Женская карьера: существуют ли специфические особенности?

Действительно ли женщинам сложнее построить карьеру по сравнению с мужчинами? Получают ли мужчины с аналогичным уровнем интеллекта, образования и опыта более высокую оплату труда и большее предпочтение?

Повлияет ли гендерные стереотипы на карьерный рост женщины в большей степени, чем мужчину? Получает ли мужчина с аналогичными показателями интеллекта, образования и опытом работы более высокую оплату труда и большее внимание, чем женщина?

Ответы на эти вопросы предоставила Ольга Лукина, психотерапевт и психоаналитик, консультант по личностному росту руководителей, кандидат медицинских наук и президент Британского психологического центра.

Реальная причина ее тяжелых переживаний

Как правило, ситуация складывается именно таким образом. Это неоспоримый факт: для женщины построить карьеру значительно труднее, чем для мужчины. Даже при сопоставимом уровне квалификации, приоритет отдается мужскому кандидату.

Важно понять причины этого явления и, прежде всего, сформировать к нему адекватное восприятие.

Моя клиентка, М., — женщина в возрасте сорока лет, мать годовалого сына и одновременно занимает должность заместителя руководителя HR-департамента в крупной организации. Она нередко выражала недовольство и жаловалась на своего руководителя, отмечая, что он проявляет предвзятость в отношении сотрудников разного пола.

М. начала свою работу в этой компании четыре года назад в должности заместителя с амбициозными карьерными планами. Она усердно трудилась и полагала, что смогла навести порядок в департаменте. После того, как ее руководитель получил повышение и перешел в другую компанию, М. была уверена, что именно ей предложат его позицию.

include_more_right

Руководство, напротив, пришло к иному решению и пригласило на эту должность специалиста извне. На удивление клиентке, босс твердо заявил, что видит во главе департамента мужчину, и объяснил свою позицию: «Компания развивается, и сейчас HR-департамент играет для нас ключевую роль. Я хотел бы, чтобы руководитель был не связан ничем, кроме работы».

Руководитель поблагодарил М. за ее работу за последние четыре года, подчеркнув ее ценность, и отметил, что видит ее на позиции заместителя. С уверенностью, свойственной отцу, он также указал, что, учитывая возраст ее сына (всего год), ее основные усилия должны быть сосредоточены на уходе за ребенком. В его собственной семье тоже двое детей, и основная забота о них, безусловно, ложится на его супругу. «Это естественно»,— добавил он с улыбкой.

Этот разговор произошел непосредственно перед моей встречей с М.

М. искренне чувствовала себя униженной и недооцененной. Она чувствовала, что стала жертвой карьерной дискриминации, беспомощной в мире бизнеса, где доминируют мужчины.

М. давно считала, что женщинам гораздо труднее добиться карьерного роста, чем мужчинам, и что при сопоставимом интеллекте, образовании и опыте, приоритет отдается представителям мужского пола.

Ее сердце терзали боль и гнев. Она чувствовала демотивацию и не видела выхода из ситуации. Принять предложенные условия было для нее недопустимо, поскольку это унижало ее самооценку.

Моя клиентка резко критиковала своего руководителя, обвиняя его в предвзятом отношении к женщинам и нечестности.

Мария не понимала, что корень ее душевных страданий находился не в действиях начальника, а в ее собственной самооценке, в устоявшемся убеждении, которое прочно засело в ее подсознании.

Этот стереотип основан на упрощенном и неглубоком понимании одного из ключевых принципов, определяющих развитие цивилизации — идеи равноправия мужчин и женщин.

Несмотря на равную значимость, глубокие гендерные различия и разное жизненное предназначение остаются актуальными.

Материнство — в неопределенное будущее?

Появление маленького ребенка кардинально меняет жизнь родителей. Однако в первые годы жизни для полноценного развития и безопасности ребенку необходим непрерывный контакт, прежде всего, с матерью. Роль отца, в свою очередь, заключается в обеспечении необходимых внешних условий для благополучия семьи.

Данные роли определяются фундаментальными особенностями природы и возлагают на мужчин и женщин различные обязанности.

Для женщины материнство влечет за собой необходимость временно сократить вовлеченность в профессиональную сферу и переориентировать свои усилия на уход за ребенком.

Для мужчины, например, появление ребенка может стимулировать стремление к большему, чтобы обеспечить семью, что нередко приводит к карьерному росту. В случае с женщинами, материнство часто требует переориентации части энергии, ранее направленной на профессиональную деятельность, на уход за ребенком. Неудивительно, что в этот период жизни женщины могут оказаться менее востребованными и удобными для работодателей.

И тут вступает в действие еще один стереотип, укоренившийся в мышлении многих. Они действительно полагают, что их ценность как личности определяется карьерными достижениями. В подобной ситуации задержка в профессиональном развитии и отсутствие повышения на работе могут вызывать у человека сильный дискомфорт. В некоторых случаях это может приводить к серьезным последствиям, включая депрессивные состояния и суицидальные мысли. Данное убеждение способно существенно исказить жизнь как для мужчин, так и для женщин.

Особенно негативно это проявляется у женщин, поскольку отвлекает их от естественного призвания, побуждает к соперничеству и борьбе с мужчинами, вместо того чтобы позволять им проявлять нежность и оказывать заботу.

Вместо триумфа — депрессия?

Часто женщины, опасаясь затормозить свое профессиональное развитие, откладывают создание семьи и материнство на более поздний срок. Однако, таким образом, они могут упустить оптимальное время для зачатия, обусловленное биологическими факторами».

К сорока четырех лет С. смогла построить впечатляющую карьеру в консалтинге. Она занимала важную должность в крупной международной компании, пользовалась большим спросом, уважением и имела высокий доход, а также получила ряд уникальных привилегий. По всем признакам, С. достигла пика своего карьерного развития. Вместо ожидаемого чувства счастья и удовлетворения, она неожиданно для себя столкнулась с депрессией.

С. ощущала внутреннюю пустоту. Новые проекты больше не вызывали вдохновения. Раньше всегда уверенная и решительная, С. неожиданно для себя стала испытывать смутную неуверенность и даже время от времени паниковать. Возникли трудности в общении с коллегами и клиентами. Ей представлялось, что окружающие воспринимают ее как не вполне адекватную.

Высказанные мной догадки о том, что недавние серьезные ошибки на работе или неудачные проекты могли подорвать уверенность специалиста в своих силах, оказались необоснованными.

Вторая гипотеза, предполагавшая, что к этому возрасту С. могла бы добиться более значительных успехов, также не нашла подтверждения.

include_more_left

С. рассказала мне о том, что возможности для дальнейшего прогресса всегда существуют.

По всей видимости, причиной глубокого разочарования и неудовлетворенности собой, которые испытывала С., была не профессиональная деятельность.

Ей было нелегко в другой, не менее значимой сфере жизни. Неудачи в личной жизни заставляли ее недооценивать собственные профессиональные успехи.

В возрасте 44 лет С. неожиданно осознала свое одиночество. У нее не было ни семьи, ни партнера, ни детей. Единственным, что оставалось у нее, была работа, занимавшая 18 часов в день, почти без перерывов, пожилые родители, обеспечивавшие ее быт, и нечастые встречи с друзьями, на которые катастрофически не хватало времени. В основном ее воспоминания были связаны с периодом учебы в университете, обучением в Гарвардской бизнес-школе, участием в профессиональных конференциях и успешной реализацией проектов. Среди них можно было найти несколько блеклых воспоминаний о неудавшихся отношениях.

С. в своих мечтах представляла себе семью, детей, красивый и уютный дом. Ей хотелось ощущать поддержку и любовь сильного мужчины. Однако, все это оставалось лишь фантазиями, которые она не превратила в конкретные планы. Поэтому у этой мечты не было возможности осуществиться.

С. была человеком, стремящимся к успеху и победе во всем. Она, как и я, понимала, что сбываются лишь те мечты, в которые мы вкладываем значительную часть своей энергии. С. же направила все свои усилия исключительно на карьеру.

У нее практически не оставалось времени, чтобы привести в порядок личные дела. Несмотря на очевидные признаки карьерного роста, ее уверенность в себе как женщины подвергалась серьезным испытаниям. Это чувство было настолько глубоким и всепоглощающим, что ее профессиональные достижения начали казаться незначительными.

Чтобы преодолеть кризис, ей необходимо было внести значительные изменения в свою жизнь, и начинать эти преобразования нужно было незамедлительно.

Разные приоритеты во времени

В чем заключаются различия в профессиональном развитии женщин и мужчин?

На разных этапах жизни наши приоритеты меняются, и мы по-разному распределяем свое время и энергию. Когда у нас маленькие дети, мы посвящаем им все свои чувства, силы и вдохновение. Однако в дальнейшем мы получим заслуженную награду, наблюдая за тем, как рядом с нами растет уверенный в себе и эмоционально сбалансированный человек.

Создание сильной семьи и воспитание детей, достигших успеха, обеспечивает прочную основу для дальнейшего профессионального роста.

Когда мы воспитываем детей и создаем стабильную семью, это становится надежной основой для профессионального роста. В таком случае семья служит отличной поддержкой и вдохновляет на творческие начинания. Мы чувствуем, что живем осмысленно и правильно. Женщины-профессионалы, чьи дети уже взрослые, часто более востребованы на рынке труда, чем мужчины того же возраста. Период, когда женщина посвящает себя материнству, может негативно сказываться на ее карьерных перспективах. Это вполне объяснимо. Работодателю необходимо, чтобы ключевые сотрудники были полностью сосредоточены на работе. Именно это обеспечивает эффективность бизнеса. И стоит ли на это обижаться?

Оценивать свою личную ценность по тому, насколько ты востребован на рынке труда, рискованно и не имеет перспектив. Такой подход порождает обиды, чувство неприязни, стремление к возмездию и сопротивление действительности, которую невозможно изменить.

Главная цель для женщины – не достичь пика в профессиональной сфере, а выстраивать карьеру таким образом, чтобы она не препятствовала полноценной жизни и самореализации в других её аспектах. Необходимо стремиться к улучшению собственной жизни в целом.

В данном случае профессиональный путь приносит удовлетворение, дарит ощущение собственной состоятельности и обеспечивает стабильность.