Учитывая значительную часть времени, проводимую нами на рабочем месте, иногда стирается грань между работой и личной жизнью…

Учитывая значительную часть времени, которую мы проводим на рабочем месте, нередко стирается грань между работой и личной жизнью. Естественно, что большая часть нашего окружения – это сослуживцы, с которыми, к сожалению, мы общаемся чаще, чем с родными и близкими людьми. В офисной среде возникают сложные взаимоотношения: интриги, романтические увлечения и дружеские связи. Неудивительно, что наша осторожность снижается, и в конечном итоге мы начинаем делиться личными переживаниями с коллегами, которых воспринимаем как верных друзей. Но насколько целесообразно проявлять такую доверчивость к людям на работе? Возможно, стоит сохранять некоторые аспекты своей жизни при себе, чтобы избежать потенциальных проблем, связанных с чрезмерной откровенностью?

Если вы абсолютно уверены в надежности человека, которому открываете свои секреты, и полагаете его не просто коллегой, если вы рассматриваете человека как настоящего друга, то вам и в голову не придет мысль о том, что он однажды раскроет информацию о вашей личной жизни всему отделу. Безусловно, никто не застрахован от подобного предательства, однако те, кто делится личными подробностями с коллегами, не различая друзей и недоброжелателей, гораздо более вероятно столкнутся с тем, что о себе они услышат от посторонних людей неприятные вещи.

Такие доверительные беседы способны обернуться против вас, создав негативный имидж в глазах руководства и других коллег, ухудшить атмосферу в команде и даже создать препятствия для профессионального развития внутри организации.

Впрочем, давайте рассмотрим все последовательно. Итак, какие последствия могут быть у чрезмерной откровенности с коллегами?

Борьба за место под солнцем

Даже если вам кажется, что коллега искренна и дружелюбна, нельзя быть абсолютно уверенной в ее намерениях – возможно, она стремится занять вашу должность или позицию, о которой мечтаете и вы. Доверяя такому человеку свои секреты и позволяя ей быть, как будто, свидетелем ваших конфликтов с мужем и родителями, вы подвергаете себя риску. Не стоит удивляться, если однажды вы услышите, как руководитель с сочувствием говорит: «Машенька, мне кажется, что вы пока не готовы к руководящей должности. Сначала вам следует разобраться со своими личными проблемами. А сейчас Катя выглядит наиболее подходящим кандидатом на роль моего заместителя».

Рыба-прилипала

Некоторые сотрудники предпочитают поддерживать отношения исключительно с теми, с кем это выгодно.

К сожалению, нередко встречаются коллеги, которые устанавливают связи исключительно ради собственной выгоды. Если у вас есть определенные навыки или знания, которых не хватает другим сотрудникам, и вам удается успешно справляться с непростыми задачами, будьте готовы к тому, что вокруг вас сформируется круг «друзей», стремящихся получить от вас информацию и поддержку. Однако их интерес обусловлен не искренней симпатией, а желанием найти полезного человека, который сможет помочь в затруднительной ситуации. Такие люди маловероятно, распускать о вас сплетни, используя полученные сведения для своих целей, но и считать, что вы нашли настоящего коллегу, которому можно доверять – было бы слишком оптимистично.

Слухи, сплетни

Попробуйте поделиться с секретарём руководителя рассказом о своей непростой семейной жизни, и вы увидите, как эта информация моментально станет достоянием широкой публики. Пожалуй, стоит извиниться перед секретарями: бесспорно, не все из них склонны обсуждать коллег, однако таких, к сожалению, гораздо больше. Поэтому не стоит рассказывать о личных проблемах тем, кто работает с вами бок о бок. И не думайте, что сплетничает только помощник руководителя. Коллега, занимающая соседнее рабочее место, также может рассказать всем о ваших финансовых трудностях, непослушных детях и пресных сексуальных отношениях с мужем. К сожалению, есть люди, которые просто жить не могут без смакования подробностей чужой жизни.

На короткой ноге с шефом

Будьте уверены: руководителю необходимо видеть в сотруднике организованного и собранного человека, способного отделять личные переживания от рабочей обстановки.

Несмотря на распространенное убеждение, что дружеские отношения с начальником могут быть выгодными, мы рекомендуем вам не делиться с руководителем подробностями из личной жизни. Прежде всего, это может вызвать недовольство коллег, поскольку некоторые из них могут заподозрить вас в фаворитизме и посчитают, что вы, пользуясь дружбой, будете рассказывать начальнику не только о своих делах, но и о делах других сотрудников. Кроме того, работа предполагает выстраивание профессиональных отношений, а не психологическое консультирование. Убедитесь, что ваш руководитель видит в вас собранного и компетентного подчиненного, способного отделять личные вопросы от рабочих обязанностей, а не человека, который не может сосредоточиться на выполнении своих задач.