Увольнение обычно не происходит внезапно. Если вы сможете вовремя заметить тревожные признаки, то, возможно, избежите увольнения или хотя бы начнете поиск новой работы, пока еще работаете на текущем месте.
Увольнение обычно не происходит внезапно. Как правило, оно предваряется определенными признаками, указывающими на то, что руководство серьезно рассматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником. Если вы сможете своевременно заметить эти предупреждающие сигналы, то, возможно, избежите увольнения или хотя бы успеете начать поиск новой работы, не покидая текущего места.
Мы испытываем сильный страх перед фразой «Вы уволены!», но при этом игнорируем предупреждающие знаки, которые руководство посылает нам практически ежедневно, если оно намерено прекратить сотрудничество. Начальство заранее проявляет свою решимость, однако мы склонны считать эти признаки незначительными плохое настроение босса и расположение звезд на небе. Возможно, стоит быть более внимательными и прислушиваться к знакам, поступающим извне? Они и время сэкономят, и помогут сберечь нервы.
Сигнал 1. Вас не приглашают на важные встречи
Ранее ваше присутствие было необходимо на каждом совещании, однако теперь руководство, кажется, перестало приглашать «важного сотрудника» на встречи. Первое время это может не вызвать беспокойства, и вы даже можете испытать облегчение, решив, что «наконец-то перестали поручать мне все задачи». Но в конечном итоге придется осознать, что руководство и коллеги больше не считают ваше мнение важным.
Со временем может наступить момент, когда станет ясно, что ваше мнение больше не востребовано ни руководством, ни коллегами.
Сигнал 2. Вас понижают в должности
Если вы убеждены, что продолжаете работать с прежней отдачей, но руководство неожиданно лишает вас более высокой должности, то стоит немедленно быть готовым к возможному увольнению. Безусловно, вы вправе знать, что послужило причиной изменений в составе сотрудников. Рекомендуется напрямую обратиться к руководству, вместо того чтобы полагаться на слухи, циркулирующие за кулисами.
Сигнал 3. Начальник пишет вам «письма»
Ранее замечания от руководства звучали лишь в устной форме: начальник мог сделать вам небольшое предупреждение из-за каких-то ошибок. Теперь критика обрушивается непрерывно и оформляется в виде объемных письменных сообщений? Это должно заставить вас задуматься о том, что ваше присутствие в компании нежелательно. Вероятно, вы серьезно досаждаете своему руководителю, и он стремится убедить себя в том, что вы не нужны в данной организации. К тому же, большое количество письменных претензий – это весомое доказательство того, что ваша работа вызывала постоянные жалобы.
Сигнал 4: вокруг вас коллеги обсуждают возможность вашего ухода
Безусловно, лучше всего напрямую обсудить ситуацию с руководством, не полагаясь на слухи, распространяемые в кулуарах. Однако, иногда они могут оказаться полезными. Если вы постоянно слышите от коллег, что руководитель планирует вас уволить, стоит начать искать новую работу. В конце концов, подозрения возникают не без причины.
Сигнал 5: руководство проявило гнев вместо снисхождения
Когда руководитель внезапно перестал отмечать ваши достижения, стоит задуматься о том, что вы теряете свои позиции в организации. Возможно, вы и раньше не были в числе его фаворитов, однако даже незначительные похвалы, вроде «вы хорошо поработали», периодически звучали. Демонстративное безразличие и необоснованные вспышки раздражения могут указывать на то, что ваш руководитель не видит перспектив вашего карьерного роста вместе.
Несмотря на то, что он никогда не был расположен к вам, похвалу за проделанную работу вы получали время от времени.
Сигнал 6: Зафиксировано значительное снижение вашего дохода
В периоды финансовых трудностей компании всем работникам приходится проявлять экономию. Администрация обычно объясняет причины уменьшения заработной платы и пытается определить, как долго продлятся эти сложности. Но если снижение зарплаты коснулось только вас, стоит задуматься, не собираются ли вас попросить об уходе. Иногда руководство таким образом стимулирует сотрудника к добровольному увольнению, рассчитывая на то, что снижение заработной платы заставит его написать заявление по собственному желанию.
Сигнал 7: к вашей работе применяется более строгий контроль
Ранее руководство полностью доверяло вам, а теперь внимательно проверяет даже незначительные детали в ваших документах? Это может быть как позитивный, так и негативный признак. В благоприятном сценарии это может означать повышение – начальство рассматривает возможность сделать вам выгодное предложение, но хочет убедиться в вашей компетентности. Однако, в неблагоприятном случае стоит задуматься о возможной увольнении. Возможно, доверие к вам снизилось, и ваше присутствие в коллективе больше не является необходимым. Не исключено, что подобное отношение стало следствием серьезной ошибки, допущенной вами в прошлом.
В рабочей сфере невозможно быть абсолютно уверенным в чем-либо. Сегодня вы можете ощущать себя одним из самых успешных и востребованных специалистов в крупной компании, но уже через некоторое время вам могут предложить расторгнуть трудовой договор. Поэтому важно внимательно следить за происходящим вокруг и не игнорировать явные признаки, исходящие от руководства и коллег.
