Некоторые рождаются в богатых семьях, получают хорошее образование и управляют предприятиями. Другим приходится с трудом добиваться успеха, продвигаясь по карьерной лестнице.
Жизнь распределяет удачу по-разному. Кому-то дано родиться в семье успешного предпринимателя, учиться в престижном университете и вести семейный бизнес. Другим приходится трудиться над достижением успеха, шаг за шагом преодолевая препятствия. В мире профессионалов легко потеряться, повышение может ждать долго из-за недостатка везения или гендерных предрассудков, а также если ты придерживаешься определённых правил, которые коллеги игнорируют, обогнав тебя в карьерном росте.
Помнишь, как в курилке говорили о Маше из рекламы, что она делает карьеру «через постель», о Васе из финансов — «подлиза, каких мало», а о Марине из бухгалтерии — «ни перед чем не остановится», и посмотри на это с другой стороны. виды карьеры.
На повышение через постель?
Многие руководители — мужчины, профессионалы, ответственные, ориентированные на карьеру. Но все-таки мужчины со своими слабыми местами и недостатками. Одним из таких мест может стать молодая и красивая подчиненная. Молодая и красивая девушка, будучи целеустремленной, иногда с пользой для себя использует слабость руководителя.
Моя бывшая однокурсница Франческа — директор по маркетингу одной из продуктовых линий известной итальянской корпорации. Красивая, умная и способная, она работала в компании, где все молодые сотрудники обладали теми же качествами. Выделиться было почти невозможно, поэтому Франческа не рассчитывала на карьерный рост, пока не отправилась на групповой недельный тренинг корпорации в Париж.
В первый вечер ее заметил директор по маркетингу, предложивший провести оставшиеся дни недели вместе. Днем Франческа демонстрировала знания в области маркетинга на семинарах, а ночью… ночью она показывала все остальное. Неделя пролетела незаметно, и при расставании Франческа не настаивала на продолжении истории. Но начальник отметил ее успехи и в постели, и на семинарах. На следующем собрании руководства он предложил повысить её в должности.
Франческа без колебаний воспринимает свою карьерную лестницу, вз climbed благодаря интимной связи с директором по маркетингу. «Нечего стыдиться», — утверждает она. «У меня достаточно ума и способностей для работы, но без этой близости я бы не смогла донести свои идеи и продемонстрировать свой профессиональный уровень».
Цель оправдывает средства?
В каждом офисе встречаются такие люди, которые знают, сколько ложек сахара добавляет в кофе начальник, поздравляют с днем рождения жену президента компании и приводят к ветеринару собачку мамы финансового директора.
Простые сотрудники их ненавидят и называют лизоблюдами, а руководство их любит, считает перспективными и приятными во всех отношениях людьми и активно продвигает их по карьерной лестнице.
А почему сразу лизоблюды? Назовем это знанием психологии Навык находить общий язык с любым человеком – качество, ценящееся во всех профессиональных окружениях.
Позволь начальнику понять, что тебя интересует он сам, его увлечения, хобби и семейные радости, и интерес к тебе со своей стороны тоже возникнет, а повышение не заставит себя долго ждать.
Чья идея?
В прессе практически ежедневно освещаются случаи плагиата. Известные исполнители похищают мелодии у малоизвестных авторов, режиссёры заимствуют друг у друга концепции фильмов, а компания Toyota недавно признала использование изобретений Ferrari.
В обыденной жизни, например, в офисе, можно услышать о ситуации, когда один работник присвоил чужую идею и получил поощрение от руководства. виды карьеры очень распространены.
Можно ли украсть идею? Как доказать, что она пришла первой в чью-то голову, а не твою? Если люди долгое время трудятся вместе над одним проектом, то могут мыслить в одном направлении. Твоему коллеге пришла идея, ты её домыслила и представила начальству. С точки зрения компании, тот, кто быстрее соображает и ориентируется, заслуживает повышения.
К цели по «трупам»?
Многие из нас сталкиваются с коллегами, которые не стремятся к карьерному росту, редко замечают свои ошибки и могут негативно повлиять на общий результат работы команды.
Валентина работала диспетчером в транспортной компании вместе с Александрой. Валентина формировала сборный груз на складе и отлично справлялась с работой. Саша, которая отвечала за доставку грузов клиентам, иногда отправляла их по неправильным адресам из-за невнимательности. Это приводило к претензиям клиентов, а руководство рассматривало возможность уволить обеих девушек. Когда ситуация ухудшилась, Валентина рассказала начальнику правду. В результате ее повысили до менеджера по логистике, а Александру уволили.
Что бы ты предприняла на её месте? С детства нас учили, что жаловаться — это стыдно. Мы взрослели с убеждением, что трудности в коллективе нужно разрешать незаметно для руководства.
Размышляла ли ты когда-нибудь о том, что пока ты исправляешь промахи очередной невнимательной коллеги и беспокоишься, как бы ее не уволили, та спокойно живет своей жизнью и совершенно не думает о последствиях ее ошибок для тебя? Научись ценить свой труд и не жалей тех, кто его недооценивает — твоя карьера от этого только выиграет.
Все описанные выше виды карьеры Для многих неприемлемы такие методы. Повышение по службе таким образом стыдно, но действенно! Если ради карьеры готова на всё, то ум, отсутствие угрызений совести и здоровая доля эгоизма помогут продвинуться в обход более принципиальных коллег. Станешь ли ты счастливой? Тебе виднее… Найдешь новых. друзей? Точно нет… Зато карьеру ты сделаешь.