На работе мы проводим значительную часть своего времени. Благоприятные взаимоотношения с коллегами способны поддерживать хорошее настроение, даже если в личной жизни возникают трудности. А если рабочая обстановка напоминает нечто подобное террариуму, где обитают опасные создания? 8 случаев из жизни.
На работе мы проводим значительную часть своего дня. Благоприятные отношения с коллегами способны поддерживать хорошее настроение, даже если в личной жизни возникают трудности. Но что, если рабочая обстановка напоминает террариум с опасными змеями или запертую банку с пауками? Восемь девушек рассказали о своем опыте построения взаимопонимания – успешном и не всегда таком.
Подставляли из зависти
Начала трудовую деятельность, потратила время на адаптацию и прохождение собеседований, компания произвела впечатление солидной организации. С самого начала старалась проявлять вежливость и доброжелательность ко всем, занимала свое рабочее место и выполняла свои обязанности в спокойном темпе. Однако сразу же возникли трудности во взаимоотношениях с коллегами. По непонятным причинам они стали проявлять ко мне пренебрежительное отношение, перешептывались за спиной и подставляли перед руководством. Одна сотрудница умудрилась потерять важный документ и сообщила начальству, что попросила меня передать его, а я якобы «потеряла» ценные для компании материалы. И весь коллектив это подтвердил. Руководитель не стал разбираться в обстоятельствах и лишил меня половины заработной платы и премий за три месяца. Проработала я там полгода, но затем не выдержала и решила уволиться. Полагаю, причиной стало то, что я отличалась от остальных: выглядела привлекательно, хорошо одевалась, имела собственное жилье… а они… что тут говорить! Сделала для себя вывод, что если в начале работы не удается наладить отношения с коллективом, можно отработать испытательный срок – месяц, а если ситуация не улучшится, стоит поискать новую работу!
Лена, Нижний Новгород
Издевались из-за телефонного романа
Когда-то я работала секретарем в офисе, в нашем кабинете было трое сотрудников. В то время у меня был яркий роман с парнем из Норильска, и он часто звонил мне на рабочий телефон в течение дня (мобильные телефоны тогда еще не были распространены). Две мои коллеги, обе одинокие, стали издеваться надо мной. Они специально занимались разъединением телефонной линии, говорили в присутствии меня, что меня нет, и предпринимали подобные действия. Они очерняли меня, пересказывали другим сотрудникам содержание моих разговоров с парнем, доносили до руководителя, что я якобы злоупотребляю рабочим телефоном для личных нужд, распространяли по отделу слухи. Было непросто противостоять им, поскольку они были старше меня. Но все же я смогла найти способ. На все их замечания я стала отвечать спокойно и с иронией. Я не стремилась к дружбе с ними, но мне удалось создать хоть какую-то комфортную обстановку. В результате они перестали меня беспокоить.
Ирина, Москва
Любовь и рабочий коллектив несовместимы
Я проработала в женском коллективе в течение трех лет, и в этот период у меня завязались служебные отношения, которые вышли в брак. Мы с мужем договаривались, что во время работы не будем заходить друг к другу в комнату, однако, как говорится, секреты не держатся, особенно если речь идет о любви, которую невозможно скрыть, даже если ты стараешься молчать. Боже мой, сколько же всего мне пришлось услышать. Вежливое безмолвие и пожимание плечами были моей единственной реакцией.
Я не понимаю, почему кто-то испытывает потребность поддеть коллегу, если у нее успехи отличаются (будь то в лучшую или худшую сторону) от твоих. Три года назад Коля и я совместно пришли к выводу, что «один из нас должен уйти». Любовь и сплоченность коллектива – понятия несовместимые. Зависть способна разрушить даже самые крепкие союзы.
Анастасия, Самара
Директриса стравливала подчиненных
Когда-то у нас была директриса, и она была очень требовательной. Она была сложным человеком. Когда у всех складывались хорошие отношения, ей становилось некомфортно. Она организовывала травлю, особенно в мой адрес. Ситуации доходили до конфликтов. Она наблюдала за нами, испытывая удовольствие, и провоцировала дальнейшее обострение. Мы перестали нормально общаться друг с другом. Она настроила против меня весь рабочий коллектив, и я – против них. На ее лице читалось удовлетворение, но оно было недолгим. Мы собрались однажды за чаем и обсудили наши взаимоотношения без ее участия. После этого стали в ее присутствии говорить о вещах, которые ей неприятны: о животных, о цветах, о детях, о мужьях. Мы избегали разговоров о деньгах, которые она любит, и затрагивали тему ее болезней, которых у нее немало, а также международной политике, в которой она не разбирается, но высказывает свое мнение. Это вызвало у нее сильное раздражение. Как только начальница перестала вмешиваться в жизнь коллектива и меня лично, наши отношения стали теплыми и прочными. Таким образом, от руководителя во многом зависит то, как новый сотрудник будет принят коллективом и как он сам адаптируется в нем.
Любовь, Санкт- Петербург
Не доверяли иностранке
Сначала коллектив не принимал меня, вероятно, из-за того, что я иностранка. Мне не доверяли, проявляли подозрительность. Однако это меня не беспокоило, поскольку я считала эту работу отличной возможностью, а окружающих – просто людьми, охваченными завистью. В итоге я взяла себя в руки: вежливо и с улыбкой отвечала на любые замечания, и выполняла свою работу безупречно. Вскоре меня назначили начальником отдела, а те, кто ранее настроен против меня, стали моими подчиненными. Сейчас я испытываю удовлетворение, но не стремлюсь к мести.
Эльвира, Москва
С папой в роли босса
Работаю в женском коллективе, где мой непосредственный руководитель – отец. В такой ситуации не уместно личное общение, ни на рабочем месте, ни в социальных сетях, только профессиональная деятельность!
Мне удается осваивать новые навыки довольно оперативно: для отца важно, чтобы я получал максимальный объем знаний, и даже дома он проводит для меня лекции. Однако, с коллегами возникают сложности – они общаются со мной, но не принимают. Снаружи это может выглядеть как дружеские отношения, но на самом деле меня воспринимают как человека, которого «пристроил» отец, и сомневаются в моих способностях.
Мне нередко приходится сталкиваться с ироничными замечаниями вроде: «Пожалуйся папе», хотя они знают, что я не буду делиться с ним своими трудностями. Внешне наши отношения с коллегами выглядят безупречными. Именно так я и существую, но мне хотелось бы, чтобы коллеги были мне настоящими друзьями.
Наташа, Краснодар
Выставили через день
Я проработала всего один день в одной из крупнейших и наиболее известных компаний, и это мой личный антирекорд по продолжительности работы. Причина была вполне обыденной: в этой организации было пять рекрутеров, одна из них перешла в другую компанию, и на её место начали искать замену, в итоге выбрали меня.
Следует подчеркнуть, что условия труда оставляли желать лучшего: крошечный, тёмный кабинет площадью всего два на два метра, где тесно размещались пять человек. Сотрудникам приходилось самостоятельно приобретать всё необходимое для работы, даже чай и кофе отсутствовали, а уровень заработной платы значительно уступал рыночному. Причиной, по которой я согласилась на эту работу, стало отсутствие других вариантов на тот момент, поскольку потребность в трудоустройстве была весьма острой.
Я отработала один день и, следуя советам психологов, старалась демонстрировать открытость и доброжелательность, готовность оказать помощь в любой ситуации. Это далось мне легко, поскольку я действительно придерживаюсь таких принципов.
На следующий день руководитель отдела управления персоналом сообщила мне, что я не пользуюсь популярностью у коллектива, и в настоящее время для неё важнее учитывать мнение сотрудников. Я не испытала обиды и не почувствовала разочарования.
Я нашла отличную работу и до сих пор испытываю от этого чувство радости. Что касается компании, где я устроилась, то вакансия менеджера по подбору персонала у них уже год не закрывается.
Альбина, Москва
Невзлюбили «выскочку»
Университет я окончила с отличием, всегда проявляла активность, была удостоена Президентской стипендии и участвовала в программах академической мобильности за рубежом.
Мне предложили работу на три года на государственном оборонном предприятии в качестве молодого специалиста, и размер заработной платы показался мне весьма существенным. Я оказалась в отделе, где преобладали женщины в возрасте от 50 до 55 лет, получавшие зарплату, вдвое меньшую, чем моя. Высокие зарплаты были предусмотрены только для молодых специалистов, трудоустроенных по договору с администрацией и работающих в течение трех лет.
Здесь мои коллеги, физики, начали открыто выражать недовольство. Они утверждали, что люди, проработавшие здесь тридцать лет, не получают такой же зарплаты, как она, а она, выпускница без опыта, благодаря президентской программе сразу же получила такую должность. Поговаривают, что ей кто-то помог или что она имеет отношения с начальством. Начальнику отдела постоянно высказывают претензии при сдаче отчетов, и мои достижения, похоже, намеренно умалчиваются. В итоге меня вызывал начальник, и мне приходилось объяснять, что я выполняла свою работу. Однажды, когда нужно было поехать на научную конференцию, ответственная за покупку билетов сотрудница приобрела их с опозданием, и я не смогла принять участие в мероприятии.
Я уже шесть месяцев работаю в этой организации и не могу уволиться, поскольку это повлечет за собой значительные бюрократические проволочки, а возможности для полноценной работы практически отсутствуют. Посещение рабочего места напоминает пребывание в некомфортной обстановке. И при этом, что самое удивительное, сама работа мне очень нравится.
На работе требуется постоянная концентрация, что сложно, поскольку я физик и нуждаюсь в возможности сосредоточиться на научных вопросах. Однако, ежедневный стресс негативно сказывается на моем самочувствии и продуктивности. По моему мнению, адаптация нового сотрудника во многом зависит не только от его личных качеств, но и от реакции более опытных коллег, которые не всегда готовы принять более молодых и перспективных специалистов.
Анна, Москва
