В нашей стране наблюдается стремительный прогресс, и мы заимствуем у западных стран не только современные технологии, но и особенности поведения. Нас уже не удивляют требования к тщательному планированию рабочей деятельности, а фраза “чувствуйте себя как дома” в адрес офисных сотрудников кажется неуместной. Именно поэтому корпоративные мероприятия часто ставят нас в тупик, хотя по идее должны приносить исключительно положительные эмоции и развлечения. У каждого веселья есть свой момент, но как извлечь из него пользу?

В нашей стране наблюдается стремительный прогресс, и мы заимствуем у западных стран не только современные технологии, но и манеры поведения. Нас уже не удивляют требования к детальной проработке рабочих процессов, а фраза “чувствуй себя как дома” в отношении офиса кажется неуместной. Именно поэтому корпоративные мероприятия часто вызывают замешательство, хотя по идее должны дарить исключительно положительные эмоции и хорошее настроение. Каждому развлечению приходит время, но как провести это время с пользой?

Учиться, учиться и еще раз учиться

После пережитого сложного советского периода наша страна только начинает осваивать основы отдыха, не обремененного политической аннотированностью. Офис-менеджеры учатся организовывать по-настоящему увлекательные и интересные мероприятия, а остальные сотрудники – отдыхать так, как они умеют это делать в неформальной обстановке. Однако и здесь существуют определенные ограничения, некоторые устоявшиеся нормы.

Первое и самое важное – отказ от посещения корпоративного мероприятия не допускается, о чем Клео.Ру уже писал. Даже если личные причины кажутся тебе существенными, не все коллеги и руководители смогут их понять. Именно подобные отказы могут создать впечатление нелояльности сотрудников компании, её ценностям и руководству. Совсем не обязательно оставаться на корпоративном мероприятии до позднего вечера. Просто прояви уважение к коллегам, которые приложили немало усилий для организации общего праздника, посетив хотя бы его официальную часть.

Дресс-код

Да, необходимо сохранять бдительность: даже во время отдыха с коллегами существуют определенные нормы внешнего вида. Конечно, не требуется одеваться на праздник столь же официально, как в офис, однако следовать некоторым правилам корпоративной культуры все равно необходимо. Гораздо легче, если вечеринка тематическая, если в приглашении не указана форма одежды, то можно проявить фантазию и выбрать наряд, соответствующий образу ковбоя или героя будущего. В противном случае необходимо внимательно прочитать приглашение и подобрать подходящий костюм. И не забывай: в этом случае соблюдение дресс-кода обязательно.

Субординация

Корпоративный праздник – это не только повод для общения с коллегами и начальством в непринужденной атмосфере. То, как ты поведешь себя на подобном мероприятии, может повлиять на твое карьерное развитие. Не стоит сразу проявлять излишнюю фамильярность с руководителем, помни, что за его непринужденным образом может скрываться строгий начальник.

Особое значение имеет соблюдение иерархии при встрече и проводах гостей. Прибытие на корпоративное мероприятие с опозданием – серьезная ошибка, которая может иметь долгосрочные последствия. Тем не менее, важно учитывать, что такие торжества часто стартуют позже указанного в приглашении времени, поэтому можно смело закладывать 15-30 минут запаса. Первыми на вечеринке обычно появляются рядовые сотрудники, а затем – руководящее звено.

Выезд гостей осуществляется в обратном порядке: в первую очередь уходит руководство, затем, по старшинству, отправляются остальные сотрудники. Поэтому, даже если вам бывает неинтересно, постарайтесь чем-то себя развлечь, пока руководство находится поблизости.

Попытка наладить контакт с руководством допустима, однако важно помнить о соблюдении субординации. Даже в условиях неформального общения, начальник сохраняет за собой статус, поэтому не рекомендуется делиться с ним личными проблемами или проявлять нежелательное внимание. Некорректное поведение может спровоцировать обсуждения за вашей спиной и вызвать подозрения у руководителя.

Это действительно непростой вопрос: как действовать, если начальник демонстрирует очевидное к тебе расположение? С одной стороны, нежелательно демонстрировать неподчинение руководству. С другой – важно сохранять принципиальность. Открытые знаки внимания со стороны начальника могут вызывать дискомфорт. Постарайся сохранять уверенность и спокойствие – по крайней мере, до тех пор, пока вы не останетесь наедине.

Ты оставила мне половинку себя

Существенно ли брать с собой на корпоративное торжество свою вторую половинку? Специалисты, занимающиеся организацией подобных мероприятий в России, отмечают, что их заказчики нечасто разрешают присутствие на вечеринках супругов или партнёров сотрудников. Тем не менее, это не является строгим правилом, поэтому, если вы планируете взять с собой молодого человека, стоит предварительно выяснить у коллег, насколько распрострачена такая практика в вашей компании.

Соблюдение правил столового этикета во многом определяется организацией торжества. Тематические вечеринки часто проводятся в форме ни к чему не обязывающего фуршета. Его основные достоинства заключаются в демократичности, неформальности общения и отсутствии излишней официозности. Отсутствие жесткой иерархии при рассадке позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать место и интересных для беседы людей. Главное условие такого мероприятия – не создавать помех другим участникам. Это касается как выбора угощений, так и общения. После наполнения тарелки необходимо отойти от стола, чтобы освободить место для других. Ведя беседу с коллегой, стоит убедиться, что вы не отвлекаете его от текущих задач. В целом, негласный этикет фуршета предполагает, что разговор с одним человеком не должен затягиваться более чем на десять минут.

Банкет

Пить или не пить: вот в чем вопрос?

Этот вопрос, по сути, не требует ответа. С одной стороны, с бокалом сока в руках вы можете выглядеть чужаком, человеком, не вписывающимся в компанию. Однако, чрезмерное употребление алкоголя может привести к риску не только для вашей репутации, но и, в определенных ситуациях, для вашей работы.

Впрочем, корпоративные мероприятия нередко проводятся в виде банкета в ресторане. Важно помнить: манеры, демонстрируемые за столом, формируют впечатление о тебе не только как о личности, но и как о сотруднике, отражают твою внимательность к деталям и умение чувствовать атмосферу и настроение. Безусловно, ты знаком с самыми элементарные нормы: приступайте к трапезе только после официального приглашения, не заказывайте напитки, пока не усядутся все гости, и начинайте есть, когда все присутствующие будут обслужены. Однако существуют и особые правила, игнорирование которых может повлечь за собой неприятные последствия.

Международный этикет не предполагает произнесение тостов на приемах, однако в России сложились иные традиции. Обычно первый тост произносит руководитель организации, затем выступают начальники отделов, более опытные сотрудники и так далее, в порядке убывания старшинства. Если вам необходимо покинуть стол, лучше сделать это во время подачи новых блюд, поскольку в противном случае ваш поступок может быть воспринят как небрежность и отсутствие интереса к общению.

Курить или не курить?

Во многих ресторанах курение в зале запрещено в принципе. Не стоит настаивать с требованием немедленно принести пепельницу, иначе вам может стать плохо. Проще подождать подходящего момента и выйти на улицу. В конце концов, вы не единственный человек, имеющий подобную зависимость, и рано или поздно появится компания, желающая избавиться от никотиновой тяги. Если курение разрешено в этом ресторане, все равно предварительно спросите разрешения у сидящих за тем же столом: возможно, кто-то из них чувствителен к запаху табака.

Обобщая все вышеперечисленное, можно сформулировать основной принцип поведения на корпоративных мероприятиях: поступайте так, чтобы завтра утром вам не пришлось краснеть от смущения.