Традиционно считается, что большинство людей не испытывают удовольствия от работы, но при этом почти все любят отдыхать. Сложность заключается в том, что наш отдых, как правило, происходит спорадически – неделя летом, неделя зимой. И это удача, если всю эту неделю удается посвятить полноценному отдыху, ведь зачастую именно на отпуск приходится давно планируемый ремонт в квартире, устранение неисправностей на дачном участке, попытка сдать экзамены или необходимость оформления кредита, которая удерживает вас в отделении банка неподалеку от дома.

С давних времен люди не склонны к увлеченной работе, однако большинство из них предпочитает отдых. Сложность заключается в том, что наши периоды отдыха, как правило, происходят спорадически – всего неделя летом и неделя зимой…

Желательно, чтобы ты использовал весь этот период по назначению, поскольку зачастую именно на отпуск выпадают давно планируемый ремонт в квартире, устранение проблем с крышей на даче, попытка сдать экзамены или необходимость оформления кредита, которая удерживает тебя возле отделения банка неподалеку от дома. Кроме того, чтобы получить эти семь дней заслуженного отдыха, приходится приложить немало усилий, столкнуться с разногласиями и пережить волнение, и в итоге в первый день отпуска ты чувствуешь себя настолько уставшей, что вместо выполнения запланированных на отпуск дел хочется просто лечь на диван и ничем не заниматься на протяжении всей недели.

Как добиться того, чтобы руководство охотно предоставляло отпуск? Прежде всего, усвоите два несложных принципа:

1. Наиболее полноценный отдых получают люди, которые усердно трудятся.
2. Как правило, отпуск предоставляется в первую очередь сотрудникам, поддерживающим позитивные отношения с руководством.

Сразу после трудоустройства возникло желание взять отпуск, подкрепленное убеждением, что майская погода и цветение миндаля в Крыму делают работу невозможной. Однако, эти аргументы, кажущиеся вескими для вас, могут не быть столь очевидными для руководства.

Даже если ты не делала перерывов уже три года, и твоя эффективность снизилась до минимума, твоему руководителю это не станет заметно. Дело в том, что начальству обычно безразлично, как долго его сотрудники не отдыхали и какие курорты они предпочитают – Коктебель весной, Куршавель зимой, Анталия летом или Айа-Напа осенью. Главным индикатором твоей усталости для руководства остается уровень твоей производительности.

Вероятно, трудности постигнут и конфликтных сотрудников, склонных к спорам с начальством. В коммерческих структурах таких работников нередко увольняют до того, как они смогут воспользоваться правом на отпуск, предусмотренным трудовым законодательством.

Даже если у тебя прекрасные отношения с руководством и ты работаешь с огромной отдачей, ситуация может оказаться непростой. Ведь иногда отпуск одного из работников автоматически приводит к задержке важного проекта, потере финансирования или, как в данном случае, когда, вопреки всем установленным нормам и правилам, твои услуги необходимы компании, как воздух. Парадоксально, но сроки сдачи проектов часто выпадают на тот период, когда тебе больше всего требуется отдых, и чем выше твой профессиональный уровень, тем выше вероятность того, что тебе не предоставят отпуск.

Тем не менее, вышеперечисленное – скорее исключение из правил. Чаще всего все складывается гораздо проще: вам просто необходимо в отпуск. И вам предоставляется такая возможность. Только не на тот срок, на который вы рассчитываете…

Знай свои права

Незнание трудового законодательства, к несчастью, может лишить вас возможности взять отпуск. Дело в том, что многие работники не осведомлены не только о минимальном количестве дней оплачиваемого отдыха, но и о порядке его предоставления. Давайте обратимся к Трудовому кодексу.

Согласно данному положению, вам полагается 28 дней оплачиваемого отпуска. Следует отметить, что в коммерческих организациях оплачиваемые отпуска предоставляются не всегда. Тем не менее, вы вправе требовать предоставления минимального отпуска, установленного законом.

Кроме того, работники, трудящиеся в условиях, представляющих вред или опасность для здоровья, а также те, чья работа отличается специфическим характером, имеют ненормированный рабочий день, либо работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежегодно получают дополнительные оплачиваемые отпуска…”

Если вы принадлежите к одной из указанных категорий граждан, ваш ежегодный отпуск может составлять не 28, а 36 или даже 48 дней. Однако, стоит отметить, что нечасто встречается менеджер, который строго придерживается рабочего графика с 9:00 до 18:00…

Не все работники коммерческих организаций оформляют трудовые отношения с работодателями посредством трудового договора. Тем не менее, Трудовой кодекс в равной степени регулирует и такую ситуацию.

Добро пожаловать в реальный мир!

В реальности мы не смогли вспомнить ни одного человека, который бы брал отпуск на 28 дней в год. Обычно, как уже отмечалось, отпуск разбивают на две или более частей (при этом одна из них, согласно законодательству, должна составлять не менее 14 дней). Стоит также учитывать, что, согласно Трудовому кодексу, отпуск может быть не предоставлен вовсе! Если руководитель компании посчитает, что без сотрудника она обанкротится, он имеет право, при условии достижения устного согласия с работником, не предоставлять отпуск в текущем году, а перенести его на следующий. К счастью, отпуск два года подряд не могут отменить.

Едем дальше.

“Предоставление работнику отпуск с последующим отзывом возможно только при его добровольном согласии. Часть отпуска, которая не была использована вследствие этого, должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него период времени в рамках текущего рабочего года или перенесена к отпуску в следующем рабочем году”.

Прежде чем принимать решение, рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с руководством. Если вы намереваетесь использовать весь отпуск для решения задач, на которые не хватало времени в рабочее время – например, для ремонта, – в случае возникновения каких-либо затруднений вы сможете оперативно приехать в офис на несколько часов. Если же вам необходимо уехать, лучше сразу проинформировать начальство о том, что вы не будете иметь при себе сотовый телефон и не планируете поддерживать связь. Как известно, незаменимых сотрудников не бывает, и если вы хотите полноценно отдохнуть, мысль о том, что в случае серьезных происшествий в офисе вам придется выполнять роль спасителя и возвращаться на первом попавшемся транспорте, может испортить ваше настроение. К слову, в Трудовом кодексе не содержится указаний на то, что работник обязан возвращаться на свое рабочее место по первому требованию руководства, чтобы в свой запланированный отпуск решать вопросы, связанные с деятельностью организации.

What should I do?

Что же предпринять с этими сложностями? В первую очередь, если у вас хорошие отношения с руководством и вы уверены в своей безупречной репутации, обратитесь к нему и, установив зрительный контакт, искренне попросите предоставить вам отпуск. Сразу назовите желаемое количество дней и будьте готовы к переговорам (ведь, вероятно, придется поторговаться, поэтому сразу запрашивайте 28 дней). Скорее всего, если вы выбрали относительно спокойный период и ваши коллеги не перегружены проектами, вам предоставят как минимум две недели. Если этого недостаточно, вспомните, не задерживали ли вы отпуск в прошлом году или даже в несколько лет. Попросите разрешить вам использовать неиспользованные дни отпуска, и если это невозможно, попросите денежную компенсацию. Внимательно изучите свой трудовой договор: возможно, ваша компания предоставляет дополнительные дни за сверхурочную работу? Если вы сможете убедить руководство, что ваша рабочая нагрузка выходит за рамки нормы, то вам полагается не менее трех дополнительных дней отдыха.

Если вы планируете длительный отдых, например, на майские праздники, стоит оформить отпуск с первого рабочего дня, следующего за выходными. В этом году, после празднования 9 мая, рабочий день наступил 10 мая, поэтому оптимальным началом отпуска было бы 10 мая. Таким образом, фактически ваш отдых продолжится с 7 мая, с самого начала нерабочих дней.

Согласно Трудовому кодексу, не стоит планировать отпуск сразу после подачи заявки: для уведомления руководства требуется не менее двух недель.

И самое важное – сохраняйте оптимизм. Мой знакомый в прошлом году пережил аварию и был вынужден находиться на больничном в течение восьми месяцев, с сентября по апрель. В конце мая он планирует уйти в недельный отпуск. Что из этого можно извлечь? А именно то, что достойный труд вознаграждается заслуженным отдыхом.