Апрельский производственный календарь 2021 года. В России официальные выходные дни в апреле. Указано точное число рабочих дней месяца.
Для правильного расчета заработной платы, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности бухгалтерам, независимо от организационно-правовой формы предприятия, необходим производственный календарь. Этот документ обязателен к использованию и содержит сведения о рабочих днях и отработанном времени за текущий период, а также информацию об официальных праздниках, выходных днях и переносе праздничных дат.
Что такое производственный календарь
Составление производственного календаря происходит на основе нормативных актов Правительства РФ с учетом положений Трудового кодекса. Это позволяет бухгалтерам избежать неточностей при расчете и начислении выплат.
В производственном календаре заинтересованные сотрудники компании могут увидеть данные за 1, 3 или 6 месяцев. Документ доступен всем работникам компании независимо от занимаемой должности.
Производственный календарь предоставляет сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии возможность своевременно получать информацию о государственных праздниках и заранее уведомлять персонал компании об их переносе. Для удобства работы с документом в нем содержатся пояснения, благодаря которым любой пользователь сможет быстро разобраться в представленных данных.
В случае, если рабочая неделя составляет пять дней, расчет рабочего времени осуществляется по следующей схеме:
- 40 часов в неделю – 8 часов в день;
- 36 часов в неделю – 7,2 часа в день;
- 24 часа в неделю – 4,8 часов в день.
Работа в нерабочие праздничные дни допускается только при наличии значительных производственных необходимости. Если выходной день приходится на нерабочий, необходимо следовать установленным правилам переноса. В день, предшествующий празднику, продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.
Различия производственного календаря при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе заключаются в количестве рабочих дней и, как следствие, в расположении выходных
Хотя производственный календарь обычно предполагает 5-дневную рабочую неделю, многие организации функционируют 6 дней в неделю. Однако все работодатели, вне зависимости от их организационно-правовой формы, обязаны соблюдать нормы продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа, включая работу в выходные и праздничные дни, должна иметь четкое обоснование, быть зафиксирована и оформлена в соответствии с внутренними нормативными актами организации и требованиями трудового законодательства. Производственный календарь в апреле 2021 года для участников, оформивших трудовых отношения в России, будет отличаться при 5- и 6-дневной рабочей неделе.
Режим работы на апрель 2021 года при соблюдении пятидневной рабочей недели
Апрель 2021 года, при 5-дневной рабочей неделе, содержит следующий производственный календарь:
- календарных дней – 30;
- рабочих дней – 22;
- выходных дней – 8.
30 апреля приходится на предпраздничную дату, в связи с чем продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Баланс рабочего времени (часы):
- 40 часов в неделю – 175 часов;
- 36 часов в неделю – 157, 4;
- 24 часа в неделю – 104, 6.
3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 – официальные выходные дни.
Апрельским производственным календарем 2021 года для России при 5-дневной рабочей неделе определена установленная продолжительность рабочего времени. Любая работа, выполненная с превышением этой нормы, регулируется внутренними документами организации в рамках действующего трудового законодательства.
Режим работы на апрель при шестидневной рабочей неделе
Апрель 2021 года, производственный календарь при шестидневной рабочей неделе:
- календарных дней – 30;
- рабочих дней – 26;
- выходных дней – 4.
Интересно! Новолуние в апреле 2021 года
Баланс рабочего времени (часы):
- 40 часов в неделю – 175;
- 36 часов в неделю – 157,4;
- 24 часа в неделю – 104,6.
4, 11, 18, 25 – официальные выходные дни.
Апрельским производственным календарем 2021 года для России при шестидневной рабочей неделе определена установленная продолжительность рабочего времени. Любая работа, выполненная с превышением утвержденной нормы, регулируется внутренними документами организации в соответствии с требованиями трудового законодательства.