Активность в соцсетях больше не считаются минусом. Сейчас работодатели зачастую изучают личную информацию кандидатов до того, как назначить встречу.
Активность в социальных сетях не является недостатком. Работодатели часто изучают личную информацию соискателей перед собеседованием. HR-специалисты чаще всего просматривают страницы в социальной сети «ВКонтакте», хотя поиск информации о кандидатах становится популярным и на Facebook. Некоторые отделы кадров находят будущих работников в «Одноклассниках», другие предпочитают использовать для деловых контактов сети «МойКруг» и LinkedIn.
Как не стать жертвой онлайн-проверки?
Имидж — все!
Само наличие страницы в социальных сетяхПо мнению специалистов по подбору персонала, наличие активного аккаунта в социальной сети является преимуществом для соискателей. Заполненные разделы информации и открытая страница для всех пользователей повышают шансы на получение желаемой должности. В некоторых случаях работодатель может запросить добавление себя в друзья. При согласии кандидата уровень доверия к нему возрастает. Пользователи могут регулировать доступ к своим материалам через настройки конфиденциальности.
Тщательно выбирайте фото
Ваша профильная фотография – первое впечатление о Вас. Выбирайте качественное изображение, на котором хорошо видно лицо. Избегайте фотографий с сомнительных мероприятий, пляжных снимков и селфи – это не внушает доверия. Откровенные фотографии могут негативно сказаться на репутации, оставьте их для личного пользования.
Расширьте круг друзей
Некоторые профессии предполагают наличие связей, большой аудитории подписчиков или опыта работы с сообществами. Работодатель может посчитать вас высококвалифицированным специалистом, если у вас есть интересные контакты, например, с представителями СМИ или бизнес-партнерами. При трудоустройстве в компанию, связанную с рекламой, продажами или PR, важно обратить внимание на комментарии в обсуждениях. Грамматические ошибки, нецензурная лексика, сплетни и неуместные шутки могут оттолкнуть потенциального работодателя.
Подпишитесь на сообщества
Ищите работу? Подпишитесь на группы своей специальности. Работодатели оценят Вашу заинтересованность по репостам статей и участию в обсуждениях с коллегами. владеющих английским языкомНеобходимы люди, умеющие сотрудничать с западными фирмами, поэтому ряд групп по изучению языка окажется полезным.
Не жалуйтесь
На собеседовании работодатели стремятся оценить Ваше трудолюбие на желаемой должности. Проблемы с работой лучше обсуждать с близкими людьми, а не публиковать в соцсетях. Пессимистичные записи, жалобы на прежнего работодателя и постоянные рассказы о усталости — это не лучшая рекомендация. Ваш будущий начальник.
Фильтр информации на личных страницах может показаться вторжением, но работодатели считают отказ от ссылки подозрительным. Некоторые соискатели ведут две страницы: под настоящим именем — для начальника, а под псевдонимом — для себя. Какой бы выбор ни был сделан, помните: соцсети могут как испортить мнение о квалификации, так и стать решающим фактором при найме.