Психологи нередко отмечают, что в России традиционно больше внимания уделяется обучению детей, нежели их воспитанию. Если родители стремятся к развитию своих детей, то они выбирают престижные учебные заведения, олимпиады и университеты, известные во всем мире, поступление в которые требует значительных усилий и, нередко, финансовых вложений. За неудовлетворительные оценки применяют наказания, а за успехи – поощрения. Получение золотого аттестата после девяти классов, вручение медали после одиннадцати, получение красного диплома или диплома с отличием…
Психологи нередко отмечают, что в России традиционно больше внимания уделяется обучению детей, нежели их воспитанию. Если родители стремятся к образованию своих детей, то их выбор часто падает на престижные школы, олимпиады и университеты с международной репутацией, поступление в которые требует значительных усилий и, нередко, финансовых вложений. За неудовлетворительные оценки применяют наказания, а за успехи – поощрения. Выдают золотой аттестат после девяти классов, вручают медали после одиннадцати, присваивают красный диплом или диплом с отличием… По идее, перед этими людьми должна открываться жизнь, предлагающая самые перспективные должности и востребованные позиции.
К сожалению, реальность нередко демонстрирует, что жизнь оценивает по другим критериям, нежели преподаватели университетов. Что же не позволяет идеальным студентам найти работу? Какие их достоинства и недостатки отталкивают потенциальных работодателей? Попытаемся разобраться ошибки при устройстве на работу.
Первый критерий:
Фраза «нет опыта работы» звучит избито. Часто студенты, не получившие хороших оценок, совмещают учебу в университете с несколькими работами. В итоге к моменту получения диплома они уже успели приобрести определенный опыт, побывать на различных собеседованиях и хорошо понимать, какие знания и навыки необходимы для трудоустройства, а какие можно отложить. Они знают, какие профессиональные навыки действительно полезны, а какие останутся предметом обсуждения в университете. При этом отличники с удивлением видят, что однокурсник, который на протяжении всех пяти лет учебы списывал у них, оказался более востребован благодаря тому, что уже успел поработать помощником менеджера по специальности.
Второй критерий:
Более ощутимую проблему представляет перфекционизм. Уже установлено, что у выпускника с выдающимся дипломом нередко отсутствует практический опыт. Однако он привык считать, что все самое лучшее предназначено для него. Поэтому он начинает поиск работы не со средних компаний и не со средних агентств, а с самых известных организаций и крупнейших предприятий. Иногда такая стратегия оказывается успешной: увидев опрятного, подтянутого и целеустремленного кандидата, специалист по подбору персонала может проявить снисхождение и принять его на работу. Однако это происходит нечасто: гораздо чаще на желаемую должность в такой престижной компании стоит очередь талантливых выпускников, а работодатели ищут компетентного специалиста, а не просто отличного студента. Получив первый отказ, такой кандидат может утратить веру в собственные силы и стать уязвимым для депрессивного состояния.
Третий критерий:
Продолжаем типичные ошибки при устройстве на работу: одежда. Зачастую эту ошибку допускают те, кто стремится получить работу: безупречный внешний вид, полная готовность. Все кажется идеальным. Однако важно помнить, что на работу берут обычных людей, и их восприятие чрезмерного совершенства может быть дискомфортным. Поэтому, безусловно, необходимо выглядеть аккуратно, стильно и презентабельно, но не стоит стремиться к образу Джеймса Бонда: такая безупречность иногда вызывает сомнения. Не будет ли этот человек слишком карьеристом? Может быть, он вместо выполнения рабочих обязанностей все время уделяет уходу за ногтями? Или даже – «засланный казачок», чья цель – выведать конфиденциальную информацию.
Четвертый критерий:
Резюме в два с половиной километра. Большинство отличников уверены, что чем больше написано в резюме, тем лучше. Но довольно просто встать на место профессионала, занимающегося персоналом, который этих резюме читает по двести-триста штук в день. Как только он обнаружит, что резюме занимает три страницы, то в лучшем случае прочитает пункты «образование» и «опыт работы», а в худшем — с тоскливым «очередной зануда» отправит гениальное творение в корзину. Диплом дипломом, а краткость продолжает оставаться не самой дальней родственницей таланта. Резюме должно занимать не более страницы. А хобби и увлечения лучше рассказать на собеседовании — и то, если попросят.
Пятый критерий:
Сборник грамот и дипломов, подтверждающих прохождение тренингов, участие в соревнованиях, таких как «Мисс Вселенная китайского государственного университета», и прочих подобных бумаг, которыми в достаточной мере располагают многие. К сожалению, все это не имеет значения: наиболее значимые достижения можно отразить в резюме, а остальное – рассказать устно.
Шестой критерий:
Заносчивость или чрезмерная любезность. Существует распространенное мнение, что успешные ученики имеют право на особое отношение. К тому же, они часто претендуют на руководящие должности, например, позиции топ-менеджеров или генеральных директоров, а общаются с рядовыми сотрудниками отдела кадров. Это приводит к либо чрезмерным попыткам расположения, либо к излишнему сарказму и неуважению. Оба этих подхода вызывают раздражение у специалистов по найму, что приводит к поиску десятка оснований для отказа в трудоустройстве такого кандидата.
Вышеперечисленный список ошибок при устройстве на работу, включает в себя далеко не все. Довольно часто вузовские отличники банально не умеют общаться с людьми глупее себя — они привыкли к конкретной терминологии и не готовы к изменениям, у многих возникают сложности с применением теоретических знаний на практике, а также с восприятием мнений, отличных от собственных.
Безусловно, у них есть и положительные стороны. К числу главных можно отнести знания, которые нередко помогают быстро осваивать новые навыки. Кроме того, рекрутерам всегда импонируют целеустремленные и уверенные в себе кандидаты, полные энтузиазма и стремящиеся к работе, а не только к заработку. Однако этот эффект недолговечен.
Пожалуй, самый важный совет, который стоит дать людям, привыкшим к высоким достижениям (не только выпускникам с отличием, но и тем, кто во всем стремится к идеалу), – это простая истина: «Будьте проще, и люди сами потянутся к вам».