Не стоит пытаться изменить его, необходимо просто принять его таким, какой он есть, и отказаться от бесполезных переживаний из-за его недостатков. Принятие этого факта поможет избежать душевного дискомфорта и предоставит пространство для действий, что может оказаться решающим в сложных ситуациях.
Не стоит бороться с его недостатками, просто прими их как неизбежность. Осознание этого поможет тебе избежать внутренних страданий и обрести свободу действий, что может оказаться решающим фактором в сложных ситуациях.
Все мы люди
Как это ни удивительно, руководители тоже подвержены человеческим слабостям. Поэтому не стоит удивляться многообразию их замечаний, подходов и ожиданий. То, что один руководитель считает твоим главным достоинством, может быть совершенно неважным для другого. Существует два варианта решения этой проблемы:
- Уволиться
Увольнение – самый простой выход, однако в условиях высокой конкуренции на рынке труда это не всегда оптимальное решение. Поэтому, прежде чем принять окончательное решение, тщательно все обдумай. Оцени положительные стороны своей текущей работы, недостатки руководства и собственные возможности трудоустройства в будущем. Исходя из того, что окажется наиболее значимым, планируй свои дальнейшие действия. Если отношения с начальником совершенно неналаживаются, стоит начать поиск новой работы. И когда найдешь, откажись от всенародных обличений «под занавес».
Руководители обычно поддерживают связи друг с другом, и информация о некорректном поведении на предыдущем месте работы может дойти до нового руководителя.
- Смириться
Если смена работы не планируется, прекрати размышления о неприятных чертах начальника. Для облегчения этой задачи, сначала определись со своими целями. Тебе нужна зарплата, если для тебя приоритетны возможности для профессионального развития, расположение офиса рядом с местом жительства, удобный рабочий график и подобные факторы, то, вероятно, придется адаптироваться к авторитарному стилю руководства. Однако перед этим необходимо четко определить границы допустимого: какие уступки ты готова сделать, с чем не согласна ни при каких обстоятельствах, и что является для тебя абсолютно неприемлемым.
Важно соблюдать меру, чтобы стремление к соответствию не вылилось в унизительное подхалимство.
Я объявляю вам войну
Это требует уважения, но не каждому это под силу. Занятие это непростое, требующее значительных вложений и сопряженное с совершенно непредсказуемыми последствиями. Тем, кто решился на профессиональный путь, следует добиваться успеха, иначе лучше вообще не начинать. Не всегда профессиональные столкновения приводят к поражению сотрудников. Зачастую с занимаемых позиций уходят и некомпетентные руководители, а смелый работник таким образом дает мощный импульс для своего карьерного роста. Однако может случиться и обратная ситуация, особенно если у недовольному руководству будет повод для критики. Независимым специалистам на профессиональной арене потребуется:
по данным исследований, 15% работающих женщин испытывают зависть к более опытным коллегам.
- тщательно изучить гражданский кодекс, устав компании и собственный договор;
- любые переговоры документировать;
- быть предельно корректным;
- строго соблюдать рабочую дисциплину.
Что кому
Для налаживания отношений с руководителем важно понять его тип личности (подробнее в статье на сайте Клео.Ру » С шефом по жизни«). Это требуется для определения приоритетных качеств, которые следует подчеркивать при общении с руководством:
Профессионал потребует от тебя профессионализма. Поэтому исключи из лексикона такие обороты, как: «ну, я не знаю», «не могу», «а как это сделать?». Именно эти фразы сигнализируют о непрофессионализме. Между тем, твой шеф всегда знает, что нужно делать . Поэтому стоит начинать обсуждение с перечисления выполненных действий, а также с описания запланированных, и только потом переходить к проблемам, с которыми ты столкнулась, и к запросу помощи.
Для Харизматика ценна, прежде всего, преданность. Вот и демонстрируй ее на разный манер. Голосуй за решения своего шефа, демонстрируй полную готовность осуществлять его бредовые идеи (которые затем можно тихо саботировать на местах). Всегда подчеркивай важность именно тех задач, на которых повернут твой шеф. Критика Харизматиком оценивается как отступничество и не прощается.
Князь абсолютно противопоказан гордым самодостаточным личностям. Он их просто не потерпит в своем окружении и рано или поздно выдворит за пределы компании. Подчиненность — вот то качество, которое позволит ужиться с данным шефом. То, что ты не выполнила работу, сойдет тебе с рук, если ты дашь ему возможность вдоволь покричать на тебя и тем самым выказать свое превосходство.
Умница, человек, склонный к рассеянности, по большей части нуждается в структурированной обстановке. Если вы не обладаете выдающимися способностями, компенсируйте это хозяйственностью.
Помогите своему руководителю справиться с незначительными проблемами, которые отвлекают от работы, и это может способствовать вашему карьерному росту.
Стратегу также потребуется профессионализм, в отличие от Профессионала, этот руководитель не допускает несоблюдения сроков. Даже незначительные опоздания могут привести к замене, даже если новый сотрудник уступает в таланте, но отличается пунктуальностью.
Безалаберному шефу лучше не демонстрировать особого усердия. На тебя просто сбросят все дела вкупе со всей ответственностью при полном отсутствии какой-либо благодарности за это (в том числе, и материальной). Достаточно будет в редкие минуты проверок предоставить все необходимые отчеты и избавить своего непутевого босса от объяснений с высокими комиссиями, а затем можно опять бить баклуши.
Для Отстраненного шефа нет ничего хуже активного подчиненного. Вот уж где есть возможно разгуляться твоей лени! Если трудолюбие не главная твоя добродетель, вы с шефом поймете друг друга.
Патриарху надо дать возможность вмешиваться в твои личные дела, хотя бы на уровне советов. Расскажи ему о том, что разругалась с мужем, поссорилась с подругой, заболела скарлатиной и внимательно выслушай кучу рекомендаций. За это твой босс будет любить тебя еще больше .
Претенциозного шефа главное не перебивать в его рассуждениях. Пусть несет свою несусветную чушь, ты лишь почтительно кивай головой и продолжай все делать так, как считаешь нужным. А когда результат превзойдет все ожидания, скажи: «Ну вот, Василий Иванович, все сделала точно, как вы сказали». В противном случае поможет фраза: «Эх, зря я вас не послушалась».
Правила выживания
Сорваться с катушек может любое начальство. И что предпринять, если ты оказался в подобной ситуации?
- Не встречай взгляд кричащего руководителя, но и не смотри в пол. Наиболее подходящее место для взгляда – область между бровями. Сосредоточившись на этой зоне, ты создашь впечатление заинтересованности и избежишь негативного воздействия. И ни в коем случае не противоречь разгоряченному начальству. Свои аргументы ты выскажешь позднее, когда наступит более подходящий момент.
- Начинайте любой диалог с нейтральных тем, например, с замечания о погоде: «Ну, когда же прекратится этот дождь?» или «Вы представляете, на Камчатке снова зафиксировано землетрясение?». Это может показаться забавным, но такой подход поможет снизить напряжение и подготовить собеседника к конструктивному обсуждению. После вводной части можно переходить к сути вопроса. При этом, прежде чем говорить о негативных результатах, стоит представить перечень выполненных действий по решению проблемы.
- Завершать общение с аудиторией необходимо на позитивной ноте, например, фразами вроде: «К пяти часам все будет готово» или «Сразу же приступлю к расчетам». Именно последние слова остаются в памяти.
Вне зоны доступа
В настоящее время набирающий популярность фриланс, или дистанционная работа, порождает специфическую сложность – взаимодействие с виртуальным начальством. В этой ситуации для восстановления взаимопонимания потребуются специальные умения.
- Вместо очаровательной улыбки и аккуратного внешнего вида, а также успешного прохождения собеседования, в некоторых ситуациях важнее уметь грамотно излагать свои мысли в письменной форме. Для этого желательно освоить основы деловой переписки. Вежливое обращение, вводный абзац – краткое описание сути вопроса, далее – дополнительные пояснения, и в заключение – выражение надежды на взаимовыгодное и продолжительное сотрудничество. В завершение – повторное вежливое обращение и контактная информация. Но даже безупречно организованный текст может быть испорчен небрежным исполнением. Поэтому, рассчитывая на новую должность, стоит повторить правила русского языка.
- Даже если руководитель работает удаленно, необходимо проявлять терпение к его выходкам. В порыве негодования он может заявить, что ты не единственный, кто обратился к нему (что, к сожалению, верно), и подчеркнуть, что он не может отвечать на все сообщения. Поэтому в будущем обязательно включай в переписку извинения за время, которое он вынужден уделять тебе.
- Иногда полезно дополнять переписку телефонными разговорами. Голос руководителя, работающего удалённо, и особенно его интонации, способны рассказать о твоих возможностях гораздо больше, чем даже самая содержательная переписка.
Безусловно, коммуникация – процесс сложный и многообразный, поэтому универсальных рекомендаций не существует. Важно помнить, что при желании можно выстроить отношения с любым человеком, даже с собственным шефом.
