Поддержание границы между профессиональными и личными связями – задача не из легких
Считается, что ведение бизнеса с друзьями и родственниками – неблаговидное занятие. Близкие люди часто ожидают особого отношения, что может негативно сказываться на результативности работы. Многие придерживаются мнения, что не стоит заводить дружеские отношения с руководителем. Однако, если коллегу и друга неожиданно повысили, нет необходимости искать новую работу. Как наладить взаимодействие с другом, занимающим руководящую должность, выяснил женский журнал fashionfrenzy.ru.
Плюсы близких отношений с руководителем
Прежде всего, стоит отметить, что дружеские отношения с руководителем могут принести немало преимуществ. По всей видимости, вас не будут обвинять во всех неудачах и с пониманием отнесутся к вашим личным проблемам. Кроме того, вам не придется постоянно привлекать к себе внимание. Маловероятно, что руководитель забудет о близком друге и не предоставит ему премиальные выплаты.
К тому же, урегулирование любых спорных моментов вполне возможно в сжатые сроки и в комфортной атмосфере. Если требуется детально проработать какой-либо деловой вопрос, достаточно пригласить руководителя на кофе и в непринужденной беседе найти решение возникших сложностей.
Однозначным преимуществом является то, что дорога на работу больше не кажется монотонной. Это связано с тем, что там появляется возможность общаться с приятным человеком, с которым можно проводить время и совместно достигать целей. Положительные чувства к руководителю побуждают работника приложить максимум усилий для качественного выполнения задач и не допустить ситуации, когда он может оказаться в неловком положении.
Минусы дружбы с начальником
Безусловно, тесные взаимоотношения с руководителем могут иметь и негативные последствия. Если сотрудники начинают считать начальника приятелем, находящимся на одном с ними уровне, это может спровоцировать фамильярность. В результате, руководителя перестанут воспринимать как авторитетную фигуру, его указания будут игнорироваться, что неблагоприятно отразится на организации труда. В некоторых случаях работники могут полагать, что им не придется прилагать особых усилий, поскольку начальство не решится сделать им замечание или удержать премию. Очевидно, что подобное положение дел в коллективе недопустимо.
С другой стороны, руководитель может использовать дружеские отношения с сотрудником для решения рабочих вопросов. Например, совместное времяпрепровождение, вроде похода в кафе, может обернуться сверхурочной работой и обсуждением трудовых задач. Более того, возникновение конфликтной ситуации на рабочем месте способно привести к потере не только должности, но и близкого друга.
Как правильно выстраивать отношения
Необходимо сразу установить правила взаимодействия. Важно проводить чёткое разграничение между личной жизнью и работой. В офисе должны преобладать исключительно рабочие отношения. Прежде всего, следует учитывать иерархию, определяющую, кто занимает руководящую должность, а кто выполняет распоряжения. Критика, касающаяся качества работы, не должна восприниматься как личное оскорбление. Кроме того, отношения между руководителем и подчиненным не должны перетекать в личную сферу. К примеру, руководитель не должен предлагать своим друзьям совместный отдых, полагаясь на своё более высокое положение в компании. За пределами офиса все находятся в равных правах.
