сплетни, не позволяйте себе вовлекаться в интриги. Руководство не приветствует непродуктивную деятельность на рабочем месте. Поддерживайте доброжелательные отношения как с коллегами, так и с начальством. Избегайте любых разногласий с кем бы то ни было. И особенно важно — воздержитесь от обсуждений руководителя в негативном ключе, от язвительных замечаний и сплетен. Ведь кто может предсказать, какие последствия могут возникнуть после необъективного разговора о вашем начальнике?
У каждого руководителя есть свои особенности».
Придерживайтесь правил
У каждого руководителя есть свои особенности. Одни не терпят опозданий, другие настаивают на строгом деловом стиле в одежде, считая джинсы неприемлемой деталью гардероба, а кому-то важно быть в курсе всех происшествий, даже самых мелких. Приходится адаптироваться к этим требованиям, иначе последствия могут быть нежелательными нажить себе врага в лице босса.
Не бросайтесь в крайности
По мнению ряда сотрудников, необходимо стремиться к максимальной видимости перед руководством, постоянно предлагать свои идеи и предложения, чтобы продемонстрировать свою усердную работу. Однако на практике это может вызвать раздражение. Если тактика демонстрации своей активности неэффективна, то и стратегия намеренного избегания общения также нежелательна. Игнорирование руководства, например, перекладывание обязанностей на коллег, может привести к тому, что у руководителя сформируется впечатление о вашей низкой продуктивности или нежелании взаимодействовать с ним. В данном случае, принцип умеренности оказывается наиболее действенным.
Не отказывайтесь от «сверхурочки»…
Руководители, как и все, подвержены человеческим слабостям. Безусловно, встречаются исключения, однако чаще всего это обычные люди с семьями, супругами, детьми и планами на свободное время. Но когда возникает необходимость, начальник может работать и в выходные дни. Поэтому не стоит негативно реагировать на его просьбу поработать в субботу. Иногда, а порой и весьма часто, на это вынуждают обстоятельства. Гораздо продуктивнее выстроить с руководителем отношения, основанные на взаимопонимании и поддержке, чем один раз добиться возможности поспать подольше в воскресенье, а затем переживать из-за испорченных отношений.
…но делайте это с умом
Совершенно разные вещи – выйти на работу в выходной по необходимости и систематически, зачастую без видимой причины, задерживаться, не получая за это никакой компенсации. Не позволяйте руководству злоупотреблять вашим временем. Похоже, этот совет не поможет вам улучшить отношения с начальством. Однако на практике все зависит от того, как вы выразите свое недовольство: если с эмоциональными всплесками и криком – результата не будет, а если спокойно и с уважением к себе – вы сможете, возможно, получить заслуженный отдых уже в следующие выходные.
Не позволяйте боссу садиться вам на шею.
Взаимодействие с руководством оказывает значительное влияние на вашу карьеру. Следуйте нашим рекомендациям, чтобы наладить контакт с руководителем. Однако, если это оказывается невозможным и отношения не улучшаются, не стоит отчаиваться. Работа – это не приговор. Ее можно поменять.
