В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году? Какие условия для его получения и выплаты? Как правильно оформить документы и рассчитать полагающееся пособие?
В этом году больничный лист в бумажном виде будет выдаваться только определенным категориям граждан по нормативным документам. Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году закреплено в Трудовом кодексе, как компенсация за неотработанное время. Детали выплат, такие как карта получателя и другие нюансы, указаны в Постановлении Правительства №1540 от сентября 2021 года.
Законодательные новшества
СМИ и специализированные сайты сообщают обupdate в законодательстве, касающемся оформления больничных. Прежний порядок оформления использовал Постановление №375, действовавшее четырнадцать лет, но теперь его признали недействительным. С первого января нового года применится аналогичный документ, принятый в сентябре 2021 года.
Работникам бухгалтерии и отделу кадров разъясняют, что существенных изменений в оплате больничных листков по различным причинам нет. Сотрудник все равно имеет право на компенсацию от работодателя за нерабочее время по любой из причин, указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации.
- В 2022 году размер пособия по временной нетрудоспособности определяется Фондом социального страхования. Это предотвратит возникновение постоянных трудностей с необоснованными или недостаточными выплатами, а также возвратами и штрафами для работодателей.
- В рамках межведомственного взаимодействия ФСС запрашивает у всех необходимых организаций данные для начислений. Это касается сведений из ПФР, ФНС и некоторых других официальных инстанций. Ранее, при действующем пилотном проекте, всю эту информацию предоставлял работодатель.
- Получение листвы нетрудоспособности стало проще, а сроки выплаты положенных средств сократились до десяти дней с момента получения необходимых сведений.
- Первые три дня оплаты за время отсутствия по болезни возмещает организация или предприятие. Задержки выплат возможны только при их промедлении, Федеральный фонд социального страхования ограничен 10-дневным сроком с момента получения сведений о больничном листе.
Интересно! Как осуществляется выплата пособия по уходу за детьми в 2022 году?
Расчет и размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году определяются его категорией и правилами законодательства. Однако произошли позитивные изменения в расчете среднего заработка и оплате больничных листков по уходу за ребенком, которые необходимо учесть сотрудникам фонда и проверяющим правильность начисления пособий самостоятельно.
Необходимые действия
Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, нужно предъявить врачу СНИЛС для оформления электронного документа и сообщить его номер работодателю. Для получения детского пособия необходима платежная карта «Мир». Если карта уже есть, её реквизиты появятся в ФСС, и средства будут перечислены на счет.
Работодатель, уведомлённый через «Почту России» или по телефону, должен передать сведения в соответствующую инстанцию. Для этого ему потребуется подключиться к ЭДО и использовать электронную подпись. За неверную или несвоевременную передачу сведений его ожидают существенные штрафы. Остальные обязанности по выплатам и расчетам размера ложатся на сотрудников фонда: получение информации, ведение и начисление выплат, перечисление денег на банковские счета.
Интересно! Нужен ли QR-код детям на сегодня
Больничный работнику
В течение первых трёх дней оплачивает работодатель, добавляя их к зарплате после трудоустройства. Фонд социального страхования осведомлен о расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году. Для этого требуется сведения о заработной плате (СДЗ), которые определяются по формуле: зарплата за 2020 год, аналогичный показатель за 2021 год, делённые на 730 и умноженные на процент стажа конкретного человека (в зависимости от страхового стажа начисляется сумма 100, 80 или 60%).
В 2022 году пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по МРОТ при условии, что средний доход за последние полгода работника меньше этой цифры. Для этого сравнивают заработанную гражданином сумму и полагающуюся по минимальному окладу, установленному в стране. Если заработок ниже, ФСС платит по усредненной цифре, чтобы больной или травмированный человек мог обеспечивать свои потребности.
В 2022 году эта цифра возросла до 2572 рублей вследствие повышения МРОТ с 1 января. При отсутствии данных о зарплате за два предыдущих года применяется формула: МРОТ, умноженный на районный коэффициент, умноженный на ставку пациента и деленный на количество дней месяца болезни. Рассчет может производиться по одному из трёх показателей.
|
Минимальный за раб. день |
Максимальный |
Усредненный |
|
448-496 руб. |
— |
1202 руб. |
Размер пособия по беременности определяется исходя из 100% среднемесячной заработной платы за два последних года. В случае стажа работы менее шести месяцев применяется ПМ. Выплаты производятся ФСС, правила не различаются в зависимости от региона. Есть ограничения на минимальный и максимальный размер выплат.
При расчете выплаты следует принимать во внимание длительность периода предоставления больничного: 140 дней при стандартном течении беременности, 156 дней – при родах с осложнениями, и 194 дня – при многоплодной беременности.
Интересно! Какие пособия полагаются после появления на свет малыша в 2022 году?
Родителям с детьми
Ранее действовал Порядок № 925н, согласно которому больничный лист выдавали на весь период болезни только в дошкольном возрасте, а затем его нужно было оформлять по каждому случаю отдельно. Существовали ограничения по количеству оплачиваемых дней для каждого возраста в течение года. Новый Порядок № 1089н не определяет методику начисления, которая практически осталась прежней, но предусматривает необходимость оплаты амбулаторного и стационарного лечения.
В 2022 году пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком ограничено по срокам, но его минимальный размер связан с увеличенным с января размером МРОТ. Без ограничения сумм при осложнениях после вакцинации, онкологии и ВИЧ. Максимально в день можно получить 2434 рубля, в месяц не меньше нового размера минималки. До семи лет женщина независимо от трудового стажа получает 100% от среднедневного заработка. Методику расчета его можно посмотреть в предыдущем разделе публикации.
Изменения в расчетах дадут возможность в отдельных ситуациях получить большую сумму, чем раньше.
Итоги
Вступит в силу изменение, введенное в сентябре 2021 года, начиная с января 2021 года.
- Выплаты осуществлятся напрямую Фондом социального страхования, вне зависимости от местонахождения получателя.
- Нарушителей правил предоставления отчетности ожидает финансовое наказание.
- Женщинам полагается полная оплата, независимо от стажа работы, при уходе за детьми дошкольного возраста.
- Выплата заработной платы не должна быть меньше прожиточного минимума, даже если работнику положено меньше по окладу.