Перед собеседованием важно знать, какие факторы могут помешать вашему устройству на работу.
Иногда, и это может быть как положительным, так и отрицательным фактором, рекрутеры обращают внимание не только на профессиональные компетенции и опыт кандидатов, но и на их внешний вид, владение правилами делового общения и своевременность. Поэтому не стоит обижаться на специалиста по найму, если после собеседования вы не получили обратной связи. Даже если вы обладаете выдающимися способностями, некоторые ваши черты могут оттолкнуть сотрудника, отвечающего за подбор персонала.
Стремление произвести хорошее впечатление нередко оборачивается для кандидатов неприятными последствиями: они могут перегрузить свой образ, попытаться развлечь неловкими шутками или завязать слишком фамильярный контакт с рекрутером, обращаясь на «ты» и проявляя чрезмерную физическую близость. Все эти действия недопустимы. Прежде чем идти на собеседование, важно знать, какие ошибки могут похоронить ваши карьерные перспективы.
Наибольшее недовольство у соискателей вызывают следующие моменты в работе рекрутеров.
1. Внешний вид а-ля на дискотеку или неопрятность
Кандидатам не раз говорили о необходимости опрятного и строгого внешнего вида на собеседовании, исключающего излишней вычурности. Однако, всегда находятся те, кто считает мини-юбку, спортивные кеды или шляпу с перьями наиболее подходящим образом для того, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя. При этом, рекрутеры крайне негативно относятся к соискателям, которые не считают нужным хотя бы внешне соответствовать требованиям правилам делового этикета. Небрежность также может сыграть негативную роль: даже неопрятная обувь способна вызвать окончательное неприятие со стороны специалиста по подбору персонала.
Небрежный внешний вид, даже такой незначительный, как грязная обувь, способен вызвать раздражение у специалиста по подбору персонала.
2. Непунктуальность
Рекрутерам не приходится ждать опоздавших кандидатов и корректировать расписание последующих встреч. Сотрудники отдела кадров придерживаются принципа: опоздание или неявка – исключение из списка претендентов. Особенно рекрутеров возмущает отсутствие у кандидата возможности предупредить о задержке. Таким соискателям не стоит рассчитывать на повторное обращение в агентство или компанию — они вряд ли получат еще один шанс.
3. Чрезмерная самоуверенность
Чаще всего такое поведение свойственно кандидатам на руководящие должности. Они склонны полагать, что достигли максимальных успехов и значительно превосходят рекрутеров. Однако, специалисты по подбору персонала не стремятся к установлению личных связей с соискателями, их задача – помогать людям в трудоустройстве. Пренебрежительное отношение не располагает к себе, а напротив, может вызвать неблагоприятную реакцию со стороны рекрутера.
4. Жеманность и кривляния
Искренность ценится рекрутерами, а не показная неестественность. Кандидаты, склонные к жеманностям, часто проявляют неискренность, стремятся к похвале, в то время как специалисты по подбору персонала ищут уверенных в себе (но не надменных) претендентов. Кроме того, общение с такими людьми затруднено – складывается впечатление, будто вы присутствуете на сольном выступлении, что может вызвать дискомфорт.
5. Ложь в резюме
Обычно речь идет о подложных рекомендациях и вымышленном опыте работы, указанном кандидатом. Хотя и не стоит искажать истинные причины увольнения с предыдущего места. Если компания, в которую вы претендуете, имеет репутацию серьезной организации, то будьте готовы к тому, что информацию, предоставленную в резюме и озвученную на собеседовании, рекрутеры тщательно проверяют предоставленную информацию, и в случае выявления фальсификаций вас не простят. Кандидаты, склонные к искажению фактов или откровенной лжи, вызывают у рекрутеров крайне негативные эмоции.
Рекрутеров крайне не устраивают кандидаты, склонные к искажению информации или открытой лжи.
6. Панибратство
Даже если вы стремитесь создать впечатление коммуникабельной и жизнерадостной личности, важно соблюдать умеренность. Неформальное приветствие вроде «хай, как дела?» неуместно на собеседовании. Подобное поведение может быть воспринято как фамильярность и проявление неуважения. Чтобы избежать ощущения странности и вопросов о том, когда вы закончите, рекомендуется использовать стандартное приветствие: «здравствуйте, рада познакомиться». Иначе это может вызвать негативное отношение и раздражение.
7. Дурацкие шутки
Этот момент связан с предыдущим, однако содержит определенные отличия. В целом, если вы не планируете членом команды КВН, если вы хотите поделиться остроумными шутками, лучше сделайте это при встрече с друзьями. Рекрутеры настроены на серьезный и содержательный разговор, который позволит им лучше понять кандидата, а не на развлекательное шоу. Сгладить напряжение легкими шутками — вполне уместно. Однако вызывать смех без повода и постоянно отпускать шутки, не давая рекрутеру возможности высказаться, — не стоит.
8. Нежелание идти на контакт
Встреча соискателя и рекрутера – это, в первую очередь, разговор. Поэтому рекрутеров сильно раздражает, когда кандидат ведет себя как шпион на допросе. Нельзя отвечать на вопрос «расскажите что-нибудь о себе» фразой «вся информация уже есть в резюме». Такой ответ равносилен заявлению «это был наш последний разговор». Рекрутер не будет пытаться вытянуть из вас информацию по крупицам. Специалисты по подбору персонала жутко раздражает, когда соискатели отказываются отвечать на вопросы. По мнению hr-менеджера, в таком случае продолжать беседу нет смысла.
