После успешной встречи вы неожиданно не испытываете желания трудоустроиться в эту компанию. Что предпринять в данной ситуации?
Вы нашли объявление о работе, которое привлекло ваше внимание, прислали резюме, получили приглашение на собеседование, и затем работодатель произнес долгожданное «вы приняты» — разве это не идеальный ход событий? Поверхностно кажется, что лучшее развитие сюжета и представить сложно: вы соответствуете всем их требованиям, они хотят видеть вас в своей команде, и вам остается лишь надеть тщательно выглаженный костюм и полностью погрузиться в новые карьерные перспективы. Но возникает проблема: после такой успешной встречи вам не по душе мысль о трудоустройстве в эту компанию. Что в этом случае предпринять? Как отказать работодателю?
Иногда невозможно контролировать свои чувства, и если ваша кандидатура полностью устраивает потенциального работодателя, но вы не испытываете взаимной симпатии, то такой карьерный союз вряд ли окажется успешным. Возвращаясь с собеседования, на котором довольный руководитель уже демонстрировал вам будущий кабинет и рассказывал о самых вкусных пончиках в буфете, вы по вполне понятным причинам ощущаете себя в затруднительном положении: «Это не то, что я ищу. Я ошиблась, я не хочу там работать. Но что предпринять, если они прекратили свои поиски и ожидают, что я займу свое рабочее место в офисе буквально в ближайшие дни?».
Рынок труда, как и любой другой рынок, предполагает возможность отказа от предложений, которые не устраивают соискателя.
Отказ от предложения работы после прохождения собеседования часто вызывает у людей чувство дискомфорта. Помимо норм делового этикета, возникают и вопросы, касающиеся взаимоотношений: «Я отказываю тем, кто выбрал меня среди множества других кандидатов. Это кажется неэтично. Однако, поступать вопреки собственным желаниям я тоже не готов». В результате кандидат, получивший предложение, но решивший его отклонить, может придумывать ложные причины отказа или вовсе прекратить общение: перестать выходить на работу и игнорировать телефонные звонки. Специалисты по подбору персонала рекомендуют избегать сложных объяснений и сохранять выдержку: важно осознавать, что рынок труда функционирует подобно обычному магазину, где каждый имеет право отказаться от приобретения товара. Именно так поступают и работодатели — они с легкостью говорят «нет» соискателям, которые им не подходят.
Вашу кандидатуру утвердили, однако вы обнаружили более подходящий вариант или испытываете сомнения относительно работы в компании, где вас с энтузиазмом ждали — как поступить в подобной ситуации?
Не скрываться
Вероятно, вам неловко и вы сомневаетесь в своей способности убедительно донести до работодателя причину вашего отказа, поэтому вам представляется, что это единственный возможный выход из сложившейся ситуации — не отвечать на звонки и электронные письма, попросту говоря — исчезнуть. Однако рекрутеры уверяют, что это в корне неверный подход. Согласитесь, вы потратили немало сил и времени на эти встречи и переговоры, представители компании тоже отвлекались от важных дел, чтобы поговорить с вами лично. По меньшей мере некрасиво просто так «испаряться». Принимающая на работу сторона имеет право знать, почему в последний момент вы изменили свое решение.
Без сказок
Даже если вы умеете импровизировать и придумывать истории, лучше применить это умение в другой ситуации, сейчас же стоит говорить откровенно. Прежде всего, деловой мир, особенно в пределах одного города, не так уж и велик, и, в конечном счете, обман может быть разоблачен, что негативно повлияет на вашу репутацию. Кроме того, никто не упрекнет вас за то, что вы «нашли более подходящий вариант» или «представляете себе свою работу иначе и предпочитаете изучить еще несколько предложений». Зачем придумывать вымышленные истории, если можно быть честным? Однако и здесь есть свои особенности: если причина отказа — это антипатия к будущему руководителю и его модели управления, то не стоит выкладывать все карты на стол, лучше ограничьтесь вежливым: «К сожалению, ваши условия мне не подходят».
Мы сожалеем, что приняли решение об отказе, и приносим извинения за возможные неудобства.
Не жечь мосты
Следует учитывать, что перспективы повторного приглашения на собеседование в эту компанию невелики. Однако, если во время предыдущей встречи вы произведете негативное впечатление, вероятность эта практически исчезнет. Поэтому важно проявить максимальную вежливость, выразить благодарность работодателю за проявленный интерес и затраченное время. Сообщите, что отказ от предложения был для вас непростым решением, и принесите извинения за возможные неудобства.
Личный контакт
Рекомендуется сообщить об отказе по телефону, однако, если это не представляется возможным, предпочтительнее выбрать форму электронного письма. Нецелесообразно составлять многостраничные объяснения, достаточно одного абзаца, но постарайтесь сделать его максимально информативным. В качестве примера можно использовать следующий текст: «Уважаемый Иван Иванович, я благодарна вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, а также за то время, которые вы мне уделили. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынуждена отказаться от вашего предложения. Дело в том, что я нашла более подходящий вариант и, взвесив все «за» и «против», остановила свой выбор на нем. Извините за то, что обнадежила вас, это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Всего доброго, до свидания».
