Рабочие дни июня 2022 года в России: производственный календарь

Производственный календарь на июнь 2022 года в России: зачем он необходим. Информация о выходных и праздничных днях в июне 2022 года. Какие выгоды получает работник, знакомый с производственным календарем.

Производственный календарь на июнь 2022 года актуален не только для бухгалтеров и специалистов по кадрам, которым он необходим для расчета выплат и определения количества рабочих часов в праздничные и предпраздничные дни. Он полезен и для всех сотрудников, чтобы они могли планировать свой отпуск, учитывать оплату дежурств и больничные.

Общая характеристика месяца

Июнь – первый месяц лета, который в 2022 году начинается в среду и завершается в четверг.

В июне выходной, посвященный государственному празднику, наступает лишь однажды – 12 июня, в День России.

Интересно! В 2022 году в России произошла индексация заработной платы работников государственных учреждений

В производственном календаре учитываются исключительно государственные праздники, являющиеся выходными. События июня, такие как Всемирный день защиты детей, день медицинского работника и подобные, не включены в производственный календарь.

Производственный календарь в июне 2022 года:

В связи с тем, что в 2022 году День России приходится на воскресенье, согласно статье 112, части 2 Трудового кодекса, 13 июня 2022 года является нерабочим днем.

Нормы рабочего времени

Количество дней в июне 2022 года:

Календарные дни	30
Рабочие дни	21
Выходные и праздничные дни	9

В июне 2022 года отработано часов:

Рабочих часов в неделю	Рабочих часов в месяц
40	168
39	163,8
36	151,2
35	147
33	138,6
30	126
24	100,8
20	84
18	75,6

С помощью производственного календаря можно оперативно определить все суммы выплат. Число рабочих часов в месяце, в зависимости от продолжительности рабочей недели, рассчитывается на основе нормы рабочих часов, установленной на один день.

Интересно! Ипотека в 2022 году: что думают специалисты

Для проведения расчётов был использован график работы, предусматривающий пять рабочих дней в неделю с двумя выходными, при этом продолжительность рабочего дня составляет восемь часов. В случае 36-часовой рабочей неделе, средняя продолжительность рабочего дня составит 7,2 часа, а при 24-часовой – 4,8 часа.

Для чего нужен производственный календарь

Производственный календарь не является частью законодательства. Его также можно встретить под названиями «табель» или «график рабочих дней». В связи с тем, что календарь повторяется из года в год, может сложиться впечатление, будто производственный календарь создается единожды и на постоянной основе. Однако это не соответствует действительности. Каждый месяц начинается в разные дни недели и характеризуется различным количеством выходных. В число нерабочих дней включаются дни, добавленные из-за того, что государственные праздники выпадают на выходные. Кроме того, отдельными распоряжениями государство может корректировать количество праздничных дней, добавляя, исключая или перенося их. Поэтому крайне важно знать число рабочих дней и отработанных часов при различной продолжительности рабочей недели.

В различных ситуациях, связанных с организацией труда, применяется сокращённая рабочая неделя:

Категория работников	Продолжительность рабочего дня (в часах)	Примечание
Школьники, студенты колледжей и ПТУ	От 4 до 7	В зависимости от возраста
Совмещающие работу с учёбой	От 2,5 до 4	В зависимости от возраста
Работники вредных производств	6	При 30-часовой рабочей неделе
Работники вредных производств	До 8	При 36-часовой рабочей неделе
Для работников творческих профессий	Длительность рабочего дня прописывают в договоре.

Обычно осенью правительство выпускает распоряжение о переносе праздничных дней на следующий год, если это требуется. Затем Государственная Дума обнародует производственный календарь, который необходим не только для определения официальных выходных дней и режима работы.

Этот документ служит основой для множества финансовых расчетов, которые зависят от соблюдения установленных сроков. Работодатель имеет право увеличить продолжительность рабочего дня лишь при наличии письменного согласия сотрудника. Вознаграждение за сверхурочную работу устанавливается в большем размере, чем обычная оплата труда.

Итоги

В июне только один официальный праздничный день, являющийся выходным – 12 июня, День России. Однако в 2022 году этот день приходится на воскресенье, поэтому ближайший понедельник, 13 июня, будет перенесен на него и станет нерабочим.

Необходимо знать производственный календарь для правильного расчета выплат по больничным, отпускным и за сверхурочную работу. Изменение норм рабочего времени возможно только с письменного согласия сотрудника. В случае нарушения прав работников и принуждения к работе сверх установленного времени следует обращаться в трудовую инспекцию. Экстренный вызов сотрудников на работу разрешен исключительно при наличии форс-мажорных обстоятельств.

Post Views: 21