В любой сфере деятельности, где ты будешь проявлять себя, тебе наверняка встретится руководитель. Игнорировать его влияние не получится. Приходится учитывать его пожелания, особенности характера и даже не всегда адекватные требования. От того, насколько успешно ты это сможешь сделать, будет зависеть твое продвижение по службе и размер заработной платы. Чтобы облегчить понимание этой ситуации, опытные специалисты классифицировали различные типы руководителей.
В любой сфере профессиональной деятельности тебе неизбежно встретится руководитель. Игнорировать его влияние невозможно. Приходится учитывать пожелания, особенности и даже не всегда логичные требования руководства. От того, насколько успешно ты это будешь делать, будет зависеть твой карьерный рост и количество нулей в зарплате. Чтобы упростить понимание этого вопроса, эксперты провели классификацию руководящих лиц.
Профессионал
Специалисты подобного уровня встречаются нечасто. Такой руководитель обладает глубокими знаниями в своей области, умеет находить общий язык с людьми, проявляет разумное понимание к их недостаткам и способен организовать продуктивную работу. Под началом такого босса работа становится легкой и увлекательной, поскольку он точно определяет место, где каждый сотрудник может максимально эффективно приносить пользу. Непрощение с его стороны вызовут лишь лень и некомпетентность. Поэтому тем, кто предпочитает безделье и пустые обещания, стоит избегать подобных руководителей. Однако, опытный профессионал сразу заметит безответственность еще на этапе собеседования.
Харизматичная личность
Основываясь на своих внутренних принципах, Харизматик упорно движется к намеченным целям, даже если они кажутся бессмысленными или деструктивными. В качестве идеи-фикса для него может стать практически любой предмет, иногда даже не имеющий отношения к рабочим процессам.
Различные мотивы, такие как амбиции, месть, надежда на создание нового типа организации или просто стремление к власти, могут послужить основой для рабочего процесса.
Благодаря ярко выраженной харизме, Харизматик оказывает мощное влияние на окружающих, вызывая у впечатлительных и склонных к восхищению людей непреодолимое желание безоговорочно подчиниться. Перед тем, как присоединиться к его преданной команде, имей в виду: при необходимости тебя без труда вовлекут в жертву идее, в случае предательства их ждет немилосердная расправа».
Из грязи в князи
По всей видимости, наиболее сложный и, к несчастью, весьма часто встречающийся тип начальника. Находясь долгое время в положении зависимости, получив возможность управлять, он планирует в полной мере использовать свои управленческие полномочия. Он не приемлет фамильярности, даже с прежними друзьями и союзниками, доводит дисциплину порой до чрезмерности, не допускает проявления индивидуальности, с опаской относится к любой инициативе, не способен переносить критику. Эффективность работы для него важна лишь как доказательство его собственной важности. Усилия других работников не учитываются. Пренебрежительное отношение к подчиненным «властелин» своевременно пресекает, а заслуги присваивает себе. Если ты готова полностью адаптироваться к окружающей среде — это подходящий вариант. Однако, людям с выраженной индивидуальностью лучше избегать подобных испытаний.
Умница
Тут возможны варианты. Долгосрочный — когда благодаря своим знаниям и профессионализму умница пользуется не только уважением, но и любовью подчиненных. Коллектив подбирает себе по принципу соратничества, создавая таким образом практически семейную атмосферу. Доверие и взаимовыручка благотворно сказываются на результативности труда и психологическом состоянии сотрудников. Единственное, что может насторожить, так это некоторая рассеянность Умницы. Как человек одаренный, он может иногда забыть о делах мирских, как то своевременная выплата зарплаты или обещанный ранее отгул.
В краткосрочном варианте Умница, попадая на руководящую должность благодаря своим выдающимся знаниям, быстро с нее слетает из-за полной неспособности к управлению. Но за краткий период его власти, а точнее безвластия, сотрудники успевают полностью расслабиться, позволяя себе легкомысленную непунктуальность, наплевательское отношение к работе и несколько насмешливое пренебрежение к шефу. Чем и подставляют своего начальника. А зря.
После Умницы, для восстановления порядка и дисциплины, часто назначают Тирана, который, в отличие от своего предшественника, значительно ужесточает контроль. Поэтому, попав в атмосферу снисходительности, не стоит слишком расслабляться – это лишь временное явление.
Стратег
Истинный лидер – это яркий пример того, как успех зависит от команды. Он сам может быть недостаточно компетентен в конкретной области, однако благодаря умению находить и собирать талантливых специалистов, он почти всегда добивается выдающихся результатов. Такой руководитель способен эффективно использовать не только достоинства, но и недостатки своих подопечных, поручая зануде выбивать «трудные» поставки, неусидчивому живчику заниматься вопросами сбыта, а педантичному тугодуму собирать отчетную документацию. Расставив все фигуры по своим клеткам, Стратег зорко следит за слаженной работой всего механизма, вовремя устраняя неполадки и разрешая назревающие конфликты. Став «винтиком» в его системе, будь готова к тому, что используют тебя «по максимуму», лишив любой возможности схалтурить и расслабиться.
Безалаберный
Небрежность и нежелание брать на себя ответственность способны нарушить любой процесс, постоянно усугубляя ситуацию попытками исправить положение и повысить эффективность. Недостаток ясности и согласованности в управлении может поначалу показаться привлекательным. Пока не станет очевидной, что за безответственность шефа расплачиваться приходится его подчиненным. Не умея четко сформулировать свои требования, он, тем не менее, будет требовать их выполнения. Размытость обязанностей обернется весьма ощутимой переработкой, а отсутствие планомерности, в свою очередь, добьет частыми авралами. Кроме того, общее расхолаживание атмосферы убивает любые посылы к повышению квалификации и лишает какой-либо заинтересованности в своей деятельности.
Отстраненный
Он словно несет на себе тяжесть руководства, проявляя себя как примадонна, вынужденная расходовать свои способности на скромных площадках. Его мысли устремлены в другие области, и вернуть их к работе крайне сложно. Все значимое в его жизни протекает за стенами рабочего кабинета, всё, что напоминает о суровой реальности, вызывает апатию и раздражение.
Для руководителя такого типа наиболее нежелательно наличие инициативного сотрудника, чья активность выявляет проблемы, накопившиеся из-за бездействия, и нарушает привычный порядок работы. Идеальным вариантом для Отстраненного шефа является команда сотрудников зрелого возраста.
Подобное поведение не является случайным, а демонстрирует лояльное отношение к руководству, которое позволяет сотрудникам спокойно дойти до пенсионного возраста.
Претенциозный
Обладая чрезмерной самонадеянностью, которая не подкреплена реальными достижениями. Характерные черты надменного руководителя легко узнаваемы, поскольку его категоричность в оценках часто сочетается с недостатком знаний. Не стоит тратить время на разъяснения относительно аспектов, в которых он некомпетентен. После получения очередного, как ему кажется, блестящего указания, нарисуй выражение восхищения и, заверив в скорейшем выполнении, действуй по собственному усмотрению. Излишне самоуверенное начальство редко удосуживается проверить процесс исполнения, что дает подчиненным обширный простор для маневров.
Патриарх
Руководящие функции дополняются стремлением стать для каждого сотрудника почти что близким человеком. Будучи образцом для подражания, он активно участвует не только в рабочих, но и в личных делах своих подчиненных. Как лидер, он ожидает безоговорочного послушания. Даже предоставляя возможность высказать свое мнение, он оставляет за собой право принимать окончательное решение. В случае необходимости не отказывается строго отчитать неразумных сотрудников, но перед посторонними всегда встает на их защиту. Такой руководитель удобен для тех, кто нуждается в опеке и внимательном контроле. Тем, кто склонен к бунтарству и ощущает себя «вечным недоросля», будет некомфортно.
Чтобы построить успешную карьеру, важно, чтобы твои навыки, потенциал и ожидания совпадали хотя бы частично с ожиданиями, принципами и интересами руководителя. Если достичь согласия не удается, возникает выбор: адаптироваться к существующему руководству или найти его замену.
