Мы встретились с подругой после работы и решили пойти в кафе.
– Как ты? – спросила я.
– Никак! – ответила подруга. – На работе настоящий кошмар.
– В чем дело? – с сочувствием поинтересовалась я.
– Женский коллектив, – она печально покачала головой. – Работают неэффективно и постоянно конфликтуют. Тебе, по крайней мере, повезло, что есть мужчины.
– Ты считаешь, они лучше? – я усмехнулась. – Они тоже не подарок. То курят, то занимаются посторонними делами.
– Возможно, – сказала подруга. – Но с ними хотя бы легче находить общий язык.
После работы я встретился с подругой и мы пошли в кафе.
– Как дела? – спросила я.
– Боже мой! – воскликнула подруга. – На работе настоящий хаос.
– Что такое? – сочувственно поинтересовалась я.
– Женский коллектив, – с сожалением заметила подруга. – Работа выполняется плохо, да еще и конфликты возникают постоянно. Тебе повезло, что среди них есть и мужчины.
– По-твоему, они справляются лучше? – я усмехнулась. – Это еще кадры. То покуривают, то занимаются личными делами.
– Возможно, – заметила подруга. – С ними, по крайней мере, легче находить общий язык.
Многие исследователи, изучающие вопросы гендерных различий, утверждают, что они все же присутствуют, особенно в рабочей среде. Отмечается, что в однородных коллективах (состоящих только из мужчин или только из женщин) выражены более ярко те характеристики, которые традиционно считаются специфическими для определенного пола. Оптимальным вариантом является сбалансированное соотношение мужчин и женщин в офисе (50 на 50), однако это встречается нечасто, и удачливыми можно считать тех, кто работает в таких условиях.
Существуют различия в поведении мужчин и женщин, которые связаны как с биологическими факторами, так и с влиянием окружающей среды и конкретных обстоятельств. Зачастую мы действуем определенным образом, потому что знаем, какое поведение от нас ожидают. Например, общепринято, что мужчина не должен проявлять открытого горя и слабости, он должен быть сильным. Но что, если с ним произошло несчастье и он готов расплакаться? Он имеет на это право. Однако часто сдерживает себя, потому что иначе прослывет слабаком. В конечном счете, существует распространенное заблуждение о большей эмоциональности женщин по сравнению с мужчинами.
По мнению многих психологов и социологов, индивидуальные различия между людьми гораздо более значительны, чем различия между мужчинами и женщинами. Тем не менее, существуют заметные различия в подходах мужчин и женщин к работе.
Что важно в работе для НАС и для НИХ?
Работа – это не все, что может предложить жизнь. Достаточно простого понимания, чтобы осознать, что это – женская точка зрения. Женщин, полностью посвятивших себя карьере, немного. Семья – не единственный приоритет, на втором месте могут быть хобби, общение с друзьями, занятия спортом и так далее. Большинство женщин стремятся к сбалансированной жизни, а не к однобокому увлечению карьерой. А вот у мужчин ситуация иная. Для многих из них полностью сосредоточиться на работе – это вполне естественно. И речь идет не только о рабочей среде, воспринимаемой как непрерывный цикл, но и о перспективах, которые она открывает: повышение по службе, финансовое благополучие. Не стоит утверждать, что женщины не обладают амбициями, однако для них работа – это, в первую очередь, шанс для самовыражения, совершенствования профессиональных навыков и приобретения новых знаний.
Что также имеет значение для женщин? Психологическая атмосфера в рабочей среде. Невозможно просто приходить в офис и работать по графику, общаясь исключительно по рабочим вопросам. А что, если поделиться новостями? А послушать о перипетиях чужой жизни? А поговорить о знакомых? Привлекательная работа для женщины – это та, которая позволяет это делать. Кроме того, условия труда, такие как график работы и расстояние до дома, имеют значение: немногие женщины совсем не учитывают эти факторы. Для мужчин же эти аспекты менее важны.
Кто работает лучше?
Действительно ли существуют профессии и должности, которые из-за специфики работы подходят только женщинам или только мужчинам? Строго говоря, нет. Но многие работодатели, полагаясь на собственные представления, предпочитают видеть на определенных позициях именно женщин или именно мужчин.
«Я никогда не нанимала бы мужчину на должность, требующую кропотливого сбора информации, длительной обработки больших объемов данных или монотонной ежедневной работы, — поделилась одна моя знакомая, руководившая своим делом. – Мужские способности лучше проявляются в генерации новых идей, ведении переговоров и реализации проектов. Однако, как только проект запущен, его следует передать женщине, иначе довести его до завершения не удастся».
Несмотря на то, что это всего лишь точка зрения одного человека, многие исследователи, занимающиеся гендерными вопросами, придерживаются схожего мнения. Замечено, что мужчины проявляют большую мобильность и креативность в работе, в то время как женщины демонстрируют терпение, исполнительность и надежность. Однако различия не ограничиваются этим. Мужчины склонны к авторитаризму, а женщины – к демократичности. Мужчины меньше внимания уделяют психологической атмосфере в коллективе, сосредотачиваясь на самой работе и сопутствующих ей аспектах. Для женщины же взаимоотношения на рабочем месте имеют большое значение. Установлено, что женщины более адаптивны в общении и лучше распознают эмоциональное состояние окружающих. Если женщине комфортно в коллективе, она может терпимее относиться к возможным недостаткам своей работы. А если контакт с коллегой не складывается? Женщина может заявить: «Я ее не люблю, и работать с ней не буду». Мужчине подобное отношение покажется необычным. «Кто их разберет, этих женщин!» — скажет он с иронией.
Безусловно, женщины, как правило, проявляют более многогранные реакции на события, в то время как мужчины отличаются большей прямотой в выражении своей позиции, что облегчает понимание их взглядов. Относительно часто упоминаемой эмоциональности стоит отметить, что женщины и мужчины по-разному справляются с ее проявлением и контролем. Когда у женщины возникают трудности дома, это влияет и на ее рабочее состояние. Мужчина же менее подвержен влиянию личных переживаний и способен отделить их от рабочей сферы, полностью сосредотачиваясь на задачах и забывая о проблемах.
А как обстоят дела с самооценкой, в чем секрет этого мощного фактора, способного продвинуть по карьерной лестнице? Существует распространенное убеждение, что женщины нередко склонны к самооценке своих возможностей. Как это проявляется? Мы зачастую устанавливаем для себя слишком высокие стандарты, опасаемся новых вызовов, избегаем активных действий и не всегда готовы признавать свои профессиональные достижения. В отличие от этого, мужчины, как правило, действуют иначе. И речь здесь не идет о том, что они обязательно превосходят женщин по результатам работы – скорее, они умеют более эффективно представлять и продвигать свои достоинства, чем многие женщины.
Грустно? Но стоит помнить, что мир устроен относительно. Ни одно из человеческих качеств нельзя однозначно назвать плохим или хорошим. Его оценка зависит от конкретной ситуации. Возьмем, к примеру, нежелание идти на риск. С одной стороны, это нежелательно, ведь любое новое начинание требует определенной смелости. Но с другой стороны, что если человек, не склонный к риску, работает бухгалтером? Ситуация меняется, не правда ли? Бухгалтер, любящий рисковать – это нежелательно.
Зона конфликта
Конфликты встречаются достаточно редко, а полностью лишенных разногласий рабочих групп попросту не существует. Постоянно возникают ситуации, приводящие к столкновениям, однако причины этих столкновений у мужчин и женщин для конфликтов на работе, как правило, они отличаются. Мужчины чаще всего вступают в конфликтные ситуации из-за вопросов, касающихся профессиональной деятельности.
Проблемы в производстве, вопросы, касающиеся карьеры, и распределение должностных обязанностей – вот что может спровоцировать конфликт между мужчинами. В таких ситуациях стороны прямо высказывают свои позиции, говорят все, что думают, и могут переходить на крики. Женщин к конфликтам чаще подталкивают вопросы, связанные с взаимоотношениями в коллективе или неудовлетворенностью условиями труда. Например, кто и когда отправится в отпуск, почему именно не я получила эту возможность, почему коллеге выплатили большую премию, почему руководство проявляет больше внимания к ней… При этом открытая словесная перепалка исключена. Женщина выберет более косвенный подход: распространение слухов, обсуждения за спиной коллег или обращение к руководству…
С кем же все-таки легче находить общий язык? Одна из моих подруг убеждена, что с мужчинами. Другая же полагает, что с женщинами. А я считаю, что многое определяется нашим личным отношением к ситуации. Если не сосредотачиваться на недостатках и принимать коллег такими, какие они есть, независимо от их пола, то можно получить удовлетворение от того, чем ты занимаешься».
