Для многих людей стремление попасть на работу в крупную компанию связано с желанием ощутить себя частью масштабной, устойчивой и прогрессивной структуры.
Не секрет, что многие стремятся получить должность в крупной компании, чтобы стать участником масштабного, устойчивого и прогрессивного проекта. Это желание вполне понятно, поскольку работа в большой организации обладает рядом существенных достоинств, ради которых стоит приложить усилия и стать частью огромного механизма. Однако, стоит учитывать и недостатки, о которых также необходимо знать тем, кто мечтает работать в корпорации.
Ответ на вопрос «Где вы сейчас работаете?» с упоминанием названия крупного, известного холдинга часто вызывает удивление и даже легкую зависть у собеседника. Нам свойственно гордиться своими достижениями в карьере и стремиться к их демонстрации. Однако работа в крупной компании не всегда соответствует идеальной картине, поскольку, наряду с положительными моментами, сотрудников могут ожидать и определенные разочарования.
За это стоит приложить усилия)
1. Стабильность. Надежность и предсказуемость будущего – ключевые факторы, отличающие работников крупных компаний от тех, кто трудится в небольших, недолговечных фирмах. Сотрудники крупных организаций уверены в стабильности своего положения, поскольку их компании обладают финансовой подушкой безопасности, позволяющей им успешно преодолевать сложные периоды и сохранять устойчивость.
2. Официальная зарплата. В крупных холдингах зарплата белая. Кроме того, персонал получает социальный пакет и различные гарантии. Сотрудники уверены, что заработная плата будет выплачена в установленный срок и перечислена на банковскую карту официальным путем, а не выдана наличными неофициально.
3. Удобное рабочее место. Как правило, крупные организации выбирают для размещения современные бизнес-центры, обеспечивающие все необходимые условия для продуктивной деятельности. Это включает в себя удобную современную мебель, широкий выбор оргтехники, зоны отдыха, а также качественные буфеты и столовые.
4. Престиж. Нельзя отрицать, что приятно произвести впечатление, упомянув о работе в определенной компании, и наблюдать за реакцией. После этого можно с энтузиазмом рассказывать о том, как вам нравится быть частью крупного холдинга и как вы смогли туда трудоустроиться. Замечательная возможность оказаться в центре внимания.
5. Корпоративные мероприятия. Для проведения таких мероприятий обычно арендуют просторные помещения, рассчитанные на несколько сотен участников. Развлечения обеспечивают известные артисты, а руководство обеспечивает гостей угощениями и напитками – все организовано на высшем уровне.
6. Возможность обучения. Подобная практика наблюдается как в России, так и в других странах. Крупные организации регулярно направляют своих работников на курсы повышения квалификации, беря на себя расходы на проезд, размещение и обучение. Это предоставляет прекрасную возможность расширить свои знания и посетить новые локации.
7. Отличные перспективы. Иногда упоминание известной компании в вашем резюме уже может заставить потенциального работодателя обратить внимание на вас. А рекомендация с предыдущего места работы, связанного с авторитетной организацией, значительно повысит ваши шансы на трудоустройство.
А с этим стоит смириться (минусы)
1. Бюрократия. Иногда для ответа на, казалось бы, элементарный вопрос необходимо столкнуться со значительными трудностями, оформить множество документов и получить одобрение от целого ряда руководителей. Работа в крупной организации часто сопряжена с бюрократическими процедурами, которые могут вызывать серьезное недовольство.
2. Шеф на шефе и шефом погоняет. В крупных организациях часто существует множество руководителей, что может создавать затруднения для рядовых сотрудников в определении непосредственного начальства. Эта проблема обостряется, когда разные руководители выдвигают противоречивые требования.
3. Обезличенность сотрудников. В крупном холдинге рядовой работник зачастую воспринимается не как личность, а как элемент системы. Неслучайно таких сотрудников называют винтиками в механизме. Они обязаны выполнять свои задачи в полном объеме, однако не всегда знают, как к ним обращаться.
4. Возможность массового увольнения. Если руководство принимает решение об оптимизации рабочих процессов, предполагающую сокращение штата сотрудников, то существует риск попасть под сокращение, даже прикладывая максимальные усилия. К сожалению, не застрахован.
5. Строгие корпоративные требования. Строгие правила, касающиеся длины юбки, цвета ногтей и высоты каблука, не всем женщинам по вкусу. Подобные ограничения, кажущиеся незначительными, иногда становятся чрезмерными и приводят к тому, что работницы, не желая мириться с жесткими условиями, выбирают небольшую компанию, избегая излишних ограничений, даже если это означает отказ от преимуществ крупного предприятия, где свобода самовыражения подавляется. Безусловно, это не является единственной причиной увольнения, однако играет в этом свою роль.
