Производственный календарь на 2018 год указывает официальные выходные и праздники.
Календарь производства с праздниками и выходными днями 2018 года, утвержденный правительством РФ, устанавливает нормы рабочего времени и возможности дополнительного отдыха по случаю праздников. В документе содержатся сведения о праздничных, выходных и рабочих днях каждого месяца.
Кто разрабатывает и утверждает производственный календарь
Российские власти ежегодно утверждают производственный календарь, руководствуясь Трудовым кодексом и действующими постановлениями. Дни отдыха различаются в зависимости от праздничных дат, которые могут выпадать на выходные или будние дни.
Впоследствии разрабатывается актуальный производственный календарьКалендарь с праздничными днями и нерабочими днями требуется утвердить каждому предприятию до 2018 года. В нём указаны и рабочие дни, что позволяет установить нормы труда для сотрудников предприятий.
Трудовой кодекс РФ предоставляет сведения о праздничных и выходных днях, а также о правилах переноса этих дней. Цель такого регулирования — облегчить планирование личного времени сотрудников предприятий и повышение эффективности труда.
Закон разрешает регионам устанавливать собственные праздничные дни, которые затем включаются в производственный календарь данной территории.
Религиозные праздники тоже могут быть официальными выходными.
Производственный календарь на 2018 год
Утверждённый в России производственный календарь 2018 года с праздничными и выходными днями помогает предприятиям правильно планировать работу. В нём выделяются наиболее значимые праздники, влияющие на дополнительные выходные и перенос рабочих дней.
- Новый год традиционно начинается с новогодних каникул. Потому январь считается одним из самых коротких месяцев для работы. Обычно каникулы начинаются в конце предыдущего года и продолжаются около недели – полторы в новом году. Празднование также связано с тем, что 7 января верующие отмечают Рождество.
- В России 23 февраля отмечают День защитника Отечества, это праздничный день.
- На 8 Марта приходится Международный женский день.
- Пасха — важный религиозный праздник, по случаю которого объявляют дополнительный выходной день в понедельник.
- В последний весенний месяц россияне радуются майским праздникам. Главными являются День весны и труда, День Победы. Во время этих праздников часто бывают длинные выходные.
- Главное торжество июня – День России, который отмечают 12 июня. Праздник имеет особое патриотическое значение.
- 4 ноября отмечается государственный праздник День народного единства, обладающий важным значением для объединения всего народа. В этом году праздник приходится на воскресенье, поэтому выходной перенесен на понедельник, 5 ноября. В ноябре будут длинные выходные: с 3 по 5 число.
- Декабрь. Последний рабочий день в 2018 году – суббота, 29-е число. Суббота будет сокращённым рабочим днем. Официальный выходной перенесен на понедельник, 31 декабря. Такой перенос позволит россиянам подготовиться к Новому году и насладиться новогодними каникулами.
Утверждённый производственный календарь на 2018 год с праздниками, выходными и рабочими днями удобен для российских работников и соответствует Трудовому кодексу РФ. Такой вариант утверждён для тех, кто работает по стандартному графику. Смены, удлиненная неделя предполагают дополнительные корректировки.
Особенности переноса праздничных дней
Переносы рабочих дней на выходные отмечаются ежегодными постановлениями. Праздники, выпавшие на понедельник или вторник, требуют переноса согласно закону.
Три субботы станут рабочими для большей части граждан России. Последняя из них придёт на 29 декабря, а последний день 2018 года – выходной.
Производственный календарь на 2018 года с зафиксированными праздникамиГражданам, работодателям и сотрудникам будет удобно работать в соответствии с выходными днями, утвержденными правительством Российской Федерации.
В каких ситуациях выход на работу является обязательным?
утверждённый производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год применим к большей части российских предприятий. В отдельных ситуациях производственные задачи требуют немедленного решения, вследствие чего работникам может быть назначено сверхурочное дежурство.
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работу в выходные и праздничные дни. Законодательство допускает возможность привлечения сотрудников к работе в исключительных случаях. В случае необходимости выполнения непредвиденной работы в выходной или праздник, работник обязан выйти на смену и обеспечить дальнейшую полноценную деятельность организации.
Из-за непредсказуемости появления срочных задач закон позволяет привлечь сотрудников к работе в выходные с письменного согласия.
Законом предусмотрено выход на работу, даже при отсутствии согласия работника, если это важно для функционирования предприятия, ситуации в населенном пункте или условий жизни граждан России. В чрезвычайных ситуациях россияне должны выходить на работу независимо от дня недели и праздничных дней, чтобы исполнять все необходимые обязанности.
Рабочие субботы и воскресенья не считаются выходными днями, так как каждый работодатель устанавливает свой график сменности сотрудников.
Если праздничный день приходится на смену сотрудника, то для выполнения им трудовых обязанностей требуется его согласие.
Сотрудник, задействованный в работе праздничный день (даже если это согласовано ранее утвержденным графиком), имеет право на оплату сверх установленного размера или дополнительный выходной.
Как поступить, когда работодатель требует трудиться в праздничный день?
Некоторые работодатели злоупотребляют своим авторитетом, оказывают давление на сотрудников и нарушают российский трудовой кодекс.
Для начала необходимо найти контактные данные районной трудовой инспекции. Специалисты этой организации оказывают бесплатные консультации по вопросам нарушения прав работников. Они смогут оценить ситуацию и правомерность требований руководителя, после чего станет понятно, как поступить дальше.
Нужно ясно изложить претензии и предоставить документы, доказывающие нарушение прав. Важно помнить, что трудовые контракты, приказы и уставы регламентируют целесообразность выхода в смену независимо от праздников.
Сотрудникам инспекции следует предоставить пакет документов, после чего инспектор обязан взять копии документации, поставить дату и свою подпись. Жалоба будет рассмотрена в течение месяца, как предусмотрено российским законодательством.
Инспектор составит акт после проверки. Если работник был прав, работодатель получит предписание. Работодателю необходимо устранить нарушение и согласовать решение с сотрудником, учитывая его интересы. В установленный срок работодатель должен будет отчитаться инспектору о решении конфликта.
Трудовая инспекция учтет обстановку на предприятии, условия трудовых договоров и действующие законы при рассмотрении законности работы в нерабочий день.