Когда следует выходить на работу в январе 2019 года? Какие официальные выходные дни предусмотрены в январе и с какого числа возобновляются рабочие дни после новогодних праздников?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 112, определено количество дней отпуска в январе 2019 года. Это устанавливает продолжительность и обоснованность законных выходных, приходящихся на январские праздники 2019 года. Переход на новый год предоставил работникам страны продолжительный январский отдых: с 1-го по 6-е, 8 января, а также 7 января – Рождество Христово. Даты выхода на работу в январе 2019 года уже известны как из Постановления Правительства, так и из производственного календаря.
Первое рабочее утро в январе 2019 года после новогодних каникул
Согласно законодательству, установлено восемь праздничных дней, приходящихся на период с 1 по 8 января. Первый рабочий день в январе 2019 года – 09.01. Таким образом, в январе 2019 года мы начинаем работу при пятидневной рабочей неделе, а также по другим графикам. 9-е число выпадает на среду, поэтому первая рабочая неделя будет сокращенной, всего три дня, за которыми последуют обычные выходные – суббота и воскресенье.
Выходные дни начнутся в последние дни декабря. Поскольку 31 декабря 2018 года приходится на понедельник, Постановлением Правительства этот день перенесен на субботу, 29 декабря. Праздничные каникулы стартуют 30 декабря и продлятся до 8 января.
Вопрос о дате выхода на работу в январе был решён. Решение Правительства предусматривает дополнительный перенос выходных дней – 5 и 6 января, приходящихся на субботу и воскресенье, на 2 и 3 мая. Это позволит продлить майские каникулы и даст работающим гражданам возможность заняться дачным хозяйством и огородом.
Подобные переносы стали привычной практикой в стране. Жители предвидят их и планируют своё время отдыха или труда на дачах. Новогодние каникулы многие семьи проводят в поездках, но им надо рассчитывать отдых с учетом того, когда выходим на работу, и своевременно вернуться домой после праздников.
В случае, когда на государственных предприятиях производство осуществляется без перерывов и требует участия всего персонала, оплата труда в такие дни производится в двойном размере. Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 153. Кроме того, условия двойной оплаты труда в выходные дни могут быть закреплены в коллективных договорах и местных нормативных актах.
Перенос выходного дня, позволяющий сотруднику работать в другие дни по своему выбору, возможен при согласовании этого вопроса индивидуально с руководством и оформлении соответствующего приказа. В таком случае оплата труда осуществляется по стандартной схеме. Данный порядок также регулируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Производственный календарь
Регулирование рабочего времени и периодов отдыха закреплено в производственном календаре, который Министерство труда разрабатывает заранее, еще в течение текущего года. На данный момент определен производственный календарь на будущий январь, и известно, в какой день работники выйдут на работу после установленных выходных Нового года.
Январский производственный календарь содержит информацию о количестве рабочих дней и продолжительности новогодних каникул. Он также определяет нормы рабочего времени для различных рабочих недель, включая 40-, 36- и 24-часовые.
Производственный календарь является полезным инструментом для бухгалтеров и специалистов отдела кадров. Он устанавливает нормативы, касающиеся количества рабочих и выходных дней, а также определяет трудовое время в течение месяца. Эта информация необходима для правильного расчета заработной платы, компенсаций по больничным листам, расчета отпускных и составления графика работы.