В-четвертых, никто не сообщит тебе правдивой информации о качестве образования, предлагаемого ВУЗом, при поступлении. То же самое касается и качества обучения на тренингах. Необходимо узнавать мнение студентов, изучать статистические данные. Если преподаватели выглядят неряшливо, а студенты – опрятно, это может быть хорошим знаком. Это может говорить о том, что здесь учатся дети состоятельных родителей (что дает возможность завести полезные контакты, а связи, к сожалению, всегда важны), либо о том, что студенты имеют хороший доход и, следовательно, смогут посоветовать, где, как и когда можно найти работу. И это весьма ценная информация. В-пятых, оформление места, где …

Современный рынок образования предоставляет широкий спектр возможностей, в первую очередь, второе, третье высшее, изобилие курсов и тренингов, повышающих, понижающих и реструктурирующих твою систему знаний, дабы приблизить тебя к совершенству, блаженству и прочей трансценденции. Существует определенный класс людей, называющийся “вечные студенты”, которые всю свою жизнь только тем и занимаются, что поглощают знания, как губки.

Неизбежно, как естественный износ, жесткий диск может потребовать форматирования, что приведет к потере всей накопленной информации и сделает имевшиеся знания бесполезными.

Многим молодым специалистам знакома и такая ситуация: после окончания вуза и выхода из привычной академической среды, они с немалым удивлением осознают, что их знания оказываются невостребованными, их выбранная профессия отсутствует в списках вакансий, а работодатели ищут сотрудников с совершенно другими навыками менеджеры (или в русской транскрипции – “манагеры”), причем требуется обязательный опыт работы в сфере продаж сгущенного молока людям, страдающим диабетом, и гуталина коренным жителям Африки.

Постепенно, но неизбежно приходит понимание, что жизнь прошла даром (точнее, последние пять лет) – друзья либо трудятся в крупных организациях, занимаясь чем-то туманным и непонятным, либо довольствуются случайными заработками заработками, размеры которых вызывают серьёзное беспокойство из-за их несоответствия минимальным потребностям в средствах к существованию. Поиски работы часто оказываются тщетными и напоминают отчаянные попытки, и многие выбирают продолжение образования. Поступают в аспирантуру, затем проходят обучение на курсах бухгалтеров, и этот процесс растягивается во времени. Подобное развитие событий недопустимо.

Прежде всего, вполне возможно сочетать работу и обучение. Если ты стремишься в будущем работать в сфере, которая хоть немного тебе интересна и связана с твоим образованием, то откладывать не стоит. Необходимо иметь какой-то опыт, желательно не связанный с твоим учебным заведением. Даже если ты выполняла функции оператора по вводу данных – это будет полезно, поскольку продемонстрирует твою хорошую скорость печати и другие навыки с компьютером ты умеешь общаться – хоть Reset найти можешь. Пусть три месяца, но опыт работы должен быть.

Во-вторых, нецелесообразно участвовать в большом количестве тренингов. Они эффективны лишь в умеренном объеме. Если комбинировать множество тренингов, это снижает их воздействие, поскольку снижается твоя восприимчивость к принципам, которые они предлагают. К тому же, у разных людей подходы к проведению тренингов могут отличаться, и в этом случае, комбинируя их, ты, вероятно, столкнешься с растерянностью и не поймешь, стоит ли проявлять активность или расслабиться и получать удовольствие. Рекомендуется выбирать тренинги, выстроенные в рамках единой системы, наиболее соответствующей твоим потребностям, и посещать один тренинг каждые три-четыре месяца, чтобы иметь возможность понять, какие аспекты действительно важны для тебя, а что можно не запоминать.

Во-первых, не стоит принижать ценность полученного образования. Если ты училась в ВУЗе – это весьма полезно, поскольку создает определенную основу и формирует уникальную атмосферу. Поэтому не стоит отдавать предпочтение учебным заведениям, которые слишком либеральны или, напротив, чрезмерно строги, так как потом будет непросто адаптироваться к новым условиям.

В-четвертых, представители приемной комиссии высшего учебного заведения никогда не расскажут правдивую информацию о качестве образования. То же самое касается и тренингов. Чтобы получить достоверные сведения, необходимо поинтересоваться мнением студентов и изучить статистические данные.

Если преподаватели выглядят неряшливо, а студенты опрятно, это говорит о многом. Либо здесь учатся дети состоятельных родителей (что открывает возможности для полезных знакомств, а связи всегда ценны, как бы это ни было неприятно), либо студенты имеют хороший доход, благодаря чему могут поделиться информацией о том, где, как и когда можно найти работу. И это весьма важная информация.

В-пятых, необходимо обратить внимание на оформление пространства, предназначенного для образовательной деятельности и тренингов. Для высших учебных заведений предпочтительны современные аудитории и отремонтированный холл, в то время как старые коридоры могут создать впечатление, будто внимание уделяется скорее внешнему виду, чем потребностям студентов. Тренинги, как правило, проходят либо в специализированных центрах, либо в арендованных детских садах и школах. Наличие отдельного места для каждого участника является положительным фактором, однако теснота в помещении может сигнализировать о проблемах. Тренер должен обладать либо педагогическим образованием психологическое образование. Возможно также просто профильное и большой опыт работы к нему. И все это нужно не стесняясь требовать предъявить.

Во-первых, не следует полагать, что более высокая цена всегда означает лучшее качество. Это неверное утверждение. Гораздо важнее опыт специалистов, которые выполняют работу. При этом, не обязательно переплачивать огромные суммы, достаточно знать, где работают квалифицированные профессионалы.

Завершив обучение в высшем учебном заведении, не стоит сразу ожидать высокой заработной платы, особенно при отсутствии опыта работы. Даже если твои теоретические знания безупречны, потребуется время для адаптации к рабочей среде и освоения специфики процессов. Год работы в небольшой компании за умеренную плату может быть полезным стартом (главное – не задерживаться там надолго – хороших коллег и начальника можно найти и в другом месте), а потом уже резко поднимать в резюме ожидания по зарплате, смело заявляя на собеседовании, что ты нацелена на карьерный рост в крупной компании.

В России крайне ограниченное число экспертов оцениваются в сумму свыше тысячи долларов (согласно данным кадрового агентства). Однако, если вас готовы переманить (хедхантинг – распространенная практика) за сумму от шестисот до восьмисот долларов, это свидетельствует о вашей востребованности и значимости. Следовательно, вы имеете возможность повышать свои требования и претендовать на более высокую оплату. На это обычно не требуется больше года.

И в заключение, успех – это не предопределение, не случайность и не миф, а скорее образ жизни. Если вы сможете создать образ востребованного человека, обладающего множеством навыков и уверенно чувствующего себя в любой обстановке, то вскоре ваша репутация начнет приносить вам пользу. Вероятно, для этого потребуются определенные вложения – нужны деньги на покупку одежды, на образование, на поддержание себя во время поиска работы, но они окупаются. Самое главное – верить в себя и свой успех. И он придет.