Чтобы предотвратить возникновение проблем в будущем, необходимо сразу выяснить, есть ли у вас какие-либо взаимные обязательства.

Близкая подруга – это большая удача. Однако, если вам также предстоит работать вместе, существует риск испортить ваши хорошие отношения. На первый взгляд, у вас должно быть много общего: пережитые вместе неудачные романы, беззаботные приключения в перерывах между занятиями и, как следствие, нелегкая победа над деканом факультета, который хотел преждевременно остановить ваше обучение, должны были укрепить вашу дружбу навсегда. Но вы обе выросли, стремитесь к успешной карьере, и вполне вероятно, что офис однажды может стать ареной соперничества. Вопреки ожиданиям, рисующим картины ожесточенных битв, необходимо руководствоваться здравым смыслом и приложить все усилия, чтобы не только сохранить вашу дружбу, но и стать хорошими коллегами.

Решение этой задачи может оказаться непростым, поскольку подруги нередко предъявляют друг к другу завышенные требования. Чтобы предотвратить возникновение ненужных сложностей в будущем, необходимо сразу определить, существуют ли у вас какие-либо взаимные обязательства.

«Хотя она и моя начальница, я не ожидаю, чтобы наши отношения на работе существенно отличались от тех, что сложились между нами за пределами офиса. Я полагаю, что она проявит ко мне снисходительность, учитывая нашу дружбу. Мне кажется, ей будет несложно поощрить меня приоритетно или простить мне опоздание».

Дома вы остаетесь друзьями, а на работе – коллеги.

Ошибочным и весьма опасным является мнение о том, что руководитель-подруга должна проявлять снисходительность или чрезмерно отмечать ваши успехи. Несмотря на это, многие продолжают надеяться на то, что им будут прощать опоздания и несоблюдение сроков, а премии будут назначаться без особых заслуг. Никто не обязан предоставлять такие привилегии, даже самая близкая подруга. Вы остаетесь друзьями вне работы, а в рабочей обстановке – коллеги. Если один из вас занимает руководящую должность, а другой является подчиненным, необходимо соблюдать установленный порядок. В противном случае отношения могут серьезно ухудшиться, вы не сможете остаться коллегами, и дружба прекратится.

«Мы оба начали работу в этой компании на равных должностях, однако впоследствии моя подруга добилась больших успехов и получила повышение. Я до сих пор испытываю обиду на неё, так как она знала о моих усилиях, направленных на получение повышения, особенно учитывая, что моей семье в скором времени потребуется значительная сумма денег. Возможно, она должна была отказать в повышении?»

Как коллеги, вы работаете в равных условиях, что предоставляет каждой из вас возможность показать себя и добиться распознания со стороны руководства. Естественно, результаты могут быть разными. Возможно, у вашей подруги есть свои важные потребности, о которых вы не осведомлены, и она распорядится полученными средствами по своему усмотрению. Вы вряд ли бы испытали обиду на коллегу, превзошедшего вас в профессиональной деятельности, верно? Однако ситуация меняется, когда подруга, стремясь привлечь внимание начальства, использует неэтичные методы — начинает интриги, распускает сплетни, если ваш собеседник сознательно отказывает в необходимой поддержке, стремясь принизить ваши качества и профессиональные успехи, вы имеете право сомневаться в искренности его дружеских чувств и переоценить характер ваших взаимоотношений.

«С лучшей подругой детства мы работаем в одной компании уже несколько лет. Наши отношения очень доверительные, и мы храним друг другу самые ценные секреты. Руководство положительно оценивает обеих, и в профессиональной сфере между нами нет конкуренции. Однако возникла другая сложность — в общении с коллегами и на корпоративных мероприятиях подруга постоянно стремится оказаться в центре внимания, любыми способами. Она может поделиться историей, касающейся меня лично, не получив моего разрешения, и, по моему мнению, такая информация не должна быть доступна посторонним. Это вызывает у меня дискомфорт. Оправдано ли такое поведение?»

Неудивительно, что специалисты по управлению персоналом советуют избегать личных разговоров с коллегами.

Если вам предстоит совместная работа, важно сразу же обсудить все детали и прояснить все вопросы – все, что происходит с вами вне офиса, должно оставаться конфиденциальным. Неслучайно специалисты по управлению персоналом советуют избегать личных тем в разговорах с коллегами, и сегодня во многих компаниях сотрудники часто не знают, состоит ли мужчина, работающий рядом, в браке и сколько у него детей. Несмотря на то, как работали и поддерживали тесные связи с коллегами наши родители в советские времена, эти правила заслуживают внимания. Поэтому необходимо серьезно поговорить с подругой и объяснить ей, что рассказывать о личной жизни в коллективе не обязательно.

«Мой муж оставил меня с маленьким ребёнком, уходя к своей близкой приятельнице и коллеге. Прошло уже несколько лет, однако я все еще испытываю некую потребность в возмездии. Я занимаю перспективную должность и имею влияние в компании, и, вероятно, могла бы способствовать ее увольнению. Однако меня сдерживают угрызения совести. Оправдывает ли мое скрытое желание мести ее измена?»

Необходимо перефразировать вопрос, чтобы оценить его уместность смешивать работу и личную неприязнь? Даже если в прошлом подруга проявила некорректное поведение, но при этом является честным и ответственным работником, заслуживающим доверия руководства и не вызывающим претензий, не стоит предпринимать шаги, направленные на дискредитацию её репутации. Это не только неэтично, поскольку чужие недостатки не должны служить оправданием для собственных действий, но и чревато негативными последствиями для вас. В случае раскрытия вашего недобросовестного плана, вам потребуется приложить значительные усилия для восстановления своей репутации.

Изначально, узнав, что вам выпала возможность работать вместе с подругой, предупреждения опытных коллег о том, что это может разрушить многолетнюю дружбу, скорее всего, не испортят ваше настроение. Тем не менее, вероятность сохранения вашей дружбы значительно увеличится, если вы обе будете следовать нескольким простым рекомендациям:

include_more_right

• разделяйте работу и дружбу: подруги — дома, коллеги — в офисе;
• бережно храните секреты — то, что знаете вы, не должно стать достоянием общественности;
• сохраняйте объективность — сделайте всё, чтобы ссора на дружеской вечеринке не повлияла на вашу оценку качества работы приятельницы;
• помните, по большому счёту на работе вы не должны друг другу ничего, кроме как не мешать каждому из вас заниматься своей работой и не ставить преград на пути к личному успеху;
• в то же время оказывайте друг другу посильную помощь, но не в ущерб собственным интересам;
• избегайте просьб к подруге из серии «прикрыть перед начальством» или акцентировать свои профессиональные заслуги;
• больше работайте и меньше смейтесь по поводу и без — ваш тандем будет значительно позитивнее восприниматься руководством и коллегами по работе.

Совместная работа с подругой может быть и приятнее, и веселее, но многочисленные оговорки способны разрушить дружбу и привести к взаимной неприязни. Если же перед началом совместной деятельности вы откровенно обсудите приоритеты и цели каждой из вас, договоритесь придерживаться установленных правил и выстраивать определенные границы в отношении допустимого и недопустимого на рабочем месте, шансы сохранить близкие дружеские отношения значительно возрастут. Учитывая, насколько ценна настоящая женская дружба и какие преимущества она даёт, вероятно, стоит приложить усилия для её сохранения не менее активно, чем за место в кресле руководителя.