Как невероятно – подарить жизнь и вырастить своего ребенка! Мужчинам сложно это представить: все их деловые трудности кажутся незначительными по сравнению с процессом создания нового человека, за которого основная ответственность ложится на мать. Но материнство – это далеко не единственное, что нас определяет, не так ли? Мы – жены, хозяйки и профессионалы. И без этих аспектов наша жизнь становится неполноценной, а порой и непереносимой. Поэтому, после рождения ребенка, многие из нас стремятся вернуться к привычному образу жизни».
Рождение и воспитание ребенка – поистине удивительный опыт! Мужчинам сложно представить всю глубину этих переживаний: все их заботы, связанные с работой, кажутся незначительными рядом с ответственностью за создание и взращивание нового человека, которая в основном ложится на плечи матери. Однако материнство – это лишь одна сторона нашей жизни, не так ли? Мы одновременно являемся женами, домохозяйками и профессионалами. Без этих аспектов наше существование становится неполноценным, а порой и невыносимым. Неудивительно, что после рождения ребенка многие женщины стремятся вернуться к своей прежней деятельности».
Возвращение на работу возможно через десять дней после родов (возвращаться ли на работу после декретного отпуска, как это поступила, например, Волочкова, или остаться с ребенком на положенные 1,5–3 года – это личное решение каждой женщины. Однако не секрет, что выход на работу после перерыва – это всегда испытание, которое сложно представить мужчинам. Испытание, которое рано или поздно переживают все мамы.
Молодые мамы традиционно относятся к проблемной категории соискателей. Хотя, казалось бы, они отличаются особым рвением к работе: посидите пару лет в песочнице — тоже начнете видеть в счастливых снах трудовые будни. Вот только не каждый работодатель ценит трудовой энтузиазм молодых мам. Казалось бы, все мы люди, и работодатели в том числе. И у них тоже есть дети.
Заглядываешь на любой тематический форум и сталкиваешься с тем, как женщина, которая, казалось бы, должна понимать и сопереживать, заявляет, что никогда не наняла бы молодую мать, считая это признаком непрофессионализма и даже принижая её достоинство.
Как быть с руководителями-мужчинами, которые сразу же опасаются, что вместо усердного сотрудника им достанется работник, склонный к безделью? Трудно убедить их в обратном, даже если есть опытная няня и заботливые бабушки.
В соответствии с законодательством, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период до достижения ребенком 3 лет. Госпособие платится только родителям малышей до полутора лет. Этот же период включается и в страховой стаж, на основе которого назначается пенсия. В общий и непрерывный трудовой стаж (он важен, например, для расчета больничных) включается весь период отпуска. Все это время за женщиной сохраняется место работы (ст. 256 ТК). Мама, находясь в таком отпуске, может и работать: на условиях неполного рабочего дня или вообще на дому. При этом выплата пособия не прекращается. И ты можешь прервать этот отпуск в любой момент.
Но закон есть закон, однако жизнь всегда вносит свои коррективы. Как правило работодатели не любят ждать долго и сохранять за отсутствующим работником его законное место. И если ты не готова потом судиться за собственный рабочий станок, то, скорее всего, тебе придется выйти на работу в течение первого полугода после рождения ребенка. Таким образом, ты остаешься «в форме», а работодатель не станет искать тебе полноценную замену.
Если после нескольких лет перерыва в работе вы внезапно начнете искать новое место, вам может быть сложнее адаптироваться.
Объяснение того, что вы ухаживали за ребенком, как правило, вызывает негативную реакцию у работодателей.
И даже если, по словам одной молодой мамы, которая провела полтора года дома, отправка факса по электронной почте стала бы настоящим благом», работодатель имеет все основания сомневаться в твоей профессиональной компетенции и трудовом рвении. И хотя никто не может по закону отказать тебе в позиции на основании того, что ты только что из отпуска по уходу за ребенком, фактически чаще всего в жестокой конкурентной борьбе так и происходит.
Как быть, если твой ребенок имеет для тебя огромное значение, и ты готова посвятить ему несколько лет, но при этом не желаешь оставаться мамой-опекушкой навсегда?
«Сохраняйте спокойствие», — часто повторял Карлсон. И уверенность, мы уверены, что если вы действительно стремитесь к поиску работы сразу после декретного отпуска, вы обязательно ее найдете. Главное – прояснить для себя несколько ключевых моментов.
Во-первых, заранее будь готова к тому, что поиск места работы с тем же окладом и на ту же должность, которую ты занимала до беременности, потребует усилий и времени. Хуже всего будет, если первые же неудачи понизят твою самооценку и повлияют на уверенность в собственных силах. А неудачи будут, потому что, конечно, требования у молодой мамы к месту работы меняются . Поскольку тебе необходимо расположение ближе к дому, отсутствие ночных смен и сокращение командировок, выбор подходящих вариантов сужается, и, как следствие, усиливается конкуренция. Разумеется, можно рассматривать позиции с более скромной оплатой труда и меньшим статусом, однако, исходя из моего опыта, работодатели часто негативно реагируют на подобные предложения. Если ты сама занижаешь свою стоимость или объясняешь снижение требований необходимостью ухода за ребенком, то, вероятно, такой специалист не вызовет интереса. Даже при поиске программистов работодатели стремятся к найму победителей.
Во-вторых, даже если ты сидишь дома и основное твое время поглощено проблемами срыгивания и подгузниками, постарайся не выпадать из профессионального сообщества.
Следи за новостями, относящимися к твоей области деятельности, принимай участие в специализированных форумах и сообществах. В конечном счете, один вечер ребенок может провести с бабушкой или отцом. А ты в это время сможешь посетить семинар по бухгалтерскому учету или клуб специалистов по связям с общественностью.
Возможность поддерживать связь с коллегами, как с теми, кто работал ранее, так и с теми, кто присоединится к команде в будущем, оказывает стимулирующее и поддерживающее воздействие. Я лично это ощутила. Кроме того, я знаю немало молодых мам, которые, находясь в декретном отпуске, смогли получить дополнительное образование нет предела совершенству.
В-третьих, подготовься психологически сама и подготовь ребенка. Большая часть из нас испытывает чувство вины за то, что не может отдавать своему чаду все возможное время после выхода на работу.
Стоит помнить, что мама, ощущающая себя счастливой и удовлетворенной своей жизнью и работой, даже если она уделяет ребенку всего несколько часов в день, всё равно важнее для него, чем женщина, посвятившая себя дому и чувствующая себя несчастной.
Мы не рассматриваем тех, кто чувствует себя комфортно дома, в окружении семьи – им и так хорошо. Однако большинство женщин столкнутся с непростым этапом – возвращением к трудовой деятельности после родов. Специалисты в области психологии рекомендуют начинать приучать ребенка к разлуке с матерью за шесть месяцев. В реальности такая возможность доступна немногим. Тем не менее, хотя бы двух недель домашнего пребывания необходимо, если ребенок только начал посещать детский сад или адаптируется к новым условиям новой няней.
Не существует ситуаций, которые нельзя преодолеть. Решение о временном перерыве в карьере с последующим возвращением к работе вполне осуществимо, хотя и потребует определенных затрат сил. Важно сохранять уверенность в себе, и тогда все будет хорошо. Мы, женщины, способны совмещать воспитание детей и построение карьеры.
