У каждого из нас наверняка был опыт поиска работы. Мы обращались за помощью к знакомым, просматривали объявления, посещали центры занятости. О том, какой из этих методов наиболее результативен, пожалуй, известно каждому. Мой собственный опыт в этом вопросе не так давно оказался для меня открытием. Какие возможности открываются перед выпускником вуза, у которого в дипломе указано «филолог, преподаватель русского языка и литературы»? Безусловно, школа. Там молодых педагогов принимают с энтузиазмом. Их оставляют наедине с трудными учениками, поручают классное руководство, а значит – ответственность в среднем за 30 человек, плюс «домашняя работа» — ежедневная …
Все
мы хотя бы раз в жизни оказывались в состоянии поиска
работы. Поиск работы осуществлялся через личные связи, публикации в объявлениях и обращение в центр занятости. О том, какой из этих методов является наиболее продуктивным, вероятно, известно каждому. Недавно я убедилась в этом на собственном опыте.
Какие возможности трудоустройства открываются после получения высшего образования и наличия диплома филолога, специалиста по преподаванию русского языка и литературы, в школу. Молодых преподавателей принимают на работу с большим энтузиазмом. Их оставляют один на один с недисциплинированными учениками, возлагают на них классное руководство, что подразумевает ответственность за примерно 30 человек. Кроме того, приходится выполнять «домашнюю работу» – ежедневно составлять планы уроков и проверять не менее сотни тетрадей с диктантами, сочинениями, изложениями. В итоге, для эффективной работы требуется полная самоотдача, однако зарплата молодого учителя, то есть оклад, составляет 450-600 рублей в месяц (сразу скажу, что я проживаю в Волгограде, поэтому размер заработной
платы может многим показаться нереально маленьким). Так что детскую мечту
о перечеркивании ошибок красной ручкой с последующей двойкой внизу и подписью
«Очень плохо!» пришлось похоронить.
Знакомая порекомендовала меня на должность секретаря в компанию, которая вскоре обанкротилась. Так я оказалась перед необходимостью начать самостоятельную жизнь — искать
работу самой.
Я приобрела все газеты с объявлениями и проводила целые дни, просматривая их. Сначала я отсеяла нерелевантные предложения, такие как «работа в сфере услуг», «консультант в косметическую компанию», «зарплата от 500 долларов», «требуются предприимчивые молодые люди на высокооплачиваемую работу» и тому подобное. Затем я заметила, что некоторые объявления повторяются постоянно, от газеты к газете. Я также посчитала их сомнительными, тем самым еще больше ограничив область своих поисков.
Попытка №1
Приятный женский голос по телефону подробно расспросил меня обо всем, словно на исповеди. Когда я с некоторой неуверенностью поинтересовалась о размере оплаты труда, голос твердо ответил, что этот вопрос решает руководитель после проведения собеседования. Во время собеседования мне предложили заполнить анкету, на что у меня ушло около часа, и я все больше осознавала значимость этой организации. Затем меня направили в кабинет к девушке, представившейся психологом, которая подчеркнула, что им требуются ответственные и коммуникабельные сотрудники, способные работать в коллективе. Она задала мне множество вопросов: какие книги я предпочитаю, какие фильмы смотрю, какие автомобили и мужчины(!) мне импонируют. Она даже попросила меня рассмотреть ряд геометрических фигур и назвать ту, с которой я себя отождествляю. В заключение беседы девушка встала и сообщила, что ей необходимо проконсультироваться с руководителем относительно моего заработка. Через минуту она вернулась и объявила: «На период испытательного срока, который составляет три месяца, заработная плата – тысяча рублей, а после его окончания – тысяча триста. Я была потрясена, но по какой-то причине сообщила, что обдумаю предложение. На прощание мне выдали еще несколько анкет.
Мои ошибки: боясь показаться невежливой и меркантильной,
я позволила работодателям водить меня за нос, оттягивая момент сообщения размера
зарплаты. Но спрашивать о зарплате не должно быть стыдно, ведь деньги
— это первое (для чего мы все работаем, (для кого-то второе, но не последнее.
Результат: потеряла два часа времени, а время, как известно, — деньги.
Попытка № 2
В этом объявлении не содержалось каких-либо примечательных деталей, но секретарша «мне на ухо, «по секрету», довели информацию о том, что зарплата составит от десяти тысяч рублей. На собеседование выстроилась очередь девушек, которым, вероятно, также «по секрету» сообщили о привлекательной заработной плате. Мой краткий разговор с руководителем прошел следующим образом. Он:
— Ну, кто вы, что вы, что вы, кто вы?
— Имею опыт работы секретарем в течение года, владею компьютерными навыками.
— А вам не обязательно
знать компьютер.
— ?
— Ключевым фактором успеха является умение убеждать клиентов и находить с ними общий язык по телефону новых работников. Вот
сегодня сколько человек пришло на собеседование? Примерно 60. А раньше, когда
у меня была секретарша Маша, по 300 приходило, она могла их по телефону завлечь.
— А чем занимается ваша фирма?
— А что тебе от этого нужно? Скажем, я расскажу о медицинском оборудовании, но какая тебе от этого польза?
— А как насчет зарплаты?
— Размер заработной платы будет зависеть от твоей трудовой активности. Я, например, выплачивал Маше по 20 тысяч рублей. Более того, я даже предоставил ей путевку на море в качестве подарка.
И совсем не хотелось мне оказаться на месте Маши, которая по какой-то причине ушла с такой денежной
работы. И работодатель, очевидно, не оценил мою чрезмерную любознательность.
Мои ошибки: «повелась на сообщение, содержащее обещание о высокой оплате труда, полученное «по секрету».
Однако, предложение высокой заработной платы без предъявления требований к образованию, опыту работы или профессиональным навыкам, является мошенничеством.
Результат:
Опять потрачено время. Однако, теперь у меня есть опыт взаимодействия с недобросовестными работодателями.
Попытка №3
В объявлении о работе уже был указан размер заработной платы – от 3500 рублей. Требования к секретарю, включающие владение компьютером, коммуникабельность и привлекательная внешность, не вызвали у меня сомнений. Офис компании производил очень хорошее впечатление. Начальником оказался мужчина
кавказской национальности, похожий на Карабаса-Барабаса в молодости. Он хитро
посмотрел на меня и спросил: «Что, трудно сейчас найти работу?» Потом, расспросив
о прошлом месте работы, отправил меня в другой кабинет, где некий Вова проверил
мои знания компьютера. После чего со мной распрощались. А через неделю позвонили
и сказали, что я принята. Радости не было предела!
Однако возникли некоторые «но». Меня не планировали нанимать на постоянной основе, испытательный срок не был регламентирован, и моя заработная плата на этот период была на тысячу рублей ниже, чем указано в объявлении. Никакие соглашения мною не подписывались, и в трудовой книжке до сих пор отсутствует запись о новом месте работы. Таким образом, я формально оставалась безработной.
Моя работа заключалась в занесении стоимости и наименований товаров в компьютер. Ничего больше. С восьми утра до шести вечера, с небольшим перерывом на обед. По ночам мне снились цифры, и в голове постоянно возникал вопрос: не зря ли я получила высшее образование? Начальник очень раздражался, когда я ровно в шесть вечера вскакивала и спешила домой, это означало, что я не испытываю проблем на работе и даже, о, ужас, не проявляю к ней равнодушия.
Через месяц я решилась
узнать о формальном оформлении меня в штат и о запланированной надбавке к заработной плате.
Разумеется, я не требовала ни того, ни другого. И еще через месяц тоже. Тогда я,
получив очередную зарплату, ушла по-английски, раз я не прощаюсь, то и никаких обязанностей у меня быть не должно, поскольку у меня нет прав.
Мои ошибки: их масса. Поверила на слово работодателям.
Не настояла на заключении трудового договора. Не спросила насчет полиса, возможного
больничного, отпуска, отгула. Согласилась на меньшую зарплату, боясь, что меня
могут тут же заменить другой ищущей работу девушкой.
Поэтому теперь я убежден, что при поиске работы необходимо выяснить информацию о:
— должностные обязанности;
— положение в иерархической структуре фирмы;
— предоставляемые ресурсы (техника,
информация);
— полномочия;
— -перспективы;
-условия труда и отдыха;
— льготы.
Результат: игра не стоила свеч. Потеряла несколько месяцев
трудового стажа, не зафиксированного в трудовой книжке.
Мои поиски работы, начатые через объявления, завершились безрезультатно. Возможно, другим соискателям посчастливилось больше. Однако я могу с уверенностью заявить, что компании, которые ценят стабильность и предлагают конкурентоспособную заработную плату, редко используют газетные объявления для поиска сотрудников, поскольку на привлекательные вакансии обычно претендует множество кандидатов родственник
или знакомый.
