Новые правила увольнения: что изменилось для работников в 2020 году

Какие изменения произошли в порядке расторжения трудовых договоров в 2020 году? Подробности в статье.

В последнее время в средствах массовой информации активно распространялись сообщения о предстоящих изменениях в трудовом законодательстве, касающихся порядка увольнения сотрудников, которые должны были вступить в силу 1 февраля 2020 года. Однако Министерство труда и социального развития представило опровержение этой информации.

Хронология событий

16 декабря 2019 года Федеральным законом № 439 был закреплен переход предприятий и индивидуальных предпринимателей на электронный документооборот трудовой книжки. Это является дальнейшим этапом интеграции инновационных информационных технологий.

Новый закон обязывает работодателей информировать своих сотрудников о вводимых изменениях. Для того чтобы все работники были уведомлены, предусмотрен шестимесячный переходный период.

До конца 2020 года у сотрудников есть возможность подать заявление, в котором они должны указать свой выбор. Каждый гражданин может выразить согласие на оформление трудовой книжки в электронном виде или запросить ее в бумажном варианте.

Период адаптации к новым правилам, прежде чем они вступят в силу, завершится 1 января 2021 года. В соответствии с этим, для новых сотрудников, не имеющих стажа и бумажной трудовой книжки, будет создаваться только электронная версия.

В этом году обсуждение нового порядка расторжения трудовых отношений выглядит вполне обоснованным. На данный момент работники сохраняют возможность выбора между оформлением бумажной или электронной трудовой книжки.

Интересно! Что ожидает пенсионеров в 2020 году

Личные документы можно предоставить при приеме на работу теми, кто сохранил их у себя. Это связано с тем, что при расторжении трудового договора бумажные трудовые книжки выдаются сотрудникам.

В случае выбора электронной версии документа она также будет выдана. В 2020 году при переходе на новый формат документа старая версия обязательно предоставляется в бумажном виде.

Неверная информация

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации решительно опровергло появившиеся сообщения о внесении изменений в правила увольнения сотрудников. Порядок расторжения трудового договора установлен Трудовым кодексом РФ и не подвергался изменениям.

Федеральный закон № 439 (принят 16 декабря 2019 года) начинает действовать в 2020 году, однако он регулирует оформление документации, связанной с новыми цифровыми технологиями, а не процедуру расторжения трудового договора:

если работник предпочел остаться с привычной бумажной трудовой книжкой, запись об увольнении будет производиться в прежнем порядке;
если будет написано заявление о предоставлении электронной трудовой книжки, запись об увольнении работника будет производиться в электронном документе;
при оставлении рабочего места и переходе на другую работу человеку, который выбрал новую форму ведения учета, нужно будет взять справку СТД-Р.

По информации министерства, в 2020 году в законодательство было внесено лишь одно изменение – федеральный закон № 439, регламентирующий формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Это не обновленные правила увольнения, а современный подход к оформлению документации. Благодаря ему сотрудник сможет наиболее детально отражать информацию о своем трудовом опыте, организации, ИПК и образовании.

В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации выражают удивление поводу происхождения даты 1 февраля. Новый закон был принят в декабре 2019 года и вступил в действие с 1 января.

Что такое справка СТД-Р

В настоящее время новые правила применяются только к тем работникам, которые подали заявления о переходе на электронные трудовые книжки после вступления в силу нового федерального закона о цифровизации трудовых отношений. Сотрудникам, выбравшим продолжение использования бумажных трудовых книжек, дальнейший порядок остается без изменений.

С 2020 года работникам, увольняющимся с предоставлением электронного документа, будет выдаваться справка СТД-Р, которая обозначает «сведения о трудовой деятельности». Работодатели обязаны предоставлять данный документ.

Начало переходного периода только обозначено. Министерство труда подготовило стандартную форму, однако она пока не используется, так как подобные документы требуют регистрации в Министерстве юстиции.

В Министерстве труда подтвердили, что форма и приказ, к которой она прикреплена, находятся на процедуре государственной регистрации. Данный документ можно запросить не только при прекращении трудовых отношений, но и для решения иных вопросов.

Сотрудник имеет право просматривать информацию, содержащуюся в электронном досье, и вносить исправления, если обнаружит неточности.

Переход к новому формату происходит по желанию каждого, и лица, отказавшиеся от бумажного варианта в течение первых шести месяцев, могут перейти на современный формат в любой момент, изменив свое решение.

Для упрощения и ускорения получения справки СТД-Р государство приняло необходимые меры. Теперь ее можно будет оформить не только по последнему месту работы, что особенно важно в ситуациях переезда или при возникновении проблем, связанных с увольнением, а также если прежнее место работы находится вдалеке).

Получить выписку из электронной трудовой книжки можно, обратившись в ближайший многофункциональный центр, в отделение Социального фонда России или воспользовавшись порталом Госуслуг.

Подведем итог

Внесенные в Трудовой кодекс изменения затрагивают не саму процедуру расторжения трудового договора, а порядок ее фиксации в документах:

При переходе на электронную трудовую книжку по собственному желанию работнику будет предоставлена справка СТД-Р.
Лицо, не желающее отказываться от бумажной версии документа, имеет право представлять его на основании действующего законодательства.
Справку могут выдать и в других случаях, помимо увольнения, и не только по месту работы.
С 2021 года оформление только в электронном виде станет доступно для вновь поступающих работников трудовая книга.