Как избежать ошибок на собеседовании, которые могут негативно повлиять на первое впечатление?
С приближением Нового года многие из нас начинают задумываться о необходимости перемен в своей жизни. Именно в этот период желание изменений ощущается наиболее интенсивно. Кто-то ограничивается лишь сменой имиджа, а другие более ответственно подходят к решению этого вопроса и внимательно рассматривают предложения о работе, в надежде найти подходящую позицию. Поэтому сегодня как никогда важно обсудить, казалось бы, простой, но таящий в себе множество сложностей вопрос: какие ошибки недопустимы на собеседовании?
Первое впечатление от собеседования с работодателем может оказаться решающим фактором, способным как открыть двери для сотрудничества, так и прекратить любые дальнейшие переговоры».
На первый взгляд может показаться, что рекрутеров интересует только внешний вид кандидата, однако на самом деле они обращают внимание и на его интеллект, и на способность четко формулировать свои мысли, и на умение сохранять спокойствие в сложных ситуациях.
Именно для определения этой характеристики и было разработано стрессовое собеседование. Впрочем, сейчас мы рассмотрим стандартные собеседования, на которых вам, как кандидату, необходимо создать наилучший образ, чтобы получить приглашение с долгожданной фразой: «Вы приняты».
Какие факторы влияют на достижение желаемого результата? Важно быть приветливым, коммуникабельным и компетентным специалистом, суметь убедить потенциального работодателя в вашей ценности. Однако даже незначительная ошибка, малейшее недоразумение, могут разрушить все усилия и лишить вас возможности получить работу. Рассмотрим, какие действия недопустимы на собеседовании, чтобы не создать негативное впечатление о себе?
1. Не опаздывайте
Не каждое задержка повлечет за собой увольнение, однако для любого работодателя непунктуальность на первой встрече станет негативным сигналом. Ваше поведение может быть воспринято как проявление неуважения к потенциальному руководству и неспособность эффективно планировать свое время. Даже если у вас будет уважительная причина и вы попытаетесь убедить рекрутера в своей правоте, тот факт, что ваше опоздание могло привести к отмене или переносу других собеседований или личных дел самого работодателя, может негативно повлиять на ваше впечатление.
2. Не показывайте взволнованность
Безусловно, это важное решение для вас, и, возможно, вы предвкушали это собеседование на протяжении нескольких лет, ведь работа в этой компании – ваша заветная мечта. Однако это не дает вам права ворваться в кабинет, запинаясь, выражать благодарность рекрутеру за приглашение, ронять резюме и неловко располагаться на стуле, отчаянно пытаясь найти удобное положение. У человека, принимающего решение о найме, может возникнуть вопрос: «Справится ли она с трудностями? Или паникует при первой же проблеме?» Сохраняйте спокойствие, хотя бы видимое. Если тревога накрывает вас, примите перед встречей успокоительное средство.
Сохраняйте спокойствие, по крайней мере, на вид. Если вы чувствуете сильное волнение, примите успокоительное средство перед началом встречи.
3. Не говорите, что это ваш «последний шанс»
Рекрутеру, как правило, безразличны личные обстоятельства соискателя. Его задача — отобрать кандидата, который наилучшим образом соответствует предъявляемым требованиям и будет способствовать развитию компании, а не приведет к потерям. Поэтому фраза вроде: «Ну, возьмите меня, пожалуйста! Я уже не знаю, куда идти. Никуда не берут!» — практически исключает возможность трудоустройства. Прежде всего, работодателю не столь важна ваша текущая ситуация. Кроме того, что вы сказали? Никуда не берут? Это может создать впечатление о наличии у вас определенных проблем, что также станет причиной отказа.
4. Не начинайте разговор с вопроса о зарплате
Очевидно, что мы ищем работу в первую очередь ради заработной платы, однако для работодателей важно, чтобы у вас была не только финансовая мотивация, но и стремление к конкретной профессиональной деятельности. Прямой вопрос о размере оплаты труда вызывает раздражение у тех, кто проводит собеседование, и создает впечатление, что при получении предложения о чуть более высокой зарплате в первый же месяц работы вы без колебаний уйдете с текущего места. Отложите вопрос о заработной плате на конец, когда станет очевидно, что вы произвели хорошее впечатление на потенциального руководителя.
5. Не поливайте грязью прошлых работодателей
В личных отношениях это проявляется схожим образом: негативные отзывы о предыдущих партнерах могут вызвать опасения у нынешнего, что и о нем в будущем вы выскажетесь в негативном ключе. Поэтому не рекомендуется на собеседовании, с опущенными плечами и печальным выражением лица, рассказывать о прошлом месте работы: «Бывший руководитель был ужасен! Некомпетентен и невежлив. Непонятно, как его допустили к руководству. К тому же, задерживали выплату зарплаты, требовали сверхурочной работы. В целом, это было не лучшее место для работы!» Не стоит формировать о себе ошибочное представление сплетницы и интриганки.
Что бы ни происходило, вы остаетесь собой, и поводов для извинений в этом нет.
6. Не грубите
Если вас затронул какой-либо вопрос и он вызвал замешательство, не стоит смущаться и реагировать возмущением: «Кто вам это позволил? С какой целью вас пригласили — для выполнения рабочих обязанностей или для вторжения в личную жизнь?» Неудобные и личные вопросы лучше обходить стороной или отвечать на них с улыбкой: «Прошу прощения, но я полагаю, что это не совсем соответствует теме обсуждения. Если вы не возражаете, я не буду отвечать на ваш вопрос».
7. Не извиняйтесь слишком много
Вы уже принесли извинения за отказ от ответа на вопрос рекрутера, и, возможно, еще раз — за то, что уронили папку с документами. Однако дальнейшие извинения неуместны. Некоторые соискатели, испытывая волнение, склонны «признавать свою вину» за различные факторы: их юный возраст, недостаток опыта, неидеальное владение иностранным языком. В любом случае, вы — это вы, и не стоит извиняться за это.
8. Не пытайтесь рассмешить работодателя
Пара шуток для создания более непринужденной атмосферы и демонстрации вашего чувства юмора – это неплохо, однако длинная последовательность анекдотов, напоминающая выступление на КВН, будет излишней. В конечном счете, у человека, проводящего собеседование, может сложиться представление, что вы либо пытаетесь таким способом скрыть свою неуверенность в том, что вообще подходите должность, либо не вполне понимаете, где находитесь.
9. Не одевайтесь на собеседование, как на свидание
Этот факт широко известен, и, вероятно, не требует повторения, однако, как говорится, повторение – залог усвоения. Запрещено на встрече соискателя и работодателя: супермини, глубокое декольте, броская, вызывающая одежда, макияж, имитирующий боевую раскраску, маникюр, напоминающий красные когти, резкий и навязчивый парфюм. Безусловно, и на романтической встрече не каждый мужчина оценит подобный «образ», но это уже зависит от его предпочтений. Однако, сотрудник крупной, серьезной компании (и не только) вряд ли будет впечатлен таким соискателем.
