Приглашение на работу от родственника – принимать или отклонить?
В детстве желали, чтобы в старости собрали всех родственников, жили сплоченно и трудились сообща. По достижении взрослости поняли, что постоянная встреча даже близких лиц, и дома, и на работе, приносит мало радости.
Семейные связи прочны и непоколебимы, однако даже с родными и близкими может понадобиться время для разлуки, чтобы избежать ненужных конфликтов и споров. Что же делать, когда приходится решать: принять предложение о работе от родственника или нанять его в свою компанию, смешав семью и работу, или отказаться?
Dreamstime.com/puhhha
Ощущение надежности не единственное, что вам ожидает, есть и некоторые детали, которые стоит учесть заранее.
Предложение близкого родственника устроиться на работу в компанию, где он занимает руководящий пост, может показаться привлекательным. Теперь вы будете находиться под его опекой, так как для него вы останетесь «тетей Светой» или «дядей Колей», а не начальником. Кроме того, будет доверие, легкость в общении и возможность создать настоящую . семейную бизнес-империю— которая устойчива к самым мощным экономическим потрясениям.
Назвать это мнение ошибочным — ничего не сказать.
Помимо ощущения надежного тыла вас ждут подводные камни, о которых стоит узнать заранее, прежде чем возникнет желание уйти с работы и не хватит смелости сообщить близкому человеку об этом.
Высокие требования
Руководители-родственники часто ставят перед подчиненными-родственниками более строгие требования, чем к другим сотрудникам.
Dreamstime.com/Ocusfocus
Руководство старается не показывать нового сотрудника только как протеже и иногда заходит слишком далеко, пытаясь убедить всех, что родственница не «особенная», а такая же, как все. Из-за этого ухудшаются отношения между близкими, возникают обиды, непонятные друг другу намеки и искажается представление о подчинении.
Что делать: если в роли требовательного начальникаЕсли оказавшихся обстоятельствами, лучше выбрать тактику дистанцирования, чем унижения и оскорбления. А если это сотрудник, которого несправедливо изводит руководство, то наберитесь терпения: придирки закончатся ровно тогда, когда освоитесь в коллективе.
В стане врага
Взаимоотношения между руководителем и подчиненными часто бывают неоднозначными. Сотрудники, заметив человека, способного повлиять на начальство, стараются использовать эту возможность. Известно, что коллеги, узнав о родстве с непосредственным руководителем, будут просить закрыть их, расспрашивать о планах начальника и даже попросят пойти с ним в конфликтной ситуации. В свою очередь, родственник-начальник может поручить вам узнать информацию у других сотрудников. что же на самом деле творится в коллективе, когда он закрывает за собой дверь.
Dreamstime.com/
Что делать:С коллегами нужно быть приветливой, а с начальником — вежливой и сохранять дистанцию. Докажите как одному, так и другому, что вы пришли сюда работать, а не шпионить. В противном случае велик риск испортить отношения в коллективе и с близким человеком до такой степени, что единственным вариантом станет увольнение.
Самый сладкий кусок
Не все коллеги обрадуются тому, что вы родственница начальника. честность таких рабочих отношенийВ чём-то видят незаконную выгоду. Коллектив иногда устраивает «разборки» новому коллеге, обвиняя его в том, что начальник ему даёт самые лёгкие задания, повышает зарплату незаслуженно, разрешает раньше уходить с работы и т. д.
Что делать: Будьте профессиональны в отношениях с начальником, независимо от того, как попали на работу. Не делайте акцент на родственных связях и сохраняйте дистанцию.
Dreamstime.com/
По-родственному
Принятые на работу родственниками часто испытывают соблазн воспользоваться их добротой. Сначала — просьбы отпустить пораньше, а потом — намеки на сложные обстоятельства: мол, ты же знаешь, помоги по-родственному — повысь зарплату. Не всем руководителям понравится такая наглость, да и бухгалтерия фирмы явно не рассчитывает на доплаты избранным сотрудникам. — подчиненный».
Что делать: Новому сотруднику нужно напомнить о том, чтобы не переступать границы и проявлять уважение к коллегам. Также боссу стоит сразу обозначить, что новый работник ничем не отличается от остальных и никаких привилегий у него нет: премия и отгулы — результат работы и заслуг.