Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году? Условия его начисления и выплаты, а также порядок оформления и расчета?
Ранее электронные больничные листы оформлялись только по запросу пациента, однако с наступлением нового года бумажные носители будут предоставляться исключительно тем категориям граждан, которые указаны в действующих нормативных актах. Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году по-прежнему регламентируется Трудовым кодексом и представляет собой компенсацию за потерянный заработок. Информация о том, на какой счет будут осуществляться выплаты и другие детали, содержится в Постановлении Правительства №1540, утвержденном в сентябре 2021 года.
Законодательные новшества
В средствах массовой информации и на специализированных ресурсах сообщается об изменениях в нормативной базе. До недавнего времени при оформлении листков нетрудоспособности руководствовались Постановлением №375, которое действовало на протяжении 14 лет. Теперь этот документ утратил силу, и с начала нового года начинает применяться его замена, утвержденная в сентябре 2021 года.
В документах, предназначенных для бухгалтеров и сотрудников отдела кадров, подчеркивается, что существенных изменений в порядке расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрено. Как и прежде, работник имеет право на получение выплаты от работодателя за дни, когда он был освобожден от работы вследствие заболеваний или иных состояний, установленных трудовым законодательством Российской Федерации:
- В 2022 году размер пособия по временной нетрудоспособности определяется Фондом социального страхования. Это позволит исключить постоянные вопросы, связанные с необоснованными или недостаточными выплатами, а также возвратами средств и штрафными санкциями для работодателей.
- Для проведения расчетов Фонду социального страхования необходима информация, получаемая в процессе межведомственного взаимодействия. Речь идет о данных, поступающих из Пенсионного фонда, налоговой службы и других государственных органов. До начала реализации пилотного проекта эту информацию предоставлял работодатель.
- Не только облегчился процесс оформления больничного листа для сотрудника, но и сократились сроки выплаты полагающихся средств – теперь они не должны превышать 10 дней с момента получения необходимой информации.
- Первоначально оплату за первые три дня осуществляет администрация организации или предприятия. Возможна задержка выплат только по вине данной организации, при этом Фонд социального страхования соблюдает 10-дневный срок с момента получения информации о листке временной нетрудоспособности.
Интересно! Каким образом оформляется и выплачивается пособие по уходу за детьми в 2022 году
В 2022 году порядок расчета и размер пособия по временной нетрудоспособности остаются связанными с его видом и нормативными актами. Тем не менее, в способах определения среднего заработка и оплате больничных листков по уходу за ребенком произошли улучшения, которые следует учитывать работникам фонда и тем, кто планирует самостоятельно проверить корректность начисления пособий.
Необходимые действия
Для оформления пособия по нетрудоспособности гражданину необходимо выполнить небольшое количество действий: предоставить врачу свой СНИЛС для оформления электронного документа, получить электронный номер у медицинского работника и передать его своему работодателю. В случае получения детского пособия, для осуществления перевода потребуется наличие платежной карты «Мир». Если такая карта уже имеется, ее реквизиты будут внесены в Социальный фонд России, и на указанный счет будут перечислены положенные выплаты.
Работодатель, получивший уведомление по почте или по телефону, обязан передать эти данные в соответствующие органы. Для этого потребуется подключение к системе электронного документооборота и использование электронной подписи. За неверную или несвоевременную передачу информации предусмотрены значительные штрафы. Все остальные обязанности, касающиеся выплат и расчетов, возлагаются на сотрудников фонда: сбор информации, осуществление выплат и начисление пособий, а также перечисление денежных средств на банковские счета.
Интересно! Нужен ли QR-код детям на сегодня
Больничный работнику
Работодатель обязан включить первые три дня больничного в первую выплату заработной платы после выхода сотрудника из отпуска по уходу за больным. Фонд социального страхования знает, как определить размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году. Для этого требуется средний дневной заработок, который рассчитывается по формуле: сумма зарплаты за 2020 год, аналогичный показатель за 2021 год, делённая на 730 и умноженная на процент стажа работника (в зависимости от страхового стажа начисляется сумма 100, 80 или 60%).
В 2022 году пособие по временной нетрудоспособности по МРОТ выплачивается при условии, что средний дневной заработок работника ниже этой величины. Для определения этого факта производится сравнение двух показателей: сумма, полученная работником, и минимальный размер оплаты труда, установленный в стране. Если заработок работника оказывается меньше установленного минимума, Фонд социального страхования выплачивает пособие, рассчитанное по усредненной величине, поскольку больной или травмированный человек должен иметь возможность обеспечивать себя необходимыми средствами.
В 2022 году этот показатель увеличился и достиг 2572 рубля, что было обусловлено повышением минимального размера оплаты труда с 1 января. В случае отсутствия информации о зарплате за предшествующие два года, используется формула, включающая минимальный размер оплаты труда, районный коэффициент, ставку пациента и количество дней нетрудоспособности в месяце. Расчет может производиться на основании одного из трех показателей:
|
Минимальный за раб. день |
Максимальный |
Усредненный |
|
448-496 руб. |
— |
1202 руб. |
Для определения размера пособия по беременности учитывается 100% среднего заработка за последние два года. Пособие выплачивается по упрощенной программе, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев. Все выплаты осуществляются Фондом социального страхования, и порядок их начисления не зависит от места нахождения организации. При этом существуют установленные минимальные и максимальные границы размера пособия.
При расчете суммы необходимо принимать во внимание продолжительность нетрудоспособности, установленную по больничному листу: 140 дней при стандартном родовом процессе, 156 дней – при осложненных родах и 194 дня – в случае многоплодной беременности).
Интересно! Какие пособия предоставляются после рождения ребенка в 2022 году
Родителям с детьми
Ранее действовал регламент №925н, который предусматривал, что больничный лист в дошкольном возрасте оформлялся на весь период болезни, а затем требовалось оформление для каждого отдельного случая. Существуют ограничения по числу оплачиваемых дней, установленные для разных возрастных групп в течение года. Новый регламент №1089н не содержит информации о методике расчета, так как она практически не претерпела изменений, однако он обязывает оплачивать лечение, проводимое как в амбулаторных, так и в стационарных условиях.
В 2022 году выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеет ограничения по продолжительности, однако минимальный размер пособия привязан к повышенному с января значению МРОТ. Ограничений нет в случаях осложнений после вакцинации, онкологии и ВИЧ. Максимальная сумма, которую можно получить в сутки, составляет 2 434 рубля, а ежемесячная выплата должна быть не ниже установленного минимального размера. До 7 лет женщина, вне зависимости от своего трудового стажа, теперь получает 100% от среднедневного заработка. Порядок расчета пособия можно изучить в предыдущей части статьи.
Внесенные в процесс расчетов корректировки могут привести к увеличению получаемой суммы в отдельных ситуациях.
Итоги
С января 2021 года начнут действовать поправки, которые были утверждены в сентябре 2021 года:
- Выплаты осуществляются напрямую от Фонда социального страхования, вне зависимости от места нахождения получателя.
- Задержка в предоставлении информации повлечет за собой штраф для работодателей.
- Оплата будет производиться в полном объеме для женщин, вне зависимости от их трудового стажа и времени, которое они посвящают уходу за детьми, не достигшими дошкольного возраста.
- Даже если оклад работника меньше, чем минимальный размер оплаты труда, выплата должна производиться не ниже минимального размера оплаты труда.
