Увольнение крайне редко неожиданно приходит к работнику. Если вовремя увидеть предостережения, можно избежать увольнения или начать поиски нового места без преждевременного ухода из текущего.
Увольнение обычно предвещает ряд сигналов о том, что руководство серьезно рассматривает возможность расстаться с работником. Поймать эти «знаки судьбы» может помочь предотвратить увольнение или начать поиски новой работы, не теряя прежнего места.
Страх фразы «Вы уволены!» парализует нас, но мы игнорируем сигналы со стороны руководства, которые поступают практически каждый день, если оно всерьез настроено с нами расстаться. Руководители задолго до дня «икс» дают понять свое намерение, но мы списываем эти намеки на… плохое настроение боссаРасположение звезд на небе может подсказать нам что-то важное. Стоит ли быть более внимательными и обращать внимание на сигналы извне?
Сигнал 1. Вас не приглашают на важные встречи
Без вашего участия раньше проходило ни одно совещание, а теперь руководство словно забывает приглашать «ценного сотрудника» на встречи. Поначалу это вас может даже обрадовать, ведь вы почувствуете некоторое облегчение: «наконец перестали вешать все дела на меня». Но в конце концов придется признать, что начальник и рабочий коллектив просто больше не нуждаются в вашем мнении.
Вне зависимости от времени придёт момент осознать, что руководитель и сотрудники коллектива уже не требуют вашего мнения.
Сигнал 2. Вас понижают в должности
Если вы считаете себя столь же старательным, как и прежде, а руководство неожиданно снижает ваш ранг, стоит заранее подготовиться… возможному увольнениюКонечно, у вас есть право узнать о причинах кадровых изменений. Лучше обсудить это с руководителями, чем верить слухам.
Сигнал 3. Начальник пишет вам «письма»
Ранее руководители высказывали недовольство устно, кратко отмечая ошибки. Сейчас же критика льется рекой, переходя в длинные письма. Это может указывать на ваше нежелательное присутствие в компании. Скорее всего, вы сильно раздражаете начальника, который всеми силами пытается доказать свою правоту и необходимость вашего ухода. Обилие претензий в письменном виде свидетельствует о постоянных нареканиях на вашу работу.
Вся команда обсуждает ваше возможное увольнение.
Лучше поговорить с начальством лично, чем верить слухам, но иногда информация из коридоров может быть полезна. Если часто слышите от сплетников о том, что босс думает уволить вас, начните искать новое место работы. Ведь нет дыма без огня.
Руководство перестало проявлять снисходительность и перешло к жесткой критике.
Если руководитель вдруг перестал замечать ваши достижения, стоит задуматься: вы лишаетесь своего места в компании. Может быть, раньше вы не являлись его фаворитом, но хотя бы иногда слышали о том, что хорошо работаете. Искусственное равнодушие и беспричинные вспышки гнева подсказывают, что начальник не видит вас в совместных планах на будущее.
Возможно, ранее вы не являлись любимым сотрудником, но всё же иногда получали обычную оценку как «отлично потрудились».
Зарплата значительно снизилась.
В период финансовых трудностей для всех работников компании может наступать время сокращения расходов. Руководство в таких ситуациях оправдывает снижение зарплаты и прогнозирует временный характер проблемы. Но если вас затронули изменения в оплате труда, а остальным всё остаётся как было, стоит задуматься, не хотят ли вас попросить уйти с должности. В некоторых компаниях руководство использует этот метод, чтобы подтолкнуть сотрудника к добровольному увольнению, рассчитывая на то, что снижение заработной платыПринудит его составить рапорт о добровольном уходе.
Ваша работа проходит дополнительную проверку.
Руководство раньше полностью доверяло вашему профессионализму, а теперь проверяет почти каждую букву в ваших документах? Это может быть как позитивным, так и негативным сигналом. Возможно, начальство готовит заманчивое предложение и хочет быть уверенным в том, что вы подходящий кандидат. В худшем случае, вам перестали доверять так сильно, как прежде, и ваше место в коллективе уже не является обязательным. Возможно, серьезная ошибка стала причиной такого отношения к вам.
Работа часто таит в себе неожиданности: нельзя быть полностью уверенным в стабильности своего положения. Мог бы сегодня чувствовать себя успешным сотрудником крупной фирмы, а через несколько месяцев получить предложение забрать трудовой договор в отделе кадров. Поэтому важно обращать внимание на происходящее и не пропускать сигналы от начальства и коллег.