Чтобы предотвратить возникновение проблем в будущем, необходимо сразу выяснить, есть ли у вас какие-либо взаимные обязательства.
Близкая подруга – это большая удача. Тем не менее, если вы также являетесь коллегами, существует риск испортить ваши хорошие отношения. Кажется, у вас много общего, а пережитые вместе неудачные романы, беззаботные приключения между сессиями и, как результат, нелёгкая победа над деканом факультета, который хотел преждевременно прекратить ваше обучение, должны были укрепить вашу дружбу навсегда. Но вы обе повзрослели, стремитесь к успешной карьере, и вполне возможно, что офис однажды станет для вас настоящей конкурентной средой. Вопреки ожиданиям, представляющим собой яркие сцены ожесточённых противостояний, необходимо проявить здравомыслие и приложить все усилия, чтобы не только сохранить вашу дружбу, но и стать хорошими коллегами.
Решение этой задачи может оказаться непростым, поскольку подруги нередко предъявляют друг к другу завышенные требования. Чтобы предотвратить возникновение ненужных сложностей в будущем, необходимо сразу определить, существуют ли у вас какие-либо взаимные обязательства.
«Хотя она и мой руководитель, я не ожидаю, что наши отношения на работе кардинально изменятся по сравнению с тем, как мы общаемся вне офиса. Я надеюсь на поддержку и снисхождение с её стороны, поскольку мы являемся подругами. Мне кажется, ей будет несложно выделить меня для премии или простить моё опоздание».
Дома вы остаетесь друзьями, а на работе – коллеги.
Ошибочным и весьма опасным является мнение о том, что руководитель-подруга должна проявлять снисходительность или чрезмерно отмечать ваши успехи. Несмотря на это, многие продолжают надеяться на то, что им будут прощать опоздания и несоблюдение сроков, а премии будут назначаться без особых заслуг. Никто не обязан предоставлять такие привилегии, даже самая близкая подруга. Вы остаетесь друзьями вне работы, а в рабочей обстановке – коллеги. Если один из вас занимает руководящую должность, а другой является подчиненным, необходимо соблюдать установленный порядок. В противном случае отношения могут серьезно ухудшиться, вы не сможете остаться коллегами, и дружба прекратится.
«Мы оба начали работу в этой компании на равных должностях, однако впоследствии моя подруга добилась больших успехов и получила повышение. Я до сих пор испытываю обиду на неё, так как она знала о моих усилиях, направленных на получение повышения, особенно учитывая, что моей семье в скором времени потребуется значительная сумма денег. Возможно, она должна была отказать в повышении?»
Как коллеги, вы работаете в равных условиях, что предоставляет каждой из вас возможность проявить себя и продемонстрировать свои заслуги перед руководством. Естественно, у кого-то это может быть успешнее, чем у другого. Возможно, у вашей подруги есть свои собственные важные нужды, о которых вы не осведомлены, и она распорядится полученными средствами по назначению. Вы вряд ли бы испытывали обиду на коллегу, превзошедшего вас в профессиональной деятельности, не так ли? Однако ситуация меняется, когда подруга, стремясь привлечь внимание руководства, использует неэтичные приемы — начинает интриги, распускает сплетни, если ваш друг сознательно отказывает в необходимой поддержке, стремясь принизить ваши качества и профессиональные успехи, вы имеете полное основание усомниться в искренности его дружбы и переоценить ваши взаимоотношения.
«Мы с моей лучшей подругой детства работаем в одной организации уже несколько лет. Наши отношения очень доверительные, и мы знаем друг друга как никто другой. Руководство положительно оценивает обеих, и в профессиональной сфере между нами нет конкуренции. Однако возникла другая сложность — в общении с остальными сотрудниками, на корпоративных мероприятиях и в подобных ситуациях подруга постоянно стремится к тому, чтобы быть в центре внимания, любыми способами. Она может рассказать историю, связанную со мной, личного характера, не получив моего разрешения, которая, по моему мнению, не предназначена для публичного обсуждения. Это вызывает у меня дискомфорт. Оправдано ли такое поведение?»
Неудивительно, что специалисты по управлению персоналом советуют избегать личных разговоров с коллегами.
Если вам предстоит совместная работа, важно сразу же обсудить все детали и прояснить все вопросы – все, что происходит с вами вне офиса, должно оставаться конфиденциальным. Неслучайно специалисты по управлению персоналом советуют избегать личных тем в разговорах с коллегами, и сегодня во многих компаниях сотрудники часто не знают, состоит ли мужчина, работающий рядом, в браке и сколько у него детей. Несмотря на то, как работали и поддерживали тесные связи с коллегами наши родители в советские времена, эти правила заслуживают внимания. Поэтому необходимо серьезно поговорить с подругой и объяснить ей, что рассказывать о личной жизни в коллективе не обязательно.
«Мой муж оставил меня с маленьким ребёнком, уходя к своей близкой приятельнице и коллеге. Прошло уже несколько лет, однако я все еще испытываю некую потребность в возмездии. Я занимаю перспективную должность и имею влияние в компании, и, вероятно, могла бы способствовать ее увольнению. Однако меня сдерживают угрызения совести. Оправдывает ли мое скрытое желание мести ее измена?»
Необходимо перефразировать вопрос — насколько это целесообразно смешивать работу и личную неприязнь? Даже если в прошлом подруга проявила некорректное поведение, но при этом является честным и ответственным работником, заслуживающим доверия руководства и не вызывающим претензий, не стоит предпринимать шаги, направленные на дискредитацию её репутации. Это не только неэтично, поскольку чужие недостатки не должны служить оправданием для собственных действий, но и чревато негативными последствиями для вас. В случае раскрытия вашего недобросовестного плана, вам потребуется приложить значительные усилия для восстановления своей репутации.
Изначально, узнав, что вам выпала возможность работать вместе с подругой, предупреждения опытных коллег о том, что это может разрушить многолетнюю дружбу, скорее всего, не испортят ваше настроение. Тем не менее, вероятность сохранения вашей дружбы значительно увеличится, если вы обе будете следовать нескольким простым рекомендациям:
include_more_right
- разделяйте работу и дружбу: подруги — дома, коллеги — в офисе;
- бережно храните секреты — то, что знаете вы, не должно стать достоянием общественности;
- сохраняйте объективность — сделайте всё, чтобы ссора на дружеской вечеринке не повлияла на вашу оценку качества работы приятельницы;
- помните, по большому счёту на работе вы не должны друг другу ничего, кроме как не мешать каждому из вас заниматься своей работой и не ставить преград на пути к личному успеху;
- в то же время оказывайте друг другу посильную помощь, но не в ущерб собственным интересам;
- избегайте просьб к подруге из серии «прикрыть перед начальством» или акцентировать свои профессиональные заслуги;
- больше работайте и меньше смейтесь по поводу и без — ваш тандем будет значительно позитивнее восприниматься руководством и коллегами по работе.
Совместная работа с подругой может быть и приятнее, и веселее, но многочисленные оговорки способны разрушить дружбу и привести к взаимной неприязни. Если же перед началом совместной деятельности вы откровенно обсудите приоритеты и цели каждой из вас, договоритесь придерживаться установленных правил и выстраивать определенные границы в отношении допустимого и недопустимого на работе, шанс сохранить близкую дружбу значительно увеличится. Учитывая, насколько важна настоящая женская дружба и какие преимущества она даёт, вероятно, стоит бороться за неё не менее энергично, чем за место в кресле руководителя.
