Какой размер пособия при временной нетрудоспособности установлен на 2022 год? Какие факторы влияют на его определение и порядок выплат? Как корректно оформить документы и вычислить сумму полагающихся средств?

Ранее электронные больничные листы оформлялись только по запросу пациента, однако с наступлением нового года бумажные носители будут предоставляться исключительно тем категориям граждан, которые указаны в действующих нормативных актах. Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году по-прежнему регламентируется Трудовым кодексом и представляет собой компенсацию за потерянный заработок. Информация о том, на какой счет будут осуществляться выплаты и другие детали, содержится в Постановлении Правительства №1540, утвержденном в сентябре 2021 года.

Законодательные новшества

В средствах массовой информации и на специализированных ресурсах сообщается об изменениях в нормативной базе. До недавнего времени при оформлении листков нетрудоспособности руководствовались Постановлением №375, которое действовало на протяжении 14 лет. Теперь этот документ утратил силу, и с начала нового года начинает применяться его замена, утвержденная в сентябре 2021 года.

В документах, предназначенных для бухгалтеров и сотрудников отдела кадров, подчеркивается, что существенных изменений в порядке расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрено. Как и прежде, работник имеет право на получение выплаты от работодателя за дни, когда он был освобожден от работы вследствие заболеваний или иных состояний, установленных трудовым законодательством Российской Федерации:

• В 2022 году определение суммы пособия по болезни осуществляется Фондом социального страхования. Такой подход призван исключить распространенные трудности, связанные с неверными или слишком маленькими выплатами, а также возвратом средств и последующими санкциями для компаний.
• Для проведения расчетов Фонду социального страхования необходима информация, получаемая в процессе межведомственного взаимодействия. Речь идет о данных, поступающих из Пенсионного фонда, налоговой службы и других государственных органов. До начала реализации пилотного проекта эту информацию предоставлял работодатель.
• В результате изменений упростился процесс получения документа, подтверждающего временную нетрудоспособность сотрудником, а также сократились сроки перечисления положенных выплат – теперь они должны быть осуществлены не позднее чем через 10 дней после предоставления необходимых данных.
• Отныне оплату первых трех дней болезни берет на себя администрация организации. Задержка выплаты допустима только в случае вины компании, при этом Фонд социального страхования обязан осуществить перечисление средств не позднее 10-дневного периода с момента получения информации о листке нетрудоспособности.

Интересно! Каким образом оформляется и выплачивается пособие по уходу за детьми в 2022 году

Определение суммы и порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности на протяжении 2022 года остаются связанными с его видом и нормативными актами. Тем не менее, были внесены улучшения в процесс определения средней заработной платы и выплату компенсаций за уход за ребенком, о которых следует знать работникам социального фонда и тем, кто планирует самостоятельно проверить корректность начислений.

Необходимые действия

Для получения пособия по причине болезни необходимо выполнить несколько простых шагов: предоставить медицинскому специалисту свой идентификационный номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) для оформления электронного документа, получить от него его уникальный цифровой код и передать этот номер своему работодателю. В случае обращения за детским пособием потребуется наличие банковской карты платежной системы «Мир». Если такая карта уже имеется, ее данные будут внесены в фонд социального страхования (ФСС), и денежные средства поступят на указанный расчетный счет.

Работодатель, получивший уведомление по почте или по телефону, обязан передать эти данные в соответствующие органы. Для этого потребуется подключение к системе электронного документооборота и использование электронной подписи. За неверную или несвоевременную передачу информации предусмотрены значительные штрафы. Все остальные обязанности, касающиеся выплат и расчетов, возлагаются на сотрудников фонда: сбор информации, осуществление выплат и начисление пособий, а также перечисление денежных средств на банковские счета.

Интересно! Нужен ли QR-код детям на сегодня

Больничный работнику

В течение первых трех рабочих дней больничного листа компенсацию предоставляет наниматель, который обязан включить эти дни в первую выплату после возвращения сотрудника к трудовым обязанностям. Фонд социального страхования (ФСС) располагает информацией о порядке определения пособия по временной нетрудоспособности за 2022 год. Для этого используется средний дневной заработок, который вычисляется путем деления общей суммы зарплаты за 2020 и 2021 годы на количество календарных дней (730) с последующим умножением на процентную ставку, соответствующую стажу работника; в зависимости от страхового опыта начисляются коэффициенты: 100%, 80% или 60%.

В 2022 году пособие по временной нетрудоспособности по МРОТ выплачивается при условии, что средний дневной заработок работника ниже этой величины. Для определения этого факта производится сравнение двух показателей: сумма, полученная работником, и минимальный размер оплаты труда, установленный в стране. Если заработок работника оказывается меньше установленного минимума, Фонд социального страхования выплачивает пособие, рассчитанное по усредненной величине, поскольку больной или травмированный человек должен иметь возможность обеспечивать себя необходимыми средствами.

В течение 2022 года этот показатель был увеличен до суммы в 2572 рубля, что связано с повышением минимального размера оплаты труда, вступившим в силу с начала года. В случае отсутствия данных о заработной плате за предыдущие два календарных периода применяется формула: МРОТ умножается на районный коэффициент и ставку пациента, после чего результат делится на количество дней болезни в месяце. При расчете учитывается один из трех доступных параметров.

Минимальный за раб. день	Максимальный	Усредненный
448-496 руб.	–	1202 руб.

Для определения размера пособия по беременности учитывается 100% среднего заработка за последние два года. Пособие выплачивается по упрощенной программе, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев. Все выплаты осуществляются Фондом социального страхования, и порядок их начисления не зависит от места нахождения организации. При этом существуют установленные минимальные и максимальные границы размера пособия.

При расчете размера пособия необходимо принимать во внимание продолжительность нетрудоспособности (140 дней при стандартном родовом процессе, 156 – в случае осложнений родов и 194 дня при многоплодной беременности).

Интересно! Какие пособия предоставляются после рождения ребенка в 2022 году

Родителям с детьми

Ранее действовал регламент №925н, который предусматривал, что больничный лист в дошкольном возрасте оформлялся на весь период болезни, а затем требовалось оформление для каждого отдельного случая. Существуют ограничения по числу оплачиваемых дней, установленные для разных возрастных групп в течение года. Новый регламент №1089н не содержит информации о методике расчета, так как она практически не претерпела изменений, однако он обязывает оплачивать лечение, проводимое как в амбулаторных, так и в стационарных условиях.

В течение 2022 года пособие по временной нетрудоспособности, связанное с уходом за детьми, имеет установленные сроки действия, однако его минимальный объем привязан к повышенному размеру МРОТ, вступившему в силу с начала текущего года. Ограничений не предусмотрено для случаев осложнений после прививок, онкологических заболеваний и ВИЧ-инфекции. Максимальная сумма выплаты за один день составляет 2434 рубля, а ежемесячный размер должен быть не ниже нового значения минимальной оплаты труда. Для женщин с детьми до семилетнего возраста теперь предусмотрена выплата в размере ста процентов от среднего дневного заработка вне зависимости от их трудового опыта; способ определения этого показателя описан в предыдущей части материала.
Внесенные коррективы в порядок начисления выплат могут привести к увеличению размера получаемых средств для определенных категорий граждан.

Итоги

С января 2021 года начнут действовать нововведения, которые были законодательно закреплены еще в сентябре 2021 года:

1. Выплаты осуществляются напрямую от Фонда социального страхования, вне зависимости от места нахождения получателя.
2. В случае нарушения сроков предоставления необходимой информации, организации-работодателю грозит финансовое наказание.
3. Матери будут получать полную компенсацию, вне зависимости от продолжительности времени, которое они посвятили заботе о детях младшего школьного возраста.
4. Даже если оклад работника меньше, чем минимальный размер оплаты труда, выплата должна производиться не ниже минимального размера оплаты труда.