Человек в рабочей команде. Вероятно, среди ваших коллег найдется “белая ворона”. Это человек, выделяющийся из общей массы и которого в офисе называют “занятым своими делами”. А когда-нибудь вы сами чувствовали себя не такой, как все? И когда вы устраиваетесь на новую работу, вы не замечаете, что не всегда удается сразу же стать частью коллектива? Так или иначе, каждому из нас приходилось хоть раз в жизни ощутить себя “одиноким”. Ольга, 25 лет: “Мне как-то довелось работать в женском коллективе.

Неизбежно, среди коллег можно встретить человека, выделяющегося из общей массы. Такого обособленного сотрудника часто называют “себе на уме”. А когда-нибудь вы ощущали себя отличной от других? Приступая к работе в новом коллективе, не всегда удается сразу же органично влиться в коллектив? В любом случае, каждому из нас случалось почувствовать себя одиноким”.

Влиться в существующий коллектив – задача, с которой сталкивается каждый. Вот несколько рассказов, иллюстрирующих эту распространенную ситуацию:

Ольга, 25 лет:

“У меня был опыт работы в женском коллективе. По какой-то причине я не смогла расположить к себе этих женщин, и они начали делать мне неприятные вещи: “теряли” мои документы, подставляли на собраниях, распространяли одураченные слухи. Представь, что значит приходить на работу и проводить целый день среди людей, которые все вместе не любят тебя? Единственной поддержкой были немногочисленные мужчины, работавшие в нашей фирме, что вызывало ещё больше раздражения у моего женского коллектива. Долгое время я не могла поверить, что вокруг могут ошибаться, а права я одна. Теперь я склоняюсь к мысли, что такое действительно возможно. Оставалось только найти способ разрешить эту ситуацию, поскольку постоянное напряжение негативно сказывалось на моем самочувствии и даже побудило начать курить. Наиболее сложным оказалось преодолеть обиду за причиненную мне несправедливость. Последующие шаги дались легче. Я решила расположить на свою сторону наших коллег: делала им подарки, приносила сладости к чаю. Возможно, это могло выглядеть как явное заискивание, но напряженность в наших отношениях начала уменьшаться”.

Порой самое трудное – это преодолеть свою гордость. Если вы склонны к компромиссам и не держите зла, то успех в работе вам гарантирован. Однако, когда вам уже причинили неприятности, справиться с обидами непросто, хотя это и крайне важно! На работе не должно быть места для гордости. Уверенность в себе – безусловно; чувство собственного достоинства – безусловно; гордость – нет.

Второй важный аспект – умение находить общий язык с другими. Не всегда обсуждение косметики, личной жизни или семейных отношений способно сблизить вас с коллегами. Необходимо более активно вовлекаться в жизнь коллектива. Вы можете, например, взять на себя организацию несложного мероприятия (такого как совместное посещение бассейна или сбор средств на подарок сотруднику), или просто принести в офис торт. Просто потому, что за окном дождь, и вы хотите улучшить настроение всем присутствующим. Да, это можно рассматривать как подкуп, но зато весьма действенный.

Во-первых, важно сдерживать свои эмоции на рабочем месте, особенно гнев. Безусловно, каждая из нас может столкнуться с ситуациями, выводящими из себя, однако необходимо найти способы справиться с ними. Подойдите в уборную, перекусите ногтями, выплесните эмоции на раковину и вернитесь к работе с уверенной улыбкой. Если вы подвергаетесь недоброжелательности, можно игнорировать ее, отвечать взаимностью или поговорить с обидчиком. Но если подобные мелкие пакости затрагивают рабочие процессы, например, кража отчета или удаление файлов с компьютера, это требует немедленного вмешательства руководства и разрешения конфликта в официальном порядке.

Я не утверждаю, что сотруднику обязательно нужно соответствовать ожиданиям коллектива. Просто рекомендуется вести себя сдержанно. Тем не менее, существует и другой способ проявить себя в команде.

Настя, 26 лет:

“Я проработала в этом коллективе шесть месяцев, и мне было сложно запомнить имена коллег. Когда они вместе отправлялись на обед или в клуб после работы, я чувствовала сильный дискомфорт из-за того, что не смогла найти к ним подход. С грустью проводила вечера в офисе, работая, пока коллеги весело отдыхали на природе. И вот к нам присоединилась новая сотрудница. Я заметила, что она всего за неделю сумела легко найти общий язык со всеми в офисе. Я начала незаметно наблюдать за ней, стремясь перенять опыт эффективного общения.

Она неизменно стремилась к общению: то встречалась с подругами за чашкой чая, то курила с парнями на крыльце; и всегда старалась всем угодить: протянет Денису пластырь от мозоли, даст Юле денег взаймы, Кате подарит духи… Со временем она перестала стремиться угождать, однако образ доброжелательной, внимательной и порядочной девушки удержался в коллективе. А мое положение в коллективе становилось все более сложным. Меня упрекали в излишней самоуверенности, отмечали, что я постоянно сижу с серьезным видом за компьютером, что-то делаю и пишу…

В общем, не приглянулась им моя “странная” привычка работать на работе. Напряжение нарастало, и ситуация почти переросла в драку. Причем, конфликт возник именно с недавно принятой сотрудницей. Обидевшись на всех, я направилась к директору с заявлением об увольнении. Руководитель выслушал рассказ о произошедшем и подписал заявление, однако не об уходе: он распорядился направить меня в отпуск. Возвращаясь в офис, я была крайне взволнована и боялась худшего: представляла, как меня встретят с вилами и лопатами, выкрикивая угрозы. Пройдя на своё рабочее место и поздоровавшись с коллегами, я заметила, как меняются их лица – они, как выяснилось, были уверены, что я больше не вернусь. Затем директор предложил мне должность руководителя отдела, и, как говорится в Библии, последние стали первыми. Когда я возглавила “бунтовщиков”, они сами проявили интерес к общению со мной. И было совершенно неважно, делала ли я кому-то подарки, например, духи. Благодаря усердной работе и старательности, я в итоге завоевала уважение, почет и дружбу коллег.

В любом коллективе могут возникнуть неожиданные ситуации. И действительно, если вы являетесь специалистом в своей области, то это качество, скорее всего, будет высоко оценено. Это не означает, что завоевав уважение коллег, вы автоматически обретете с ними дружеские отношения. Однако, необходимо стремиться к тому, чтобы располагать к себе коллектив не только угощениями, но и своими уникальными личными качествами, способностями и профессионализмом.