Как определить размер материнского капитала в 2021 году для работающих женщин, имеющих второго ребенка.

В соответствии с нормами российского права, возможность получения пособия по беременности и родам предоставляется всем женщинам, ожидающим появления на свет малыша или уже ставшим родителями. В рассматриваемом периоде к получателям выплаты относят работающих граждан, трудящихся в различных организациях, а также тех, кто не имеет официального трудоустройства и обучающихся.

Что такое декретный отпуск

Это понятие включает в себя два вида отпуска, несмотря на то, что они составляют единое целое, их оформление отличается. Также отличается и способ расчета:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам оформляется аналогично обычному больничному, однако его продолжительность регламентируется нормативными актами.
2. Отпуск по уходу за ребенком состоит из двух этапов: первый – до достижения малышом полутора лет (в этот период предоставляется оплачиваемый отпуск), второй – когда ребенку исполняется три года (тоже оплачивается, но для отдельных категорий матерей).

Виды декретных пособий

Федеральным законодательством установлено четыре типа денежных выплат, направленных на поддержку материнства и детства.

1. Предоставляется единовременная компенсация, которая представляет собой фиксированную сумму (18 004 рубля) и выплачивается единовременно.
2. Выплата пособия по беременности и родам производится на основании представленного больничного листа, выданного медицинским учреждением, в котором состоит на учете будущая мать. В данном документе содержится информация о продолжительности временной нетрудоспособности, которая определяет размер компенсации.
3. Пособие по уходуДетское пособие предоставляется за ребенка до достижения им полуторагодовалого возраста. Выплаты осуществляются ежемесячно до тех пор, пока ребенку не исполнится этот возраст.
4. Предоставляется компенсация за обращение в медицинское учреждение в первые 12 недель беременности. Её размер установлен и составляет 675 рублей 15 копеек, и она выплачивается один раз.

Как рассчитывается компенсация

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в медицинском учреждении, и отпуск в этом случае состоит из двух этапов, имеющих одинаковую продолжительность (по 70 дней): дородовый и послеродовой.

В случае возникновения осложнений во время родов или сразу после них, срок больничного увеличивается до 156 календарных дней. Женщинам, родившим двоих или более детей, положен отпуск продолжительностью в 194 дня.

Указанные данные служат базой для определения суммы выплаты, которая равна ста процентам от прежней зарплаты и определяется посредством вычисления: общий доход за предшествующие два года умноженный на количество дней больничного – это размер компенсации по БиР.

В связи с тем, что 2020 год был високосным, при расчете пособия учитывается дополнительный день, что увеличивает общую продолжительность расчетного периода до 731 день (365 + 366). Из этого периода необходимо вычесть дни, в течение которых сотрудница отсутствовала на работе в связи с предыдущим декретным отпуском или по болезни.

Минимальное пособие

Нормативные акты устанавливают нижнюю и верхнюю границы; выплата пособия на второго ребенка не может быть меньше или больше этих значений. Для определения минимальной суммы учитывается МРОТ, который в 2019 году был равен 11 280 рублям, а в 2020 – 12 130 рублей.

Другими словами, в среднем женщина зарабатывала ежедневно в 2019 году 370 рублей 84 копейки, а в 2020 – 397 рублей 70 копеек. Следовательно, в 2021 году она получит:

• за стандартный отпуск – 53 800 рублей;
• при сложных родах – 59 950 рублей;
• если на свет появились сразу несколько детей, размер пособия составит 74 550 рублей.

Размер выплаты может оказаться ниже заявленного, если мама, находящаяся в труде, работала неполный рабочий день. Кроме того, при расчете минимальной выплаты принимается во внимание трудовой опыт сотрудницы. Если он не превышает шести месяцев, то величина пособия зависит от дохода за полноценный месяц работы.

Максимальные выплаты

Размер пособия не привязан к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), а рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы за два года, предшествующие отпуску по беременности и родам. Максимальная база для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования, определяющая предельную величину выплаты:

• 2019 год — 865 тыс. рублей;
• 2020 год — 912 тыс. рублей.

В результате подсчетов среднесуточный доход составляет 2 431 рубль (865 000 + 912 000, разделенное на 731). При расчете за 2021 год учитывается заработок работницы за 2019 и 2020 годы. В расчет принимается сумма в 1 миллион 777 тысяч рублей. Это означает, что максимальный размер компенсации в 2021 году составит:

• при стандартных родах — 340 340 рублей (2 431 × 140);
• при осложненных родах — 379 326 рублей (2 431 × 156);
• В случае рождения более одного ребенка, пособие составит 471614 рубля (произведение среднедневного заработка и количества дней).

Пособие по уходу

Выплаты данной категории доступны как трудоустроенным, так и безработным матерям. Важной особенностью этой формы государственной помощи является возможность подачи заявления на пособие любым родственником, который присматривает за ребенком до достижения им полуторагодичного возраста.

Подобно декретному расчету по беременности и родам для второго ребенка, величина компенсации за уход зависит от установленного минимального размера оплаты труда, а также среднего дневного заработка и максимальной базы для начисления страховых взносов в Социальный фонд России.

Помимо этого, женщины, чей совокупный доход семьи не превышает двойного размера прожиточного минимума, действующего в регионе их регистрации, имеют право на дополнительную поддержку – ежемесячное пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Следует вспомнить, что ранее законодательство устанавливало максимальный возраст ребенка в полтора года. Кроме того, для получения выплаты второй ребенок должен был появиться на свет не раньше первого числа января две тысячи восемнадцатого года. Выплата пособия осуществляется за счет средств материнского капитала, поэтому следует учитывать снижение его общей суммы.

Подведем итог

1. Определяется величина выплат по беременности и родам для работающих женщин исходя из доходов за два предшествующих периода, равная ста процентам от заработной платы.
2. Сотрудницы организации с низким уровнем дохода не могут рассчитывать на выплату меньше минимально установленной законодательством суммы, за исключением тех, кто работал(а) по частичной занятости или имеет менее шести месяцев трудового опыта.
3. Размер максимального пособия является установленным и не привязан к минимальному размеру оплаты труда.