Вступив в новую команду, человек стремится стать частью сплоченного коллектива, словно семьи. На практике всё может отличаться от желаемого. Психология взаимоотношений на работе зависит от многочисленных факторов: каждый человек индивидуален по характеру, настроению и восприятию мира. Полностью подстроиться под всех невозможно, поэтому не следует тратить энергию на это.
К налаживанию рабочих отношений стремятся многие, поскольку большинство предпочитают мирную обстановку. Несмотря на кажущуюся сложность поиска компромиссов и сохранения репутации, это вполне достижимо при желании и небольших усилиях. Для гармоничного сосуществования в коллективе существуют правила и рекомендации, которые могут помочь успешно адаптироваться и установить благоприятные отношения.
Как сделать хорошее первое впечатление в коллективе для нового сотрудника?
Новая работа всегда полна нюансов и особенностей, вызывающих волнение и стресс.
Важно не только освоить новые обязанности и специфику работы, но и найти общий язык с коллективом для комфортной и эффективной работы. Специалисты-психологи советуют выполнять простые рекомендации, чтобы быстрее адаптироваться к новым условиям.
Первое время в новом коллективе Лучше задавать вопросы, чем высказывать своё мнение. Если кажется, что процесс или задание можно улучшить своим способом, сначала стоит разобраться в причинах их выполнения таким образом.
Важно проявлять доброжелательность к новым коллегам, но не заискивать Не стоит стараться угодить всем. Будучи самим собой, можно получить репутацию и авторитет, которые со временем станут уважением.
С первого дня важно Запрещать распространение слухов о других людях. Можешь познакомиться с другой стороной кого-либо из коллег. Возможно, кто-то захочет поведать о неформальных отношениях сотрудников или о деталях личной жизни. Не стоит поддаваться искушению слушать это и участвовать в распространении сплетен.
Самый важный голос, которому стоит уделить особое внимание, — непосредственный руководитель или наставникЕго интересует ускоренное обучение и адаптация новичка, он станет наставником, и от его действий будет зависеть успешность прохождения испытательного срока стажером.
Вопрос о том, как приспособиться к новому коллективу, не настолько труден, как кажется в первый день на новом месте. Хотя нужно быть готовым к периоду дискомфорта и адаптации, который свойственен любым жизненным изменениям. Важно понять правила компании и научиться им следовать.
Как действовать в трудной обстановке и при разногласиях.
Сладить с коллективом на новой работе — просто. Сложнее действовать при возникновении конфликтов, требующих быстрых решений. Специалисты советуют, как разрешить подобные ситуации и сохранять хорошие отношения с коллегами.
В совместной работе необходимо учитывать индивидуальность каждого человека: его привычки, жизненные принципы и установки. Иногда трудности вызваны плохим настроением кого-то, обусловленным внешними факторами. Отношения в коллективе, подобно семейным, нуждаются в постоянном анализе, контроле и совместной работе участников. В спорных или конфликтных ситуациях важно сохранять спокойствие и контролировать эмоции при принятии решений.
В подобной ситуации алгоритм действий понятен.
- Внимательно изучите возникшую ситуацию со всех сторон, прежде чем делать выводы, и постарайтесь понять побуждения каждого участника.
- Рассмотреть причины конфликта и оценить возможные следствия с наивысшей вероятностью их появления.
- В обсуждениях с коллегами нужно быть вежливым, высказываться однозначно и воздерживаться от унизительных высказываний.
- В трудных ситуациях полезно обратиться за советом к человеку, не вовлеченному в дело, например, к коллеге из другой команды или руководителю соседней службы.
- Избегайте создания коалиций и групп, предпочитайте рациональные и логические способы урегулирования ситуации.
Умение сохранять спокойствие и достоинство поможет занять более выгодное положение во время спора или конфликта.
Концентрация на работе и собственном результате, вместо паники и перехода на личности, повысит авторитет и репутацию в глазах руководителей.
Необходимые характеристики для успешной деятельности.
Характер каждого человека по-разному сказывается на взаимодействии с коллегами по работе.
Чтобы взаимоотношения в коллективе были благоприятными для всех, следует Cultivate и проявлять значимые качества.
К таким качествам относятся:
- Владение эмоциями помогает в различных ситуациях, а в стрессовых особенно полезно, ведь под воздействием негативных чувств человек может совершить опрометчивый поступок.
- Благие намерения и отказ осуждать других способствуют поддержанию гармоничных отношений.
- Способны рассмотреть обстановку под разными углами и избегать поспешных суждений.
- Умеренность, терпимость и желание принять другую позицию.
- Чувство юмора и непринужденное восприятие жизни.
Некоторые качества легче развить, другие — труднее. Но усердное самосовершенствование позволит добиться заметных успехов, стать ценным членом команды и повысить результативность работы. Если каждый будет стремиться к этому, атмосфера в коллективе всегда останется благоприятной.