Каков порядок работы и оплаты труда в праздничные дни, установленные законом на 31 декабря 2021 года?
Власти предлагали сделать 31 декабря выходным днем, но пока такого решения нет. Жители страны, как и всегда, интересуются: 31 декабря 2021 года — это рабочий или праздничный день?
Каким образом был решен данный вопрос в законе?
10 октября 2020 года Правительство РФ приняло Постановление № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», согласно которому перенесены выходные дни в 2021 году. Определено, что новогодний предпраздничный день будет официально выходным днем. Согласно последним новостям, 2 и 3 января 2022 года уже были выходными днями, независимо от праздников. В связи с этим 2 января переносят на 31 декабря 2021 года, а 3 января — на 5 ноября 2021 года. Таким образом, 31 декабря 2021 года станет выходным днем.
Интересно!Когда в 2022 году начинается Великий пост для православных?
Возможно ли заставить сотрудника работать 31 декабря?
Иногда обстоятельства рабочего процесса требуют от работодателя принудительного вызова сотрудников к работе. Несоблюдение формальных процедур оформления кадровой документации может привести к нарушению закона.
Какие действия необходимо предпринять, чтобы сотрудник вышел на рабочее место для выполнения своих обязанностей?
- издать приказ о привлечении к работе;
- Сообщите сотруднику о его праве отказаться от работы в выходной день, поскольку принудительный труд в России законом не предусмотрен.
- Работник при необходимости может письменно согласовать выход на работу в праздничный день.
Бланк приказа о привлечении сотрудника к работе в выходной день может быть любым. Согласие работника на работу в нерабочий день тоже оформляется произвольно – заявлением или собственноручным указанием согласия на приказе о привлечении к работе.
Интересно!Даты начала и окончания Успенского поста в 2022 году.
Размер доплаты — не меньше минимума, определённого ТК РФ. За труд в выходные предусматриваются следующие выплаты:
- Работник, получающий заработную плату по сдельной системе, получит выплаты в два раза больше обычных расценок.
- Сотрудники, трудящиеся по дневной или часовой ставке, получают удвоенный размер своей ставки.
- При работе на окладе начисляется ставка сверху оклада.
При выпадении части рабочего дня или смены на выходные либо праздники дополнительная оплата начисляется только за фактически проработанное время в этот день.
В России ежегодно сотрудники предприятий спрашивают о статусе 31 декабря как рабочего или праздничного дня. Предложено сделать его официальным выходным для возможности планирования праздников всем гражданам. Однако не все производственные процессы могут быть приостановлены на один день, что касается промышленности, животноводства и других отраслей. 31 декабря тесно связан с подготовкой к Новому году: приготовление блюд, посещение родственников, поэтому разумно сделать его постоянным выходным днем.