Ввиду того, что мы проводим значительную часть времени на работе, иногда бывает сложно отделить ее от дома…
Учитывая, сколько времени мы проводим на работе, разделение между ней и домом становится размытым. Почти все, кто нас окружает – это коллеги, которых мы, к сожалению, видим чаще, чем родственников и близких друзей. В офисной среде возникают сложные взаимоотношения, плетутся интриги и завязываются как любовные, так и дружеские связи. Неудивительно, что наша осторожность снижается, и в конечном итоге мы начинаем делиться самыми личными переживаниями с коллегами, которых искренне воспринимаем как друзей. Однако целесообразно ли столь безграничное доверие к сослуживцам? Возможно, более разумно сохранять некоторые детали личной жизни в тайне, чтобы избежать нежелательных последствий такой откровенности?
Если вы абсолютно уверены в надежности человека, которому открываете свои секреты, и полагаете его не просто коллегой, если вы рассматриваете человека как настоящего друга, то вам и в голову не придет мысль о том, что он однажды раскроет информацию о вашей личной жизни всему отделу. Безусловно, никто не застрахован от подобного предательства, однако те, кто делится личными подробностями с коллегами, не различая друзей и недоброжелателей, гораздо более вероятно столкнутся с тем, что о себе они услышат от посторонних людей неприятные вещи.
Непродуманные откровенные беседы способны негативно сказаться на вашей репутации в глазах руководства и коллег, ухудшить атмосферу в коллективе и даже осложнить продвижение по службе в данной организации.
Впрочем, давайте рассмотрим все последовательно. Итак, какие последствия могут быть у чрезмерной откровенности с коллегами?
Борьба за место под солнцем
Даже если вам кажется, что коллега искренна и дружелюбна, нельзя быть абсолютно уверенной в ее намерениях – возможно, она стремится занять вашу должность или позицию, о которой мечтаете и вы. Доверяя такому человеку свои секреты и позволяя ей быть, как будто, свидетелем ваших конфликтов с мужем и родителями, вы подвергаете себя риску. Не стоит удивляться, если однажды вы услышите, как руководитель с сочувствием говорит: «Машенька, мне кажется, что вы пока не готовы к руководящей должности. Сначала вам следует разобраться со своими личными проблемами. А сейчас Катя выглядит наиболее подходящим кандидатом на роль моего заместителя».
Рыба-прилипала
Некоторые сотрудники предпочитают поддерживать отношения исключительно с теми, с кем это выгодно.
К сожалению, некоторые коллеги выбирают круг общения исходя из личной выгоды. Если вы обладаете знаниями в определенной области, а другие не представляют, как вам удается успешно справляться со сложными задачами, будьте готовы к тому, что вокруг вас соберется группа людей, готовых часами слушать ваши переживания. Однако они будут это делать не из-за искренней симпатии, а потому, что нашли удобный источник информации и «умного» человека, способного помочь в непростой ситуации. Конечно, такие люди вряд ли станут распускать о вас сплетни, использование проверенных временем методов — это одно, однако считать, что вам удалось найти сотрудника, которому можно без опасений доверять, — неразумно.
Слухи, сплетни
Попробуйте поделиться с секретарём руководителя рассказом о своей непростой семейной жизни, и вы увидите, как эта информация моментально станет достоянием широкой публики. Пожалуй, стоит извиниться перед секретарями: бесспорно, не все из них склонны обсуждать коллег, однако таких, к сожалению, гораздо больше. Поэтому не стоит рассказывать о личных проблемах тем, кто работает с вами бок о бок. И не думайте, что сплетничает только помощник руководителя. Коллега, занимающая соседнее рабочее место, также может рассказать всем о ваших финансовых трудностях, непослушных детях и пресных сексуальных отношениях с мужем. К сожалению, есть люди, которые просто жить не могут без смакования подробностей чужой жизни.
На короткой ноге с шефом
Шеф ожидает от сотрудника профессионализма и способности отделять личные трудности от рабочих обязанностей.
Несмотря на распространенное убеждение, что дружеские отношения с начальником могут быть выгодными, мы рекомендуем вам не делиться с руководителем подробностями из личной жизни. Прежде всего, это может вызвать недовольство коллег, поскольку некоторые из них могут заподозрить вас в фаворитизме и посчитают, что вы, пользуясь дружбой, будете рассказывать начальнику не только о своих делах, но и о делах других сотрудников. Кроме того, работа предполагает выстраивание профессиональных отношений, а не психологическое консультирование. Убедитесь, что ваш руководитель видит в вас собранного и компетентного подчиненного, способного отделять личные вопросы от рабочих обязанностей, а не человека, который не может сосредоточиться на выполнении своих задач.