Таким образом, менеджер осуществляет управление, что выгодно для компании, работает на нее и развивается профессионально. Юрист обеспечивает соблюдение законности, также во благо организации, работает на нее и сам развивается. Бухгалтер же трудится как на компанию, так и на себя. Возникает вопрос: на какую организацию они работают? Ответ прост: на ту, где предлагают более высокую должность и более высокую заработную плату. А что касается секретаря? В чем заключается суть: секретарь работает не на компанию и не на себя, а на руководителя. Если у него есть какие-либо планы, даже если они неэтичны, секретарь хранит молчание или уходит. Победа руководителя — его …
Я
страстно стремилась стать деловой женщиной. В школе меня нередко спрашивали, каким образом я связан с генеральным секретарем, носившем ту же фамилию. Жаль, что я им не являюсь. Я очень хотел стать генеральным секретарем. И вот я работаю секретарем, но не генеральным. Выяснилось, что таких должностей не существует, а если и появляются, то не происходят из секретарш, а я ощущаю себя именно секретаршей.
Проблема
карьерного роста женщины и роль «секретарской
ступени» в нем изучался мною подробно и с интересом. Большая часть девочек, с
которыми я училась на курсах секретарей, так и работают секретарями, некоторые
стали женами своих боссов и домохозяйками и лишь единицы сделали успешную карьеру,
оставив в прошлом недоумевающего начальника: «Я ее холил и лелеял, а она — неблагодарная…».
За время моей профессиональной деятельности я получила не только базовые знания, но и значительное психологическое образование, прошла обучение управленческим навыкам, завершила курсы бухгалтеров секретаршей, но что-то мешает продвижению. Я провел специальное исследование этого препятствия с точки зрения психологии управления.
Выяснилось, что мои приобретенные навыки, потенциал и достоинства не могут быть применены для саморазвития. Единственная задача секретаря – обеспечивать комфорт начальнику. Не допускается реализация каких-либо других целей, включая собственные.
Таким образом, менеджер осуществляет управление, что приносит пользу организации, работает на нее и развивается профессионально. Юрист обеспечивает соблюдение законности, также во благо организации, работает на нее и растет сам. Бухгалтер работает как на организацию, так и на себя. В связи с этим возникает вопрос: на какую именно организацию они трудятся? Ответ прост: на ту, где предлагается более высокая должность и более высокая заработная плата.
А секретарь? На кого же работает секретарь? Суть в том, что секретарь не подчиняется ни организации, ни действует в личных целях, а на
Руководителя. Если у руководителя возникает какая-либо идея, вне зависимости от ее характера, секретарь не высказывается и не возражает. Победа начальника – это его личное достижение, однако в случае неудачи вину несет и секретарь.
Найти хорошего секретаря – непростая задача.
А что может помочь удержать ценного сотрудника? Отправлять на обучение, дарить подарки, предоставлять небольшие денежные вознаграждения, доверять важные сведения… Разве это не полноценная жизнь? К тому же, постоянно ощущается иллюзия собственной значимости и востребованности, что оказывает успокаивающее психологическое воздействие, расслабляет и лишает энергии для дальнейших свершений.
Да, все достаточно просто. Секретари не создают ничего, кроме своего шефа. У нас отсутствует опыт создания чего-либо нового. Те, кому удалось получить какие-либо связи от руководства, давно открыли собственные предприятия или столкнулись с негативными последствиями из-за нелояльности. Мы не стали предпринимательницами в полном смысле этого слова. Мы работаем на Него и не владеем другими навыками. Безысходность. Дальнейшего развития нет.
Почему я не ухожу? Но куда? Я привыкла находиться рядом с Шефом. Найти кого-то другого? Он не сможет сравниться с ним, будет только хуже. В природе это явление известно как симбиоз. Я – небольшая рыбка рядом с огромной акулой, и питаюсь тем, что застревает у
нее в зубах, я больше не в состоянии самостоятельно обеспечивать себя. Я превратилась в активного, очень утомляемого, общительного и внешне успешного человека, зависимого от посторонней помощи!
Я обнаружил закономерность развития: прогрессирует тот, кто посвящает себя делу, а тот, кто работает на развитие другого, прекращает собственное развитие!
Вывод очевиден.
Все, кто обладает интеллектом, полезными контактами, интересными идеями и энергией – не стремитесь на должность секретаря! Это замкнутый круг. Из него невозможно вырваться. Служите важному делу, ищите свое призвание и место в жизни. Работа секретаря предназначена для тех, кто не может реализовать себя самостоятельно, и карьерного роста на ней не предвидится. Эта позиция лучшие мечты и годы!